“四部名單客戶激活+1，總計激活3個，消耗預估增加50萬左右。”

　　“老大，劉記餐飲的帳戶真的充了50萬！”

　　下樓走出公司的李陽看著余夢婷興奮的發在群裡的消息，此時他的心情也很激動，心下對今天的成果頗為滿意。

　　李陽激動的倒不是余夢婷的消息，而是系統提示完成了特殊時限任務。

　　隨著任務完成的提示以及余夢婷的消息，李陽對劉記餐飲的預算爭取也算是有了初步的結果，而且對把這個50萬的數字提高有了更多的信心。

　　“特殊時限任務‘資源整合’已完成。”

　　“任務完成評價S+。”

　　“S+禮包已自動發放。”

　　“……”

　　“獲得工作技能‘資源整合精通’，此技能能讓宿主更能敏感的發現可利用的商業資源，去實現整合目的。”

　　“獲得‘白鷺傳媒’公司90%的股份。(請於三個工作日後交接領取。)”

　　“獲得事業金3000萬。(注意，此基金只能讓宿主用於事業發展使用。)”

　　“第一幕‘新的改變’解鎖進度1%。”

　　一天的時間就完成了任務，沒想到評價直接上了S+。

　　每次任務的評價禮包都有種讓李陽開盲盒的刺激感，不過唯一讓他有點遺憾的是每次都不能自己動手去開，而是一如既往直接的獲得結果，當然驚喜刺激感依然分毫不減。

　　而這次S+的禮包更是讓驚喜來的更多，除了技能外，又爆出了公司股權，而且這家公司還是李陽熟悉的‘白鷺傳媒’。

　　打開系統中的基本信息，在事業狀態中找到了‘臨城白鷺傳媒’股東(變更中)的標注。

　　通過系統中的詳情，李陽也確認了情況，白鷺傳媒的股權結構特別簡單，大股東佔股90%，廖傑佔股10%，這個跟李陽之前了解的一模一樣，只不過從此大股東換成了他而已。

　　至於收購的過程，李陽也不用管，系統爸爸會給他安排的妥妥當當，他只要躺好喊666就行了。

　　李陽想想後面廖傑驚訝的表情畫面，也是挺得勁的。

　　而且這次除了白鷺傳媒的股份外，竟然還有3000萬的事業基金，看描述這個可不像信用金只能指定用於釣魚佬公司的發展。

　　看來是得好好規劃規劃兩家公司後續的發展了。

　　直到李陽來到了幼兒園後才收了思緒，開心的接上女兒回家了。

　　——

　　第二天，17樓的小會議室。

　　8:50分，李陽就把張瑤跟葉海拉到了會議室。

　　李陽沒說話，沉默的著看著兩人故作凝重的神情，心裡也不停的冷笑，這兩家夥不得好好治治估計不會用心去激活名單客戶的，說不定王勇私下還打過招呼給他使絆子。

　　“昨天的複盤報告我看了，沒什麽思考啊，客戶激活的動作也不清晰。”

　　“我都把工具給你們了，怎了?還得我手把手教你們怎麽做嗎?”

　　“還是你們根本不想做…?”

　　一會後，李陽推了推眼鏡，除了沒有罵人之外，說話的語氣可是絲毫不客氣。

　　“那個李總，主要是我們這種停投的客戶數量少，這幾個算是比較頑疾的，有點難搞。”

　　“那要不我現在就給你調調帳戶，跟余夢婷或者曹平的換一換，他們的停投低消帳戶倒是挺多的。”李陽沒等葉海完全說完，直接一句話給他堵死了，讓他輕笑的神情頓時僵住了。

　　像是有些便秘的表情停在了葉海臉上，這會的張瑤也沉默著低著頭不說話，開始裝隱形。

　　“不要找一些說服不了我的理由來搪塞。”

　　“我的意思很明確了吧，張瑤你有什麽想說的?”李陽點了一下張瑤而後停頓了會，但是看他依然沉默的不語的樣子，語氣更是冰冷了，“特別是你，你看看你複盤報告，自己編的吧?”

　　“看來你們兩是沒想著好好提升這個激活數據啊。”

　　“對這次春評的結果是不在意了吧?還是覺得我待不久了，管不了你們了?”

　　看著之前都一臉高冷不語的張瑤，這會臉色變的越發難看，忍不住的抬起臭臉盯著李陽，有些敢怒不敢言的樣子。

　　“想說什麽，說！”李陽可不慣著她，擺個臭臉給誰看呢?繼續冷漠的看著張瑤的臭臉，語氣依然毫不客氣。

　　“沉默可沒什麽用，有什麽想法跟意見直接提，我也不是聽不進去意見的人?”看著轉而又低頭沉默不語的張瑤，李陽又一次重複。

　　“行，既然你們不願意說，那我提最後一個工作要求。”

　　“歷史月度消耗在5萬以上的所有客戶都盤出來，9點30分之前發給我。”

　　“停投低消的去激活，正常消耗的去要預算，該怎麽弄不需要教了吧?”

　　“別說我故意難為你們，我把客戶激勵方案給你們放開，除了刊例產品之外，達人資源也全部開放。”

　　“這一周你們兩個的目標各5個，每天最少一個，不然就每天繼續留下來複盤，而且昨天落下的進度今天補上，搞不定的明早給我三千字以上的複盤報告，手寫！”

　　“而且每少一個進度，我就從你們團隊調走5萬的帳戶。”

　　“聽明白了嗎?”

　　“有問題嗎?！”

　　李陽說到最後，更是提高了聲音，會議室外的不少人都被這突然提高的聲音所吸引，哪怕隔著一個玻璃門都紛紛投來好奇的目光。

　　李陽見兩人沉默的點頭後，也沒再繼續，不再去管兩人的想法了，徑直出了會議室。

　　本來想著這兩人好好執行就算結果不如意他也懶得去追究了，畢竟他核心的對手還是王明光王勇這幾個人。

　　但是從昨天的進度跟他們晚上發的複盤報告看來，那真是好好說話不聽，老想著糊弄他搞些小動作，陽奉陰違。

　　這卻也太不拿他李陽當回事了，非得逼他上手段，縣官不如現管的道理都不懂嗎?

　　所以他也懶得再講究什麽方法了，一大早故意把兩人拉進會議室噴了一頓，話說的異常直白，要求更是直接。

　　反正看他們也習慣了簡單粗暴的管理，那就讓他們好好嘗嘗唄，這種方式李陽五年前就擅長了，各種處罰措施腦子裡多的是。

　　而且還不是罰錢，罰錢都是煞筆乾的。

　　其實這種管理行為在職場上很多人都把它叫做負激勵。

　　鑽進自己辦公室，而後又把余夢婷跟曹平兩人叫了進來，把方案開放給5萬以上所有客戶的想法跟他倆同步了一下，叮囑了一下執行的動作。

　　對於這兩人的認真執行，李陽雖然也給他們定了目標，但是也沒有給他倆定什麽負面措施，並且還給他們定了個激勵。

　　畢竟管理上的分層是因人而異的，有負激勵就有正激勵了，所以同樣的一套管理動作也是絕對不能用在所有人身上的。

　　激勵上，一是把釣魚佬公司的帳戶獎勵給今天進度最快的團隊，二是完成各自定好的目標請團隊所有人吃飯，並且針對進度提升最快的，消耗最高的團隊私人讚助5000塊的團建經費。

　　本來公司每個月都有100元每人的團建經費的，但是自從王明光來了之後，這些經費都需要提交方案等他審批通過後才給。

　　李陽去年開始就已經被隔三差五的卡經費了，所以這次周會上特意提了這個需求。結果王明光轉頭答應了後，莫輝遲遲不給方案，一個勁的推脫說之前的方案不符合目前公司的要求，需要重新策劃。

　　李陽現在也懶得去搭理他了，盡扯皮，找到王明光那去更是沒點吊用，春評裡估計又得加一句，他協同有問題得減分。

　　所以他就乾脆自己掏腰包去搞得了，這種事李陽已經習慣了，等後續有了結果，再好好找他們算帳。

　　不得不說這次李陽為了調動團隊所有人的積極性，可算是下了本錢了。

　　一邊讓陳強準備開廣告帳戶，在嗨玩上投放廣告推廣，把帳戶通過激勵的方式給到曹平或余夢婷。

　　反正釣魚佬公司目前李陽的打算是繼續完善產品且做市場推廣，都是花錢，李陽乾脆挪了一部分預算放到了嗨玩上了，也算是為自己的任務進度出一份力。

　　現在又私人掏出5000大洋以及這兩天放棄摸魚的任務，可算是大出血了。

　　“@所有人老規矩，每一小時播報一下進度！”

　　兩人離開後，李陽又在群裡發了一個消息，今天他也不打算做其他的事情了。

　　這周的進度對任務的達成太關鍵了，必須緊盯兩天，不然執行上就會出問題，特別是張瑤跟葉海，陽奉陰違的技能估計點滿了。