十八和我去了辦公室後，十八補充了觀點後，對於周圍的大佬們，我覺得他們純粹也就是看猴戲，我倆只是覺得如果有想法不吐露的話，對公司也不太負責。二零一四年的大環境，對於線上藥品推廣的項目推動，在中國相對比較少。

　　我倆講完之後，對於提問也對答如流。辛董讓我們離開，我倆做的項目計劃書被留下“我都沒發現你們公司還有這麽優秀的人才。”賈總讚歎

　　“慚愧，我也是才發現。”辛董低調的說。

　　計劃書裡面有一項就是做試點，很顯然我們店成了試點門面，好聽點是先鋒隊，難聽點無非是炮灰。

　　辛董深謀遠慮也絕不會被我倆毛頭小子左右思想。公司裡其他幾個董事算是和十八做了認識。也方便了以後的交流溝通。

　　會場還是鬧哄哄，大家都等接下來的安排。

　　“十八，講完話後感覺怎樣，當著那麽多人。”我問

　　“挺不痛快的，剛才你看看他們問的這樣那樣的問題。”十八抱怨

　　“你不是最近在讀商業管理類的書《大敗局》《窮查理寶典》《番茄工作法》《誰動了我的奶酪》……這些問題都在這些書裡。”我分析給他

　　“前人栽樹後人乘涼，乘涼之前也得找到合適的樹(書)。”十八一句雙關語，

　　下午大會開始了，會場頓時安靜很多。楊雪帶領招商和人事部美女花了兩個中午排練的現代舞。開場舞很美，領悟的楊雪更是焦點，萬眾矚目。

　　十八不時的盯著楊雪的舞蹈，此時的她全然忘了女友葉子，之後辛董上台“大家翹首以盼的結果公布出來，興許會引起幾家歡喜幾家愁。不過沒關系，”

　　新的組織架構已經產生，公司就目前情況而言。公司做以下調整:

　　第一:即日起有以下幾家直營藥店轉化為俱樂部形式。主營保健品和國家批準的醫療器械。作為試點試營業，其他直接還有各省的店面，覺得藥店經營不善抑或想做新項目嘗試的接下來一周公司會做專營部門，由賈總和寧雪作為總負責，輔助負責江遠志(十八的名字)。

　　其次對於飛揚醫對一項目具體落實會在一周內做出詳實計劃和安排。此項目主攻線上。大方向為了讓我們的藥店會員，藥品會員朋友享受最直接的服務。此項目落實後必定會成為行業內的一場革命。

　　第三是人員調配已經做了新調整，各省店面在一個月內按照下面三個方法作為最優方法，一個月可以達到的，作為各省負責人。可以輪流式。招商部暫時解散，自有新的安排。經銷商的或許直接從倉儲後勤那邊走。

　　…………

　　“輪流式，這有些兒戲吧，麥肯錫工作法裡也沒有。”十八嘟囔著

　　“辛董這是要顛覆傳統管理，又想抽離出現代管理一些特點。絕非紙上談兵，這種管理方法調動了各個省店面的積極性。”我分析

　　原本以為三天的會議，沒想到一天半就結束了。而十八做為輔助負責無疑是升職，身兼兩職的他此時得意洋洋，回過頭來對著我們三個說，“兄弟們，感謝大家的支持。身兼兩職，那麽店裡的事情大家多費心了。”我們有些哭笑不得。

　　接下來的轉型第一個階段就這麽過去了，第二個階段才開始。

　　時隔多年後偶爾想起那時我和十八兩個人在那麽多人面前講話，十八嘗嘗引以為榮，說是舌戰群龍。

　　現在想想這哪是舌戰群龍，無非是辛董布好的局。我倆不過是辛董手下一個擁有言論自由的小兵。

　　努力吧。