下午一點，在周副部長的組織下，考核繼續開始。

　　首先，還是柳月和石柱，繼續之前的考核。

　　最後，兩人的級別定格了在了五級。

　　周副部長有些惋惜:“可惜了啊，這個石柱就差那麽一點點就到六級了，就一點點啊。”

　　“不過，也很不錯了。”

　　然後他看了看手中名單:

　　“我們一共有21為監考員，我們就21人一輪，一輪的進行考核吧。”

　　楊為民點點頭:“好！”

　　第一批21人進入試點車間，各個崗位的人都有。

　　“加火，控溫......”

　　“劃線.......”

　　“定點重錘！”

　　一個個的指令下達，孩子們則按照指令開始操作。

　　周副部長很快就發現了其中不對，一下就坐了起來，睜大眼睛仔細觀察。

　　又看了一陣子，他揮手叫來錢程:“小錢，你去通知一下，鉗工考核暫停下達指令，然後由你統一下達指令。”

　　錢程一愣:“部長，這樣不妥吧。我統一下達指令，他們能夠根據旁邊人的操作來操作......”

　　周副部長一皺眉:“我能不知道?讓你做你就做，這麽多屁話。”

　　錢程隻得道:“好的，周副部長。”

　　然後，他下去一個一個的通知的到位。

　　做完當前動作以後，監考員和孩子們都停了下來，等待錢程下達指令。

　　雖然大家都不明白這是要幹什麽，但還是按照指令來執行。

　　錢程看大家都停下了手，這才大聲道:“切削，長度二尺......”

　　下達完指令，還沒來及退到周副部長身邊，他就像見了鬼一般，一臉震驚，嘴裡呢喃道:“啊這這這......這.......”

　　不僅是他，所有站在一旁觀看的人，包括周副部長和楊為民、陶源，都是一臉不可思議，瞪大了雙眼，張大了嘴巴。

　　因為接到了指令的孩子們，用相同的動作，同時從右手邊拿起遊標卡尺，同時左手以相同的路線固定好鋼材......

　　所有的動作，整齊劃一，別無二致。

　　就像是一個人的操作，被複製成許多份一樣。

　　這樣的場景，要多震撼，有多震撼。

　　良久，周副部長首先回過神來:“好了，正常考核吧！”

　　“剩下的我不用看了，小楊小陶小薑，走，我們去小楊辦公室聊聊。”

　　作為老工人出身的他，已經第一時間把握到了成功的關鍵。

　　一開始，他就發現所有的工具，擺放的位置都是統一的。

　　當時他還以為這是在整理的時候，按照一定的順序拜訪的。

　　然後考核開始，他發現了另外一點:

　　雖然孩子們所考核的內容不一樣，但相同工序的操作手法，一模一樣。

　　當時心裡就產生了猜測。

　　所以，才讓錢程下達指令，大家統一考核。

　　也才有了剛剛震撼的一幕。

　　並且他一眼就看出，這群孩子所用的手法，不但統一，而且更加簡捷，更加高效，更加流暢。

　　學起來更加容易，加上好了培訓方式，取得好成績也就不奇怪了。

　　說完，起身徑直離開。

　　楊為民等人對視一眼，有些奇怪為什麽周副部長好像有些憤怒。

　　一路上，周副部長一言不發，沉著臉走在前面。

　　其他三人跟在後面，想了半天也沒想明白哪裡出了問題。

　　進了辦公室，周副部長坐到了楊為民的椅子上，目光不善。

　　兩中一小站在他對面，大氣不敢出。

　　周副部長敲著桌子道:“哼，你們瞞得我好慘，瞞的工業部好慘?”

　　幾人面面相覷，不知如何作答。

　　周副部長問道:“他們的操作手法哪裡來的?”

　　薑辰道:“我用了三年時間觀察和琢磨出來的。”

　　周副部長意外的看了一眼薑辰，繼續道:

　　“有了這麽一套好的手法，為什麽不上報工業部?是想要據為己有，好在生產率上超過其他廠子，出盡風頭?”

　　“還是想一起拿出來，讓我們這群老家夥驚掉下巴?”

　　陶源趕緊道:“部長，您別誤會，我們根本沒有這個想法。”

　　周副部長敲得桌子碰碰作響:“量你們也不敢。”

　　“那為什麽不上報，甚至提也不提半句?”

　　沒提嗎?

　　我記得我說方案的時候，有提過的呀。

　　當然薑辰不會這麽說，他回答道:“這套手法，是和培訓試點配套的，等到試點成功，一同推廣。”

　　周副部長冷哼一聲:“手法是手法，培訓試點是培訓試點，你非把他混一起幹嘛?”

　　“是怕我們工業部的老眼昏花，看不出這套手法的精妙之處還是怎滴?”

　　“你知不知道，因為你的這個想法，這套手法的推廣整整晚了一個月，一個月啊。”

　　“這麽好的東西，早一天落地，大家早一天掌握，生產力就早一天提升。”

　　合著，問題出在這裡啊。

　　幾人心底的擔心終於落下。

　　薑辰道:“部長，這套手法我琢磨出來之後，還沒有經過實戰的檢驗。”

　　“而這個試點，就是檢驗手法的好機會，我需要在試點中發現手法的不足，以及可以調整改進的地方，把手法持續完善。”

　　“然後，才敢推廣。不然，拿著一套不完美的手法去推廣，那是犯錯誤啊。”

　　周副部長的臉這會才舒展開來:“你們廠子，這次算是真正立下大功了。這套手法的意義，一點不比培訓體系的搭建小。 ”

　　“你們試點結束，就要進行鋪開了吧?給我留一百個名額，我讓其他廠子拍悟性高的人來學習手法。”

　　陶源點點頭:“好的部長，別說一百個，就是兩百個五百個也給你留。”

　　周副部長哼了一聲:“伱問小楊乾不乾?”

　　楊為民咽了口唾沫，深吸口氣:“那個主要是我們這邊的培訓工作也要快速展開，培訓專員現在就剩10多個了，小薑說還要淘汰幾個，剩下的就十個了。”

　　“我們廠子也有很多人要培訓，能流出一百個名額已經是極限了。”

　　周副部長一愣:“還要淘汰?你們是選妃還是怎滴，一輪一輪的淘汰?”

　　薑辰道:“主要是培訓工作乾系重大，所以培訓專員的選拔上，必須要嚴格一些。”

　　周副部長揮揮手:“行了行了，我知道你說的都對。不過你嫌棄他們，我不嫌棄，你不要的給我，我要。”

　　“你們已經淘汰和準備淘汰的，會全套手法的有多少個?”

　　經過系統培訓的，總比沒經過培訓的要好。

　　薑辰略一思量:“都會的6個，如果勉強會的都算的話，應該有八九個。”

　　只有後期淘汰的，才是學會了全套手法並且掌握較深的。

　　周副部長道:“那六個我都要了，晚點你們把檔案交給錢處長，讓他給我帶回去。”

　　“行了，我得趕回工業部去開個會，先走了。”

　　楊為民挽留道:“周部長，要不吃完了晚飯再走，我們再去那邊看看大家的考核情況，你給指導指導。”