BOSS楊遠立怎麽找到我的，他一直不肯告訴我。他打電話我邀請我到辦公室喝茶，茶具是老楠竹的，屏風也是楠竹的，橫在辦公桌與沙發之間。楊遠立是子承母業，她的母親與海南華磊有些關系，於是在武漢開了一個分院，勤扒苦乾近二十年，到六十歲卸任，兒子於是理所當然成為老板。他坐在木椅子上居高臨下看著坐在矮沙發上的我，我倒是很坦然。因為不對等的高差反差到我和他在思想上的交鋒。在眾多結構力學的問題上，可以看到我剛做力與變形題目時的志得意滿，結果卻收獲一道道紅叉。總體他是滿意的，但是志不在此。此後，我做了設計總監，校核人，規劃召集人，設代，加班為剛入職的同事修改模型，和同事到東湖的一棟私人別墅驗鋼筋。他並不滿意。那時候的GZ省，房地產爆發，熱錢和快錢都快坐上火箭，我就在這種環境中莫名其妙收獲解職。我冷漠地問他工資發嗎?他和我站在辦公桌前後，轉身望著樓下，熙熙攘攘開過的車流說，發。接著又說，你以後在其他單位，如果有活，我倆可以合作。這便是我一直認為市場重於技術的開端了。於是我找曬藍圖的HR辦好手續走了。

　　TBEA國際公司的BOSS肖志，是非常典型的投機主義者。他看了我拿出在CMEC的工資條後很爽快地說，TBEA名氣不比CMEC差，但是不能和央企相比，自然工資也是。但是勞動強度要大一些。本來答應我在總部基地上班的，但是入職後即要求我到昌吉地總部上班，冷的我一寒。他的麾下濟濟一堂，老開發說現在搞技術的也來了，我在市場上信心也足了。正是天津電力開枝散葉的時候，所以，他的副手來自天津。XJ那邊充斥著集體主義，我同事津津樂道於如何摻和到職工的婚姻和家庭時，我內心很抗拒。但是，肖志很讚賞。他又大吹特吹說，將汙染的水拖在沙漠深處倒掉時，我感覺farewell的時間就這麽定了。事實本來就是這樣，你看似光鮮的表面，可能就是臭皮囊，走用香港腳，灰指甲，拉的糖尿混雜著白濁。

　　雖然冷冰冰的HR之中，有溫情的存在，甚至萌生出家人溫暖的感覺。TBEA國際部的劉婧便是了。她安排我住在靠南的二樓，她說，你們剛從南方來，一開始覺得這裡太陽好，風好。但是時間一長，你就覺得太陽烈，風也烈。所以我安排你住在靠南的房間，能曬太陽能聽夜裡的風聲。可能會合適一些。臨到周末，她邀請說，你可以到河邊去走一走，那裡很多人的。很多時候就是這樣，當你想把個人生活融入到職業之中時，變化就來了。我離職後，還和她聊過好幾次，希望她來BJ的時候一起聚一聚，她說好啊好啊。只不過，她一年也去不了BJ一兩次，在這麽小的區域裡見面很難很難的。在這三月後的一次通話裡，我猛然醒悟她是HR中沒有失心的另類後，便興致索然了，她還在電話那邊說說說的時候，我就掛機了。不再打擾她的生活了。