人能吃苦，就會有吃不完的苦。張來敖是信的。

　　回想這兩年多，近700個日夜，最開始進公司，每天工作13到14個小時，會議總是晚上開，工作總是臨時安排，內容總是沒太大價值，可接到任務，還回一句:好的。自己沒想著離開，一來換過幾次工作了，二來年紀也大了，一直在努力，努力吃苦。

　　人不能沉浸在自己環境裡，第二天找領導聊。

　　領導:你到總部來吧

　　張來敖試探著問:到總部來城市等級提升了，工資可以調整嗎?

　　領導:一般這種調整工資是不會變的。

　　張來敖心裡盤算，這樣又何必去，一點意義都沒有。

　　領導接著說:去年年終，你覺得少，因為你來公司比別人時間短，實際給的比例是最多的。

　　張來敖更生氣了，因為他已經知道自己績效不錯，同樣等級同樣績效，年終不應該這樣，但他也不好戳破，仍然笑了笑，點點頭說，嗯。

　　張來敖:現在比較焦慮，沒有想好怎麽辦，琢磨要麽來總部，要麽當地轉崗，要麽離開，話音剛落，領導說:都可以其實。張來敖知道，在最後面對問題的時候，不會有人在乎他的死活，處境，想起以前那些兢兢業業的日夜，突然悲從中來，也就沒再說什麽，談話草草結束。

　　每次因為工作焦慮，張來敖都覺得天要塌下來，可能覺得轉身無人，可能小時候體驗了生活貧困，這次反而冷靜了，覺得只能在當地換崗，盡管他萬般不願意那個崗位，那個領導，那個組織的氛圍，仍然轉過去了，因為他身後還要養家，妻子告訴他給錢就乾活，這樣就可以了。

　　從此，張來敖奔波在江城各區，下面各縣，很累，甚至跑出來懷疑自己，他還在極力克制自己的厭惡，希望能適應，現實卻沒有真的給他機會。

　　一天一大早接到人力的電話，說新領導認為他溝通太少，貢獻也太少，不給他在新團隊轉正，張來敖需要自己提離職走，或者下個月合同到期走也可以，張來敖很詫異，很憤怒，想起來這幾周的狀況，認為不做也罷，同意離職。

　　那天下午，自己辦公權限全部關閉，歸還物料，走出公司，外面下著毛毛細雨，張來敖有傘，但懶得撐開，因為他根本感覺不到了，也不認為這有什麽。沒有坐公交車，一路走了一個小時，回到家，他小心翼翼告訴妻子這個結果，看的出來，她很不理解，總覺得是張來敖沒有好好做新工作，才讓新領導不滿丟了工作，只是這時張來敖像泄了氣的氣球，沒有精力去辯解，或者再反過來照顧妻子的感受，沒有說什麽，轉頭睡了。妻子這次也很意外的沒有拉著他，一定要給個所以然，一夜沒有搭理他。

　　接下來幾天，兩個人陷入不溝通的狀態，張來敖每天出去，自己也不知道自己在幹什麽，只是世界從來不會停滯，事情發展總是未知，後面的事，把張來敖推向更大的深淵。