節後第一天上班，最早到公司的食堂人員剛開始工作，汪主任就推開了食堂門兒，食堂管理員小趙正巧從廚房門裡看到汪主任進了食堂，於是忙走出廚房迎上前跟主任打招呼:“汪主任您好！這麽早就來了?”

　　汪主任聽後微微笑著說:“還不是惦記著整修的如何先過來看看......”

　　其實，小趙早就猜出主任這麽早的來意，自己這樣跟主任打招呼，只不過圖個順嘴兒。打過招呼之後，倆人又簡單地寒暄了幾句，小趙就陪著汪主任在食堂整個大廳走動著，一會兒抬起手指指這兒，一會兒又隨著汪主任仰著頭望望那兒，用了大約半小時的時間，把食堂大廳全面仔細地查看了一遍。

　　小趙從汪主任的話裡與表情中，能聽出看出他對這次工程質量和整修結果還算是滿意。停下腳步後，汪主任對身旁的小趙說:“小趙啊，現在如果你沒別的事，就跟我先來趟辦公室，我有些個話要跟你聊聊。”

　　“好，我這會兒沒什麽事兒......”

　　小趙說完後，就隨他一同來到了汪主任的辦公室。

　　汪主任先是用手指了指辦公桌旁的待客沙發對小趙說:“請坐吧！”

　　然後，他繞過辦公桌坐在自己的位子上，隨後便對一旁坐著的小趙說:

　　“唉，我自從當上這個主任後，總想有個能幫我的人跟我說說話兒，再多聊一聊公司裡的事兒......

　　——小趙啊，你雖然很年輕，可是比我來公司的時間都長，你肯定比我更了解公司裡的一些情況......

　　——我就跟你說實話吧！這次整修食堂，只是我工作計劃的第一步，知道我為什麽要先整修食堂嗎?其實一開始我打算先改造一下領導們就餐的單間兒，因為那間屋的采光發暗，很影響領導們就餐時的心情，我計劃利用節假日時間擴充房間的窗子，可我請示李總時，李總卻這樣說:‘若要改造單間兒，必須要先整修一下食堂，不然的話，公司的人們肯定會有看法，影響不好。’......

　　——所以，我這才決定第一件事先是整修一下食堂大廳，然後再改造單間兒。接下來，我就要整頓公司職員紀律上的問題，並同時重新規范公司管理制度......

　　——這樣一來，勢必會使部分員工心理上產生壓力與負擔，還定會有人覺得我一當上辦公室主任，馬上就忘了自己是誰了。說實話，也正是因為我要改造食堂單間兒去請示李總時他的一句話提示了我，使我意識到，今後做什麽事時，一定要周到考慮......

　　——小趙你也看到了，目前辦公室裡只有我一人，還缺個副主任，直至今天連個能一起商量事的人都沒有，我也不願意動不動就打擾哪位領導去找他們商量，所以最近每天都在琢磨著，該有誰在我需要的時候能幫我出出主意，商量個辦法什麽的。眼下我所想的人，你是第一位......

　　——現在，我正好遇到了一個問題要先考考你，如果你真能替我出個好點子，將來的事兒，我現在就是不說你也會猜到......

　　——咱還是先說說什麽問題吧！我剛不是講過要整頓公司員工紀律和重新規范公司管理制度嗎?我擔心如一旦要求嚴格了，怎樣方能讓人們覺得我只是為工作而已，並不是他(她)們所想的那樣。

還有，如何會使我再能貼近他們，改變一下他們以往對我的看法?”　　聽完汪主任的話，小趙內心是既興奮又緊張。之所以興奮，是因為機會仿佛已到了面前;之所以又緊張，是因為該想出怎樣的好點子，才能讓眼前這位汪主任既能夠接受，更能夠滿意，而且還能夠使其覺得我最適合於他?......

　　就在汪主任笑眯著眼睛還在望著小趙的時候，經過一陣兒低頭苦思之後的小趙慢慢抬起了頭，並同時舒開皺著的眉頭微笑著說:

　　“汪主任，辦法還確實有一個，您看這樣行嗎?我聽說有的公司每月都會給員工們過生日，是這樣的，只要是當月裡出生的員工，不論在哪一天都可以參加，誰的生日離集體‘生日會’這天最近，誰還能得到一份兒公司贈送的‘大禮包’。由於每個月份兒舉辦的‘生日會’日子不確定，所以每位參加過集體生日的員工，都可以有機會獲得這份兒‘大禮’，因為已成慣例，每年都如此。依我說，咱不如照樣子在每個月裡也給員工們舉辦個‘集體生日會’，晚會就由您親自來主持，這樣，您每月裡都可與部分員工坐在一塊兒，您覺得如何?”

　　在聽小趙講話的時候，汪主任略微猶豫了一下，緊接著輕輕拍了一下桌面說:“好！這主意不錯！待會兒李總一上班，我立馬就去請示，估計李總一定會支持！”(這裡所提到的李總，是公司的一位副總，現主管公司內務)......