二月末,徐洛來到這個世界的第二個月即將結束時刻。
阿巴瑟終於是給了他一個難得得驚喜。
結合樹精靈,樹精,阿巴瑟自身,還有其他各類生物基因,阿巴瑟終於不是弄出一些邊角料,而是研究出來了第一個蟲族科技。
超限打擊!
這是一個被動效果。
作用非常單一。
超限打擊,增加全體蟲族攻速10%。
超限,顧名思義,就是能夠超越自身的極限。
看起來百分之十不多。
但是全部蟲族都有這個加持的時候,還是相當不錯的。
而且,這也不是最重要的。
科技還能繼續研究。
既然有了攻擊速度加成,接下來自然可以研究出來攻擊力加成,防禦力加成等等。
最重要的是,阿巴瑟仿照自己得蝗蟲寄生,研究出來一種新型蟲族。
抱臉蟲:寄生類。
品階:青銅一階。
天賦:寄生。
技能:分裂。
這就是新的蟲族,能力非常得單一,而且初始也並不強大。
但是看到這種蟲族得時候,徐洛卻是大喜過望。
他其實有嘗試過消耗信仰之力製造,但是卻始終不得要領,完整度不夠,創造失敗。
現在終於是擁有了一種稱得上是底牌的蟲族了。
抱臉蟲這個名字可能很多人會陌生,但要是提到異形,那可是大名鼎鼎了。
抱臉蟲就是異形的初始形態。
完成寄生之後,抱臉蟲吸收寄生體的血肉精華,進化自身,讓自己不斷變得完美。
雖然異形會像蝗蟲一樣,只能存在一段時間,但理論上,只要有足夠得血肉,不斷進化下去,是可以一直存在的。
一直到沒有血肉補充,得不到進化,才會基因崩潰而死。
當前時期,異形的存在非常超模。
因為抱臉蟲孵化出來的異形初始只有青銅三階,但可以通過進食,不斷的進化,達到青銅九階,白銀九階,甚至是黃金九階都能做得到。
在大家普遍都是青銅兵種的時候,弄出白銀,甚至是黃金兵種出來,本身就是降維打擊。
所以徐洛專門把爆蟲的掛機位空出來,直接放置抱臉蟲,先儲存一部分抱臉蟲蟲卵再說。
至於兵種建築,更是早早的修建了起來。
十座抱臉蟲蟲巢直接花費了徐洛一億信仰之力。
但讓他意外的是,抱臉蟲雖然召喚只需要花費一點,但是一座蟲巢每天只能召喚五十隻。
這個數量和刺蛇差不多,想要大規模得增加,只能依靠掛機。
不過每天基礎有六千隻,其實也不少了。
只是抱臉蟲是消耗品,所以還是多儲存一些為好。
這些天徐洛一直都在對外入侵,把每天的十次機會用光,極大增加了薩特軍團的數量。
前面薩特軍團只有兩百多人,現在卻是直接暴漲到了三千多。
一部分是他增加的,但更多的是其他成員“舉薦”進來的。
成員不再是一開始的清一色紅葉族,穿插了一些其他文明得人。
不過百分之九十五還是紅葉族。
這些人的加入,直接壯大了軍團得力量。
但也同樣讓徐洛變得忙碌起來。
成員多了,受到入侵的次數相應得增加,有時候他們扛不住,就需要徐洛親自出手。
好在每次出手都有勞務費,還能白賺一份傳送費。
所以閑著也是閑著,徐洛倒也樂此不疲。
幫這些成員出手並不影響他自己對外入侵。
所以自己本身收益有保障得情況下,這種支援,屬於是額外收益。
當然,徐洛也猜到了,紅葉族那邊發現奈何不了自己之後,故意攻擊他手下那些人,甚至有人故意當二五仔,主動吸引人攻擊自己。
但那又如何呢?
對方想消耗自己得力量,其實徐洛也在借此賺錢。
自己的損失,對方都得溢價賠償。
擁有了信仰之力之後,完全可以繼續召喚更多兵種。
他每天光是產出就有二十幾萬,對方想消耗自己得力量,自己又何嘗不是在消耗對方的有生力量呢?
盡管紅葉族是一個文明,消耗的這些不過就是九牛一毛,不值一提。
可是出手的必須是精英,精英兵種損失了,補充起來也沒那麽容易啊!
紅葉族財大氣粗不假,但現在大家受限於生產力,有錢也花不出去。
除非是自己創造出來新型兵種,不然就只能是收集材料,修煉兵種建築,每天可以增加的兵力有限,很多時候得靠兵種卡增加。
但想找到同類兵種卡也不是那麽容易得。
主流生物還好,冷門的,就只能靠自己了。
就是在這樣的情況下, 徐洛的蟲族基本沒有增加,一直保持著之前的數字。
但是手裡的資源,信仰之力儲備等等,都已經有了不少增長。
之前是八十多億,現在已經到了九十多億了。
當然了,借出去不少。
有人想高速發展,有人則是想要恢復神域,讓自己能快點有產出,所以選擇向徐洛借貸。
雖然需要支付利息,但是他們現在也是任命了,既然自己得安全有保證,那乾脆先暫停培養兵種,全力以赴的建設神域,加速神域的發展速度,讓自己向資源型轉變。
等到積累了足夠力量之後,再尋求變強。
畢竟培養軍隊,需要花費大量信仰之力,本身就是拖慢了神域得發展得。
如果不是需要保護神域,大多數不由掠奪者道路的半神,是更想把資源用在神域上面的。
布置神域,發展神域,等到建設到一定水平,到時自然可以有很多產出,如此有錢之後再反過頭來培養絕對,就不會形成負擔。
對這樣的發展型團員,徐洛可是非常歡迎的。
巴不得所有人都是這樣的發展型,那樣自己可以麻煩更多,而且也不怕底下得人造反。
現在團裡紅葉族太多,不利於發展。
所以他之後需要增加其他文明得人,平衡一下團裡得發現結構。
免得紅葉族的人太抱團,不利於發展。
畢竟現在三千來人改壓得住,以後三萬呢?三十萬呢?
所以需要未雨綢繆才行。
先把組織架構弄出來,底下不能鐵板一塊。