先盡快把《木木童話》的插畫搞定。

　　之後根據水平，將這些人分成連環畫和漫畫兩塊。

　　“以後不夠的話，再招吧。”

　　事情忙完，雖然才四點，但林誠點了一桌好菜，宴請幫忙的幾人。

　　早春的晚上依然比較冷，早點吃完，才能早點回去鑽被窩。

　　吃完飯出門，除了住的地方不遠的夏松姐弟，其他六人分成兩撥回去。

　　沐青絲、蘇舒、方芳回學校。

　　嶽振華開車送林誠回家，順道把陳曦帶回去。

　　蘇舒走到林誠面前，眼神複雜但語氣盡量平靜的說道:“林誠，我一會開車回去了。”

　　這兩天，青絲那個叫方芳的閨蜜，從早上開始，只要沒課，就會過來粘著自己。

　　自己去哪都要跟著，害自己都沒找到跟林誠單獨相處的機會。

　　林誠看著面前的佳人，想了想笑道:“晚上開車慢點，別再被吊銷駕照了。”

　　蘇舒的眼睛一亮，隨即眼眶濕潤，差點直接撲進面前男人的懷裡。

　　沐青絲見蘇舒眼睛紅了，以為是被林誠弄生氣了，於是假裝用力的打了林誠的手臂一下。

　　“瞎說啥呢，出門的人最討厭不吉利的話，快向你蘇舒姐道歉。”

　　“沒事，別怪林誠，他是關心我，眼淚是剛剛被沙子進了眼。”

　　蘇舒抹了抹眼睛，開心甜蜜的說道。

　　在原來的世界，自己曾經因為某些原因被吊銷過駕照，這是只有林誠和自己知道的秘密。

　　林誠說這句話，其實是在向自己發送身份暗號。

　　如果不是還有學業，自己的公司也積累了很多事要處理，蘇舒都不想回去了。

　　“林誠，有空來姑蘇玩。”

　　這一世，我未嫁，你未娶。

　　在對的時間相遇，真好！

　　看著佳人柔情似水的眼神，林誠點點頭:“一定。”

　　這一世，我雖然不想結婚，但一定會守護你。

　　不管你怎麽趕我，我都不會走。

　　2月23日，星期天。

　　老媽的常青紡織有限公司的董事長辦公室裡，林誠跟一個四十多歲男子的聊著。

　　“林少，以上就是我結合國外紡織企業和咱龍國國情弄出的發展規劃。”

　　孫海峰，獵頭公司幫忙尋找的職業經理人，有超過20年的紡織行業經驗，國內國外都待過。

　　能聘請到這麽優秀的管理人員，除了百萬級的年薪，主要是因為鄉情的原因。

　　孫海峰是常青人，想落葉歸根的他，在寧海甚至江海市其實沒有太多的選擇。

　　大的企業要麽不缺人才，要麽江河日下。

　　小的企業，眼光很高的他又看不上。

　　而常青紡織公司雖然目前的規模是小了點，但一旦搭建完十條全自動產線，不管是規模還是生產效率都將躍入江海市紡織行業的前列。

　　配上自己的管理能力和行業多年的人脈，只要老板不犯糊塗，自己有信心用五年左右的時間，讓其達到大型企業的規模。

　　說白了，常青紡織公司和孫海峰，彼此需要，正好互補，自然一拍即合。

　　能夠遇到彼此，對雙方來說都是最大的幸運。

　　“挺好的，就按照這份規章制度來吧。”

　　林誠點點頭，不愧是頂尖人才，提出來的各項措施和制度，哪怕是20年後都不過時。

　　有了孫海峰，以後老媽會慢慢脫手具體的管理工作，更多的轉向監督職能。

　　而孫海峰會以總經理的身份，全面管理公司的大部分事務。

　　林誠好奇的問道:“現在廠裡的那些老舊設備，能夠處理掉嗎?”

　　孫海峰點頭說道:“可以的，咱們江海市和江海省，有無數大大小小的紡織企業。”

　　“由於咱們的報價不高，設備使用時間也不算久，已經有好幾家企業聯系要了。”

　　為了提升生產效率、減少人力成本，打造全自動紡紗車間，之前的老舊設備肯定是要淘汰的。

　　“那就好。”

　　林誠轉而問起全自動紡紗車間的產量:“建成後的全自動紡紗車間，萬錠用工需要多少人?”

　　孫海峰給出了估算數字:“40個左右。”

　　林誠皺了皺眉頭:“聽說歐羅巴那邊只需要6人?”

　　雖然比起龍國大多數棉紡織企業的萬錠用工200人好多了，但比起歐羅巴還是有很大的差距。

　　“林少，確實有那樣的企業，但即便是在歐羅巴，也沒幾家能做到。”

　　“光有先進的設備和管理制度，如果員工的技能和素質跟不上，也是沒用的。”

　　林誠理解的點點頭。

　　自家廠裡原來的員工，上過高中的沒幾個，大多是初中畢業甚至沒畢業，有的甚至隻上過幾年小學。

　　就這文化水平，能照葫蘆畫瓢的開動機器的都沒多少，更別說還需要優秀的設備工程師配合。

　　生產線效率能達到原先的五倍，已經非常不錯了。

　　“林少，新車間完工後，咱們企業的員工數量大概是四百多接近五百人，各部門都需要擴充人手。”

　　“接下來我會從一些大廠挖優秀人才，紡織工、機械工、行政管理人員……”

　　“孫經理的意思是， 提高薪資待遇?”

　　孫海峰對少東家的敏銳很開心:“是的，這不光是為了挖人，也是為了員工的積極性。”

　　“可以！”

　　“既然請你來做總經理，你自然有權限調整企業的各種制度。”

　　“我知道員工積極性的重要性，而咱們的目標也不只是做一個普通的鄉鎮企業，所以，孫經理你放心大膽的去做。”

　　“謝謝林少的支持！只要薪資福利能比肩一些大城市，我就有信心招到咱們企業需要的員工。”

　　林誠明白孫海峰的意思，寧海只是一個縣級市，大部分企業的規章制度和薪資待遇，都算不上好。

　　比如五險一金，別說公積金了，能交五險的都沒幾個，一般也就三險。

　　比如休息日和節假日，別說五天八小時了，上六休一的都沒幾家，很多企業一個月都沒得歇。

　　比如加班費，平時1.5倍、周六周末2倍、節假日三倍。

　　別說現在了，就算是20年後，江海市能做到的民營企業都沒幾家。

　　接下來，孫海峰還提到了很多改善。

　　比如提高員工的夥食標準，還有增加各種補貼。雖然增加了成本開支，但能獲得員工的好感。

　　比如蓋新的員工宿舍樓，每個房間都有空調和獨立衛浴，熱水24小時供應。

　　每層要有公共洗衣機和電視房。

　　修建室內員工活動中心，修建室外運動場所等。

　　另外還有生日紅包、節日福利、月績效獎、季度獎、年終獎……等等。

　　而這些，林誠全都一一同意。