當年為觀察勞動的時間效益和發展機會而創立的自用指標，先搞了個公眾號“時社”寫在上面，後發在“價值中國網()”上(這個老網站現在還活著，真是奇跡，幫我找回了很多回憶)。

　　《“生存必要勞動時間”是個什麽鬼?》(2015年6月12日)、《對比我國城鄉的“發展機會指數曲線”，您的發展機會曲線夠漂亮嗎?》(2015年6月25日)、《百度騰訊世紀佳緣雙匯4企業發展潛力分析》(2015年6月28日)。

　　現在回頭看，我當時要用這個指標炒股，會不會有賺錢的希望?不過，世上沒有後悔藥啦。哈哈。

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　　生存必要勞動系數=生存支出/總收入=(總支出-發展支出)/總收入

　　生存必要勞動時間(每年天數)=365天*生存必要勞動系數=花費在生存方面的必要勞動時間

　　發展機會指數(內部潛力)=發展支出/總收入=(全部時間(年)-生存必要勞動時間(年))/生存必要勞動時間(年)=發展時間/生存時間=發展機會大小

　　員工發展機會指數=員工發展時間/生存時間

　　企業擴張潛力指數(外部潛力)=企業發展基礎系數(這個系數當年是怎麽想的已經想不起來了，現在隻好當作1，或取消掉了)*發展機會指數(內部潛力)*市場規模

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　　現在覺得，企業擴張潛力指數(外部潛力)這個公式隻反映了企業用於發展的投入佔比(發展潛力)，卻沒有反映企業中員工用於發展的時間佔比(員工個人發展潛力)，即沒有反映出企業給員工提供的有效激勵，這可不行！畢竟企業給員工錢分得好，員工積極性才高嘛。

　　所以改版！改為:

　　企業擴張潛力指數(外部潛力)=企業發展機會指數(內部潛力)*市場規模*員工發展機會指數