大門敞開，工人門排隊進入。

　　“陳哥，你先帶大夥去報道，剩下的聽從他們人事科的主任安排。”

　　邊說，王岩就指向開門的陳冰。

　　“這位是人事科的主任，陳冰，我想問你們是不是兄弟啊。”

　　“取個名都是這麽的水火不容。”

　　王岩給陳炎介紹來開門的陳冰。

　　兩人聽到對方的名字都是相視一笑。

　　王岩則是轉頭走進了門衛室。

　　“大爺，我不是不答應你，我確實是廠裡的負責人之一。”

　　“但是我不能一個人做決定，需要大夥商量才能拍板。”

　　“而且工廠現在變成公司，是以盈利為前提，和原來的模式完全不同。”

　　“公司不是福利院，您雖然年紀大了，但是做錯了事也是需要承擔相應的法律責任的。”

　　王岩的話音剛落，警察同志已經到了。

　　“是誰報的警?”

　　“你好，警察同志，是我報的警。”

　　王岩伸手說道。

　　“這位保安大爺，私自將公司大門關閉，阻礙公司正常生產。”

　　“行，那就只能跟我們走一趟了。”

　　老頭本以為還用倚老賣老那一招就能擺平一切，沒想到卻被現實狠狠的拍了一巴掌。

　　“老大爺，您如果好好配合的話，應該還有機會回來過年！”

　　王岩並不是壞，只是利用了自己所掌握的東西對付了無賴的人而已。

　　雖然老頭老了，但是他的賴皮可不是一天兩天就形成的。

　　肯定以前也沒少乾這種事。

　　現在送他進去，就是幫他好好改造一下。

　　生活改變不了你，那就讓法律幫你改變吧。

　　王岩哼著小曲朝主辦公樓走去。

　　兩排長隊直接排到樓梯口。

　　“小王岩！”

　　聽到有人叫王岩的名字，王岩也轉頭看去。

　　“哎，張姨，王姨！”

　　這兩個都是他家樓下的，有年冬天下大雪，她們還給王岩送過被褥呢！

　　“真的是你！”

　　張姨有些不可置信的望著王岩。

　　“我開始就說這廠是咱們小王岩收購的，你張姨還不信。”

　　“你還不是聽陳工說的嘛。”

　　王姨也是拍了張姨一下。

　　“那個……張姨，王姨，你們以後就在廠裡有什麽事情都可以來找我，能幫的我一定幫！”

　　“我先上去了，還有點事情。”

　　“去吧！”

　　張姨和王姨都是一副望子成龍的欣慰表情。

　　“我就說小王岩以後肯定有出息，當年那種天氣還在家裡挑燈夜讀。”

　　“聰明刻苦的人，到哪裡都能成事！”

　　望著王岩跑上樓的身影，兩個人都很是開心。

　　這次王岩不僅幫楚河解決了難題，也幫這些面臨下崗的職工解決了生活問題。

　　同樣的，只要產品質量沒問題，銷路打開，公司未來也是能夠幫助王岩賺錢的。

　　簡直就是一舉兩得！

　　最關鍵的是，不需要他操太多的心。

　　來到他的辦公室，王岩關上門。

　　過來的時候，他看到梁婉瑜的辦公室也是關著的。

　　不知道是沒來廠裡，還是在辦公室裡面。

　　現在正是工廠重新開始的第一步，很多事情都是由管理層去處理。

　　他和梁婉瑜都是負責拍板的。

　　不多時，陳冰敲響了王岩的房門。

　　“王總，梁總讓我通知下你，十分鍾後總經理辦公室開會。”

　　“好的，我知道了。”

　　王岩沒有開門，只是隔著門回應道。

　　十分鍾後，總經理辦公室。

　　一張大長桌，十個座位相對而坐。

　　梁婉瑜坐在主位上。

　　“好了，咱們長話短說，今天是公司成立至今的第一個大會。”

　　“大家互相介紹一下，方便以後互相認識。”

　　王岩轉著看了一圈，發現一個問題。

　　陳炎沒在。

　　“不好意思，我打斷一下，有一個人還沒到。”

　　說著，王岩給陳炎打了個電話。

　　“你在哪?”

　　“我在幫廠裡的人辦入職。”

　　“行了，那邊先放一放，你先來下五樓的總經理辦公室。”

　　陳炎掛了電話趕了過來。

　　幾分鍾後，辦公室的門被推開了。

　　王岩起身給在坐的眾人介紹到。

　　“這位是陳炎，小漁村焦化廠原來的技術員，也是好多年的勞模和先進。”

　　“這次來咱們公司，主要就是負責小漁村那邊的人員安排。”

　　“因為他對那些人都很熟悉，所以我覺得交給他來做這項工作，應該沒有問題。”

　　說完，王岩巡視一圈坐了下去。

　　“王岩說的對，現在咱們廠一半是原廠人員，一半是小漁村的。”

　　“分開管理或許是最好的辦法。”

　　梁婉瑜也讚同王岩的想法。

　　但是陳冰卻提出了自己的異議:

　　“梁總、王總，廠子現在的情況是需要重新定下政策管理。”

　　“最好的辦法是分散之後重組。”

　　“這樣避免有小團體的出現。”

　　陳冰說完也是看向了王岩和梁婉瑜。

　　王岩沒有說話，而是看了陳炎一眼。

　　“兩位老總，陳冰主任說的也沒有錯。”

　　“大家原先都是在自己的廠子裡待慣了，肯定還會以以前的方式繼續工作。”

　　“那樣就是走原來的老路，對於工廠的發展是不利的。”

　　“不知道陳冰主任有沒有什麽好的建議?”

　　陳炎把問題又拋給了陳冰。

　　“梁總，現在我們的主要經營項目就是家具， 而我們的現有的木材，其實並不充裕。”

　　“我的意思是，將采購部和運輸部的人先挑出來，讓他們先為公司打頭陣。”

　　“但是，不能都是原來一個廠的，必須交叉組合。”

　　“其次，生產部和營銷部也分出幾個組。”

　　“互相競爭，以最優的進行獎勵，最差的進行處罰。”

　　陳炎有些不屑的搖搖頭。

　　這不都和原來的一樣麽。

　　“這些獎罰制度中的錢都是盈利後算到每一個人的頭上的。”

　　“這一點，就是現在與以前的不同。”

　　“責任落實到個人，誰拖後腿處罰誰。”

　　“誰出殘次品處理誰！”

　　“每一個商品的每一個步驟都有相對應的人員標識。”

　　聽到陳冰的話，王岩也投來了讚許的目光。

　　原來都是吃大鍋飯的，誰做的好誰做的差都無所謂。

　　反正大夥都一樣。

　　這就導致，勤快的人把懶人的活都做完了。

　　懶人只需要躺平就好。

　　但是現在不同了，各乾各的，不做就沒有工資！

　　這個辦法真的是絕了！

　　“兩位領導，你們覺得我這個提議怎麽樣?”

　　“非常好！”

　　王岩很自然的給陳冰鼓掌。

　　“陳冰主任，以後你做主，陳炎跟著你，讓他多跟你學習。”

　　“你看行嗎?”

　　王岩吩咐道。

　　“當然，王總安排的，當然可以。”

　　制定新規，是成立新廠必須要走的第一步。