楊為民、陶源、溫婉，應該就是三鋼廠參與試點各項工作的主要領導了。

　　楊為民點點頭:“行了，說正事說正事。”

　　“這個薑辰啊，不僅人長得帥，眼光好，嘴巴會說，這個思想，更是靈活。哎，不服老不行啊。”

　　薑辰咳嗽一聲:“楊廠長，雖然你說的都是事實，但現在說正事呢，這誇我的話，留到後面再說。”

　　楊為民一愣，沒好氣的道:“你小子，臉皮也是一等一的厚。”

　　“好了，說正事！小薑剛剛來找我們溝通，提出了一個能快速讓新員工投入生產，並且提高生產效率的方法，其中有的環節，需要你的幫助。”

　　“小薑，你把你的那個想法，給溫科長講講。”

　　聽了楊為民的話，溫婉心中震撼:“薑辰，你才來廠裡麽幾天吧?”

　　薑辰笑笑:“周一來的，今天是第三天了。”

　　隨後，薑辰便給溫婉講解他關於員工培訓體系搭建的方案。

　　溫婉一邊聽，一邊連連點頭。

　　聽完之後，豎起了大拇指:“厲害！就廠子現在的情況，培訓部確實會帶來較大的幫助。”

　　楊為民道:“剛剛小薑也說到了，在培訓期間，他的人員需求情況。”

　　“大致就是工人一百，儲備培訓部專員20。嗯，還有助手一名，我要求是盡快到位，不知道溫科長有什麽困難嗎?”

　　溫婉沉吟片刻:“人要得急，還要對外保密，自然是有困難的。”

　　“我們剛剛停止了大量招工，該來的都來了。現在忽然要人，需要時間。我們盡量招，不行就從剛剛入職的工人裡面選。”

　　“20個專員，要求比較高，一時半會也沒那麽容易找齊。”

　　“助理人選，在我的印象中，廠子裡大概只有白靜適合。”

　　平淡的語氣，直截了當的說明了當下的困難。

　　三個需求，都不是那麽容易辦到的。

　　這倒不怪溫婉，主要是這個時代的信息傳遞太難太慢。

　　以往招人，都是廠子裡以宣傳，廣播上一播，工人們就開始奔走相告:

　　親戚朋友們，三鋼廠招工人了，要去的趕緊啊。

　　現在工人可是吃香的職業，聽到消息大家蜂擁而至削尖腦袋往裡鑽。

　　但現在要保密，這招就不適用。

　　大家介紹來的人，多少有點親戚關系，保密無從說起。

　　你要張貼個招聘啟事，從別人看到到傳播開來，需要的時間周期較長。

　　薑辰道:“專員這塊，現在不是中專剛剛畢業不久嘛，只要找到兩個剛畢業的，把培訓專員稍微講得高大上一點，他們就會主動去聯系自己的同學。”

　　“這樣解決起來應該就簡單多了，然後再從這些人中間找一個靠譜的，來做助手就行。”

　　溫婉點點頭，言簡意賅:“可行。”

　　然後眼珠子不為人知的一轉，看了一眼薑辰:

　　“我女兒中專畢業，心還算細，也懂得做表格做統計，可以作為助理的備選人員之一。”

　　頓了頓又道:“不要公司，不佔編制，純幫忙。”

　　楊為民眼前一亮:“早就聽說你女兒乖巧懂事，學習又好，很能乾，我覺得行，順便讓她聯系聯系她的同學。”

　　“不過這事你得問薑辰，他說可以才行。”

　　薑辰撓撓頭:“那個溫科長，助理做錯事，可是要挨罵的，你舍得?”

　　前世工作的時候，他就賊煩哪些個關系戶。

　　溫婉道:“做錯事，該罵就罵，我不會護著她。”

　　楊為民也笑道:“放心吧，溫科長是明事理的人，不會亂護犢子。”

　　薑辰不置可否:“行吧，有空我和她聊聊，可以的話就這麽定了吧！”

　　“今天是周三，如果可以的話，盡量在下周一之前人員到位，溫科長，有問題嗎?”

　　助理的位置，要從長遠考慮，薑辰不想那麽隨意的就把人定下來。

　　哪怕她是溫婉的女兒也不成。

　　溫婉仔細的思考良久:“人事科全力以赴，爭取在下周一之前按照要求把人員配齊。”

　　“行，那我先回去準備了。”

　　有了方法，剩下的就是執行。

　　她在心裡評估了一下，大概有一半的機會可能完成。

　　回去再想想法子，努努力，是有機會的。

　　溫婉走後，薑辰和兩領導又商量了一些細節，也離開返回工程科辦公室。

　　看著薑辰離開的背影，陶源笑道:“好像你很看好這個小家夥，想要培養他?”

　　楊為民點點頭:“有能力，有想法，有方法，加上不錯的溝通水平，這樣的小夥子，不多啊，咱們這次可真是撿到寶啦！”

　　“謝老真是個老狐狸，當初問起他的時候，隻說薑辰這孩子做事踏實，其他方面的優點是一點也不提，得虧我沒有放棄。”

　　“現在我先考察一下他的工作能力，工程科那一壇死水， 該動動啦！”

　　陶源點點頭:“現在的工程科，確實問題很多，是該好好整頓一下了。”

　　“但薑辰年齡太小，想往上走，阻力怕是不會小。而且老劉畢竟是老員工，在廠子裡帶幾十年了，你準備怎麽辦?”

　　楊為民歎息一聲:

　　“剛剛老劉的做法伱也看到了，帶薑辰過來，轉身就走，一副事不關己的樣子。我不知道他怎麽想的，這明明是件好事。”

　　“老劉對廠子的貢獻確實不小，但你看他近些年的所作所為，實在有些讓人失望。”

　　“領導無能，會害很多人。作為負責質量監管的工程科，讓生產工人們騎在頭上，那工程科也就失去了原本的作用。他帶著工程科，只會對三鋼廠的發展起負作用。”

　　“薑辰年齡小確實是個問題，但我也不急於一時，慢慢培養嘛。”

　　楊為民深知工程科的強大，就代表著先進的技術，先進的工具，強大的生產力。

　　這些對於一家企業的發展，有多重要。

　　這大概是關於科技技術是第一生產力的最初認知。

　　楊為民對於工程科的工作，早有不滿，一直都想要整頓。

　　只是在薑辰出現之前，他沒有契機，也沒有人選，更不敢奢望三鋼廠的工程科能夠將他的想法變成現實。

　　而薑辰的到來，他忽然又有了一絲希望。

　　所以，他讓薑辰隨意調用工程科的人手。

　　如果薑辰能力沒有問題，即便職稱暫時上不去，但卻可以在他和陶源的支持下做工程科工作的實際主持者。