為什麽那麽多人內心苦悶，收獲遠低於付出，但依然堅挺在微不足道的崗位上。因為雖然性價比不高，但最起碼到手的待遇比大部分行業高，還有另一個原因，就是離開了這，不知道自己能幹什麽。出了這個門，可能就是放棄了自己往後余生最好的工作。因此，能理解我的離開是下了多大的決心。

　　很多同事關心我離職後做什麽。當然有真關心，更多的怕是看笑話。在工作和家庭間，需要找到平衡點。如果失衡就會造成很多問題，不僅僅是外在的表現，還有內心的情緒。

　　離開後的一個月是這十年來最輕松的日子，這段時間被稱為脫密期，就是工作時間待在一間指定的辦公室，到點上班，到點下班，中途不許外出，如有事需請假。拿著最低工資，和同樣的幾位同事聊著輕松的話題。日子相當愜意。沒有了平時的搶奪客戶，沒有了日常的勾心鬥角，談話都變得越來越有趣，突然覺得我的這些同事原來都是有血有肉有趣味的人。

　　我們待的辦公室裡一共有四個人，除了我還有一位女同事，和我同屬一個業務板塊，一位男同事，屬於另一個業務板塊，我們仨行齡都超十年。所以有更多的共同話題，一起經歷過業務改革，一起經歷過降薪，一起經歷過無奈想離開，一直到下定決心。大家每隔一段時間就會請假出去，出去探尋下一份工作的真諦，但多數還是屬於同一行業。另外一位很少出門，和我們聊的也不多，行齡不到兩年，因為選擇錯誤及時止損，趁著脫密期發奮讀書準備考研。對於他，我們是羨慕的，至少試錯的成本沒那麽多，而且還能換個賽道從頭開始。

　　我能做什麽?年齡到了招聘的分水嶺，從零開始意味著放低姿態，對收入不能提要求，但不這麽選擇，壓根沒人會選你。

　　換行業是我的第一要求，比起紙醉金迷的金融行當，我更希望能在實體中看到業務的發展。每一個選擇代表不同的人生，我面試了六家單位，遇到了各種奇葩事。有一家約定的時間到了，但卻讓我在外面等，說面試領導在視頻面試另一個人。能理解，我等。半個小時過去了，人沒出來，裡面在短暫安靜後又開始了談笑風生的電話聊天，我問接待的人何時能開始，接待的人敲敲門問領導，領導一句“忘了，再等十分鍾。”再次關上了門。十五分鍾後，門開了，面試領導傲嬌地跟接待的人說可以讓人進來開始面試了。我站起來打了個招呼告訴對方“不用面試了，我之所以沒有離開，一直在等，隻想告訴你們尊重是為人的修養。之所以沒離開但不面試，是覺得雙向選擇的事情我也有權說了算。”說完，我頭也不回地走了。對於這樣的企業即使入職，也會後患無窮。既然從原來的坑裡跳了出來，重新選擇多少要慎重一些。經過將近一個月的找工作生涯，我終於開始了新的軌跡。工作可以吃飽飯，家庭可以兼顧好。這是我滿意的狀態。回頭想到一起工作的同事們，大家都有了各自比較理想的生活。不管是回到家鄉減少自己的負擔，還是離開境地換一種新式的活法，抑或是相夫教子樂在其中。最起碼成了自己生活的主角。

　　對了，還有一個人沒離開，那就是之前說的徒弟，不過她的離開只是遲早而已，我不信她的心理那麽強大。

　　我們幾個都有著各自的特點，但有著一個共同點，那就是孩子的媽媽。媽媽是份沒有酬勞的職業，恨不得全身心投入。也不知道是誰給女性在洗腦，讓我們不能放下工作，不然養不了孩子，又不能放下家庭，不然陪不了孩子。媽媽成了超人，是無所不能的媽媽，是需要顧家的妻子，又是能獨當一面的職場人，唯獨不是自己！