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　“那還等什麽，走，去看看。”陳宇提議…這樣的人才，必須得見見。

　顏寧:……

　老板該不會走火入魔了吧。

　“會議前參觀時你見過的，只是沒重點介紹。”顏寧說，繼而補充道:

　“另外，我必須得補充一下。我們生物科研中心絕大部分人都是正正經經的，也就他倆比較特殊，你可千萬別誤會。

　畢師姐呢，她的專研能力還是非常強的，面試時沒發現她神經質的一面，結果招了進來。

　至於耿博士，專業能力弱了一點，但當初主要看中的是他發散思維的一面，這樣的人才有利於激活團隊創新力，所以招了進來。

　除了他倆，其他都是實打實的實力過硬的博士、碩士。”

　她感覺有些摸不清陳宇的想法了，必須得解釋一下。

　這麽大的投入，若因為這兩貨而給老板留下不好的印象，讓老板對生物科研中心產生偏見，那可就不好了。

　然而。

　實際上陳宇是完全不介意的，如果非要說不滿什麽，那只能是不滿臥龍鳳雛太少了。

　他看了看身邊白大褂的大美女:

　“先說好了，他倆你可別辭退了。這是人才，放手讓他們去發光發亮，說不定什麽時候能搗鼓出一些新東西。

　科研不只是靠循規蹈矩，更多時候需要有一股叛逆的精神，這個其實你應該比我懂。”

　顏寧撇撇嘴，不言對錯。

　…道理自然懂，但不是擔心你這個金主有意見麽，只要你無意見，那我更開心。

　說話間，到了耿博士所在的實驗室。

　透過玻璃窗，耿博士正坐在電腦前做圖，似乎是在數學建模。

　做的專心致志。

　經同事提醒，知道老板來了，耿博士趕緊點開了一張Excel表，掩蓋掉數學模型圖，站起來轉身和陳宇幾人打招呼:

　“陳老板好，顏教授好，章秘書好。”

　“建的什麽模型?”陳宇笑了笑。

　耿博士諂笑，有些不好意思地撓了撓頭:

　“那啥，做了一上午實驗，做累了，所以坐下來偷懶玩了一下，不好意思，下不為例。”

　陳宇:……

　…我沒罵你啊。

　看了一眼顏教授，意思是:是不是你平時對員工太嚴了，搞得大家都拘謹的很。

　顏教授回了一個眼神，意思是:他們主要是怕你，與我無關。

　這個時候，顏教授出聲和耿博士解釋了一下，才稍稍打消耿博士的顧慮。

　知道了老板並不排斥自己的發散思維的做法，耿博士松了一口氣，進而也介紹了一下自己的建模:

　“陳老板，是這樣的。我呢，在園區食堂吃飯時，發現食堂的免費湯經常是紫菜蛋花湯，但我每次一杓下去，都撈不上紫菜蛋花，全是湯。

　就很氣。

　所以就覺得有必要建個模型，研究下怎麽撈，才能最大限度地撈到更多的紫菜蛋花。”

　“結論如何?”

　陳宇有些好奇，這個確實是在食堂裡經常遇到的世紀難題。

　能有心去專研一些生活中遇到的問題，並進行科學探索，也是不錯的。

　不過聽耿博士這麽一說，陳宇大概也感受出了耿博士與畢師姐的不同之處。

　簡而言之，耿博士比較正常，畢師姐比較非人類。

　見老板感興趣，耿博士頓時來了興致:

　谷“從理論上來講，有沉底慢撈、底部兜圈、傾斜打撈、瞬時逆撈、攪拌均勻等幾種模式，從建模結果來看，前三種效果最佳，而且速度越慢越好。

　當然，得用實踐檢驗才行，我準備過兩天去科技園食堂試試。”

　聽他這麽說，陳宇已經能想象到他在食堂慢悠悠淘紫菜蛋花的場面了。

　以及旁人的異樣眼光。

　他一本正經地說:

　“有結論了記得告訴我一聲，我也很感興趣。另外，我覺得更有價值的是研究一下大媽打菜的手的震動模型以及應對措施，你可以考慮下。”

　實驗室眾人:……

　…這個老板，不太正經啊，似乎也沒那麽嚇人，沒那麽高高在上。

　看起來挺隨和的。

　能開玩笑。

　耿博士聽到這話，若有所思地思考了下來，覺得挺不錯。

　從耿博士交流了會，陳宇撤了出來，回絕了顏教授的送行，自己領著章園園回辦公室。

　生物技術研究中心一行，布置好了“德爾塔—伊波拉”的研究決策，給研究中心的發展定了基調。

　認識了一群有趣的員工。

　給大家打了雞血。

　通過這樣的參觀和交流，也給眾員工傳達了自己這個老板對他們的重視。

　效果還不錯。

　此刻，走在他身邊的章園園，也感覺不錯。

　一次性見到了那麽多的高素質人才，而這些高素質人才，見到她時，都會客氣地喚一聲“章秘書好”。

　這讓她感覺有些飄飄然。

　她嘴角掛著淺笑，偷偷看了一眼身邊形象高大的老板，移了移腳步，走的和老板距離更近一些。

　……

　下午。

　回到辦公室。

　袁俊平出差回來了，給陳宇匯報了一下科技園的發展情況和招商情況。

　科技園原有不符合規劃的企業已經全部遷出，包括那三個釘子戶，這一點倒是多少有些讓陳宇意外。

　目前的科技園企業入駐率已經達到90%。

　各種網紅打卡點和打卡標志性雕塑、建築、園林景觀之類的東西也都建築完成，科技園本身是直接對外開放的，所以經常能看到各類青年男女進來遊玩、拍照、打卡。

　整個產業園朝氣蓬勃。

　除了這些硬件設施，軟文化打造也在穩步推進。

　組織了幾次科技園公司高層沙龍， 推動入駐企業的互利互惠，加快打通生物、健康、娛樂的全鏈條合作途徑。

　讓科技園裡的每一家企業都不是孤立的存在。

　這就是企業入駐科技園與入駐寫字樓的最大區別，也是優勢。

　不僅如此，還組建了科技園單身交友俱樂部、各類運動或愛好俱樂部等等，為科技園白領打造提高歸屬感的軟文化。

　讓科技園看起來不只是冰冷冷的創業之地，更是有溫度的地方，可以寄托靈魂的地方。

　各個環節，袁俊平做的都不錯。

　聽袁俊平講完，陳宇才總結性地講了幾句。想起之前讓他打聽疫苗類企業入股的事，便問:

　“疫苗生產公司找的怎麽樣了?”