“你們來自五湖四海，有外地的也有本地的，有高中沒畢業的也有國外歸來的，我代表世紀縱橫歡迎大家成為其中的一份子。

　　這裡有最好的辦公環境，最優渥的待遇，所以請你們拋開所有的一切，過往的光環只是讓你們起點高低不同而已，不代表最終的能力。

　　我會對你們一視同仁，在試用期，每個月都會有考核，能力優秀者月入過萬不是玩笑話，能力達標者可以繼續留下來，而考核不合格者那不好意思，會被淘汰。

　　這也是為什麽試用期長達6個月的原因，公司不是學校不是慈善機構，你有價值，公司會給與你對應的報酬，你沒有價值，我只能說聲很抱歉。

　　所以，我希望你們拿出高考衝刺的勁頭，通過自己的努力爭取留下來，希望大家與我一起見證世紀縱橫的輝煌。

　　你們是新員工，我也是新老板，大家一起加油，不要喊什麽口號，我想看到的是大家的行動。好了，各部門主管級以上，去亞特蘭蒂斯大會議室開會。其他人解散！”

　　陳昊對著公司近百號全體員工，宣講完，率先走進不遠處的大會議室。

　　這幾天，公司逐漸五髒俱全，步入正軌，在他社會招聘和獵頭的全力協助下，招到一些中層管理人員。

　　見人都到齊，坐在主位的陳昊身體微微前傾，面容嚴肅，初現威嚴，沉聲道，“公司的第一個項目，就是網遊:MU，代理權之前已經談好。

　　今天是6月3日。

　　我的目標只有2個，第一、3天后我要見到MU進行公司范圍內進行內部測試，為期7天。第二、6月底進行第一輪考核，通過日常工作輸出、月末考試成績，兩者佔比綜合來篩選對應合格人選，學習文檔你們負責出，我負責審核。有沒有問題?”

　　下方眾人沉默...

　　“沒人有異議，我就當大家默認了。記住，我喜歡有任何問題當面提的人，不要藏著掖著讓人猜。你們當中，碰到任何拿不準的問題可以隨時來找我！

　　哦對了，公司初建百廢待興，工作應該會比較多，如果有加班的員工，加班費公司按照正常人員薪酬的1.5倍每月結算，轉達到位！沒問題的話，去做事吧。”

　　待眾人出去後，陳昊揉了揉板得有些僵硬臉，放松下來，突然身份的轉變，變成一家公司老板，一時還真有些不適應。

　　陳昊的辦公室被隔成兩間，外面是給未來助理預留的，裡間才是他的辦公室。

　　回到辦公室沒幾分鍾，一個三十多歲的職場儷人敲門進來，是市場部經理李芳。

　　“老板，我們部門討論後確定的不刪檔內測激活碼推廣和發放方案，內測靠運營部和市場部聯合，前期不需要投入。

　　但公測的話，我的意思是可以提前進行預熱，這是公測的具體方案和所需預算，請您過目。”

　　陳昊拿過來，仔細看著。

　　幾分鍾後，他抬起頭，“大體沒問題，照這個去做吧，另外推廣預算我再追加三百萬。除了線上門戶、線下紙媒、一二線城市的廣告位也留一下，具體你們操作，要求只有一個，我要讓上網的不管玩不玩遊戲都要知道奇跡要來的消息。”

　　“明白！還有一件事，我們覺得MU這個名稱不利於推廣，所以我們集思廣益，選了幾個還請您抉擇。”

　　說完，她遞過來一張紙，上面有幾個備選的名稱。

　　什麽傳奇之上、光芒、遨遊Online.....

　　陳昊想著奇跡這個名稱的由來，據說是當年台服代理商因思銳集團(Insrea)引進MU時，老板問這款遊戲能不能乾得過當時正火熱的《天堂》，市場調研部的人顯然信心不足，說道除非發生奇跡。於是老板一拍桌子，好，就叫奇跡。

　　他感覺沒必要改名，奇跡還是挺順口的，“就叫奇跡吧。奇跡MU，現在市面傳奇一家獨大，想要打敗傳奇，只能靠奇跡。”

　　說完，在紙上，那些名稱上面寫下了奇跡MU。

　　“告訴陸濤，讓他們把網站和遊戲logo和名稱都同步改一下。”

　　“好的。”

　　1個小時後，技術經理陸濤敲開了陳昊總經理辦公室的門。

　　“老板，這是改完後奇跡官網最新版的設計圖，請您過目。”

　　看了一會，陳昊搖了搖頭，現在的頁面還是有些簡陋，只有上下兩層設計，陳昊提出兩點建議，“布局可以改成T字結構，前三分之一可以弄成走馬燈，放遊戲角色精美橫欄海報。

　　遊戲下載框放在右邊，字體放大一些佔比整體50%，按鈕做的立體有質感一些。

　　帳號注冊和遊戲充值兩個入口放遊戲下載下方。遊戲攻略弄下面去，把公告和新聞提上來。”

　　提的這幾點幾乎把整個網頁布局都推翻，陸濤汗都嚇出來了。

　　“是，我馬上改一版，再找您過目。”

　　“記住，要站在用戶立場，除了美觀，還要符合用戶的操作習慣。要學會換位思考，去吧。”

　　2個小時後，陸濤看著美工按照老板提出建議修改後，新鮮出爐的設計圖。

　　前後對比了一下，果然修改後更加的大氣簡潔美觀。

　　身後圍著一些技術宅，看著兩個圖片，嘖嘖稱奇，“誰說老板不懂來著，明顯是專業的啊。”

　　“誰說不是呢...”

　　“去去去，該幹嘛幹嘛去。”

　　陸濤揮散眾人，最後再從頭到尾檢查一遍，又讓美工完善一些細節，他拿著成品再次去檢驗成果。

　　他之前是新浪的技術主管，無奈渣浪給的太少，適逢世紀縱橫待遇令人滿意，所以跳槽來到這裡，當個技術經理。

　　一開始以為老板是哪家公子哥跑出來創業的富二代。

　　第一次找陳昊過方案的時候，陸濤是昂首闊步，挺胸抬頭去的，弄一個差不多的版本感覺也沒啥太大問題，結果被老板一頓懟，哐哐打臉，雖然老板沒有給臉色， 但他不能不識抬舉。

　　所以這次他很是小心謹慎，確保自己看不出問題，萬無一失的情況下，才去的，因為這個BOSS是真的行家裡手。

　　不只陸濤有這樣的感受，其他與陳昊接觸過的幾個部門頭頭都有類似的感受。

　　老板不是隨便指手畫腳，而是有的放矢，言之有物，回來一琢磨，果然比之前的方案更好，有些想法讓他們都能學習到新的東西。

　　......

　　一天的時間，陳昊就在各種討論、建議、簽字中度過，待回過神來已經晚上9點。

　　晚飯都忘了吃。

　　等這些人磨合出來形成戰鬥力，他就輕松了，陳昊這麽安慰自己。

　　從辦公室出來，陳昊發現外面燈火通明，人人熱火朝天的模樣嚇了一跳，這些員工有獨自忙碌的，也有互相討論工作內容的，一副欣欣向榮的景象。

　　正好看到陸濤也在，問了一下，對方反饋說，已經明確傳達了，大家積極性比較高，都是自願加班。

　　不知道是為了前途還是錢途而加班，或者兩者都有。

　　看來內卷不論什麽時候都存在啊。現如今自己當了老板，還別說挺喜歡看到員工這個樣子的。

　　比起其他公司來說，起碼他這是有加班費的，多勞多得。

　　天要下雨，娘要嫁人，隨便吧。

　　不管伱們下不下班，反正他可是要下班了！

　　離開公司的路上，周圍碰到的人，有禮貌地說著老板再見，

　　還別說當老板除了累點，感覺還真不錯，

　　哦，這該死的虛榮！