“尊敬的吳總、高總，以及公司其他領導:

　我在這裡鄭重舉報市場二部副經理蘇嘯嘯。他不僅在市場二部內部搞‘小山頭’，利用職權打擊異己，還無視公司規定，在背後搞‘小動作’，搶奪本屬於一部的活動機會。並且大言不慚地說，機會是靠自己努力得來的。全然不顧公司制定的市場部門的相關規定，部門之間的良性競爭和合作，使用卑劣手段，處處針對一部，影響了公司的團結……”

　第二天，正當蘇嘯嘯給二部的兄弟們布置此次平京工作任務的時候，一封舉報信幾乎同時出現在了論壇和各大高管的郵箱中。內容也很簡單，認為蘇嘯嘯撬了原本屬於一部的機會，故意製造部門對立，影響穩定團結。

　“這個項目本來是一部的，現在卻變成了二部的，這件事屬於竊取別人的勞動成果。蘇嘯嘯此舉，使市場部本來良好的競爭局面變成了玩弄權謀的試驗田，使得各位同事，甚至二部的員工對工作和公司失去了熱情和信心。希望公司領導們能夠明察秋毫，正本清源。“”

　郵件最後的筆名是:一個看不過去的老員工。

　“又是匿名舉報！！！！”

　市場二部瞬間炸鍋了，幾乎每個人臉上都帶有怒色。

　談世超更是從工位上站起來，看著一臉無辜的樊清明說道:“小樊，你競爭得過就競，搞這種下三濫手段，不覺得自己很惡心嗎?”

　樊清明還在那裡裝傻充愣，發出啊的聲響，問道:“怎麽了，談經理?”

　身旁的蔡金發捅了捅他，裝腔作勢的給他指指屏幕，上面是論壇的內容。

　樊清明仔細審視了一遍。

　這就是他們要達到的目的。表面看是要公司正視市場兩個部門的權限劃分，搶回執行權，實則要告訴所有人，市場二部的做事方式有多麽霸道，手段有多麽卑劣。蘇嘯嘯的存在會影響公司的團結，影響兩個部門的良性競爭。

　心裡想著，他還抬起頭看看談世超，像故意不知道一樣，哦了一聲，說道:“老談，我說丁總怎麽不找我們了，原來是去找你們了啊?老談，你這麽做，就是你的不對了！如果你想要這個項目，可以跟我說嗎！”

　“樊清明，你少給我來這套，你自己方案做的臭，怨人家銷售部門找我們?還要跟你說，呸......”

　兩個人在辦公區裡氣勢洶洶地吵起來了，周圍人都看到了。

　他們也議論紛紛。

　蘇嘯嘯一臉沒所謂地在座位上伸了個懶腰。這才是他要的效果，讓兩個部門的矛盾激化，逼著公司做出反應。想著這些，他忽然在兩人身後插了一句:“沒所謂了，搞小動作的遲早會被乾掉的，談經理你又何必呢?坐吧……”

　“嘯嘯！”

　“坐吧！”

　蘇嘯嘯一句話，談世超立刻坐下了。

　整個一部的人都看傻了，沒見過部門副經理說話，比部門經理還管用。

　跟著，蘇嘯嘯看看樊清明，又看看林佩佩，目光煞有介事。

　然後嘿嘿一笑，說道:“樊經理，你別著急嘛，我們又沒說是你寫的舉報信，你著什麽急嘛。沒準是我們部門內的人呢。”他說，回頭看了一下林佩佩，只見後者本來盯著屏幕，瞬間整個身子坐直了。

　然後，蘇嘯嘯又繼續道:“又或許是你們聯合的呢。”

　他這一句話，樊清明後脊梁幾乎都發涼了，無數的問號竄出來，自問:“難道考古系的真會算命嗎?怎麽知道這件事的?”

　幸好蘇嘯嘯及時收住了，沒再往下深究。

　他坐回到自己的座位上，樊清明這才放下心來。

　此時，聽到辦公區裡吵架，剛看完舉報信和論壇的回帖，正沒好氣的高斌真想出去製止他們，大罵他們一頓，簡直給整個市場部丟盡了人。可還沒等他出去，外面的吵鬧聲又停止了。

　他一肚子氣，最終還是咽了回去。

　看著論壇上的一系列回復，都在說這件事。

　“二部太過分了……本來是一部的項目，你從人家手裡直接搶，換作誰誰都會生氣的！”

　“那個蘇嘯嘯本來就不是個好東西，恃才傲物的，遲早遭報應！”

　猛地一下子把鍵盤推開，高斌就差罵出聲來了。這件事先不管蘇嘯嘯做的對與不對，他最討厭的就是這種匿名舉報信，搞得公司內部烏煙瘴氣的。上次就是無端的舉報，全都一些沒影的事，這次又來了。

　沒好氣地罵了一句:“搞什麽搞，全是閑的，這都是特麽什麽人！”

　他最討厭舉報的人，他這輩子可以和狗做朋友，但絕不會和舉報的人握一下手。

　可這是一部的人乾的嗎?冷靜下來，高斌也在想這個問題。

　樊清明這個人，能力還是有的，畢竟在大公司呆過。他平時有點小心眼，可並不傻啊，這種事真是他做的?他覺得不至於，但又會是誰呢?上一次是挪用公款，什麽周四五團建，這一次又來這個。全是針對蘇嘯嘯，是“好事要成雙”嗎?

　真沒想到，他們兩個部門現在勢同水火了，這已經不是競爭，而是相互詆毀了。

　高斌心裡正想著，丁震也不敲門，推門就進，上來就是一句動詞國罵。

　然後一屁股坐在他對面的椅子上，說道:“高總！這事兒你管不管吧?這件事能叫竊取?自己沒本事，讓我對方案滿意，然後說別人竊取?我們銷售部門找誰不是我們的自由嗎?北方區不能找二部了?”

　他的聲音很大，以至於外面的人全部都聽到了。

　高斌也是一肚子氣，可最後還勸他道:“丁總，你聽我說！”

　“我不聽！”

　丁震一擺手，高斌被弄得有點沒脾氣。

　畢竟丁震這些人都是跟著吳奔月從創業開始乾的，他們都有公司的股份，和一般人截然不同，屬於公司股東。自己雖然是老吳高薪挖過來的，但只是個高級打工仔。這個區別平時看不出來，可一旦吵起來，就看出來底氣了。

　丁震又道:“老高，你是怎麽抓的隊伍啊，這一部和二部都鬧成什麽樣子了，我看你也沒什麽反應。要是不行，就給他們合並了得了，上次舉報是不是也是他們啊！”

　“上次沒查清楚！”

　“查那麽清楚沒用，直接合並！你要需要我去和老大說。”丁震氣急敗壞地說。

　看他一臉不高興，高斌其實很慶幸。至少丁震不像李志勇和余庚那個樣子，會直接找到部門，先痛罵樊清明，然後再罵自己。丁震最起碼還算是給他面子了。想到這裡，他也有些鬱悶，說道:“丁總，你別著急，先坐。”

　“坐什麽坐?要不你把樊清明叫過來吧，我和他聊聊，問問他什麽意思。不行你直接去和徐舸說，把他開了吧。方案做得不怎麽地，還挺會寫舉報信，心思都用到這裡了吧。”

　高斌聽著，知道他是氣話。可自己何嘗不是窩了一肚子火，真是沒想到不到兩周時間，連續兩封舉報信。這件事不管是不是樊清明做的，最終都必須得有個說法，這兩個部門如果未來還是這個樣子，自己也必須重視了。

　想著這些，他本來也準備叫樊清明來的。

　但吳奔月這個時候叫他和丁震去辦公室，兩個人隻好往總裁辦公室走去。

　出門的時候高斌還很不滿的看向一部的工位，想著該調整的必須要調整了。

　他正這麽想著，丁震又繼續和他說:“老高啊，這種做事情不行，專門搞鬥爭的人，可不能用。這屬於心術不正了。不好好把心思用在工作上，全都用在整人上了。這可不行，你得趕緊調整了。”

　他說話，像是老大對小弟訓話一樣。

　高斌聽著很別扭，可也還是應承下來，點點頭。

　也罵了一句:“這倆部門已經不是第一次了，確實是個問題。”

　“要這樣可不行，一個乾正經事，一個不乾就負責搞破壞！這不是部門間應該有的現象。大家本來應該互相合作嘛，你看我和老李，配合得就挺好！”

　“但是也不一定是一部呢！”

　高斌往回找補了一句，直想說自己有點發懵。

　可丁震還不乾，又跟了一句:“那你說除了一部，還能有誰?這個項目確實是我先給一部的，但是他們做的太中規中矩了。鼎盛電腦城開業，你也知道，那是個關鍵節點，而且現場旁邊都是大牌。咱們好不容易爭取來的位置，普通的方案咱們跳不出來。”

　“你放心，我們市場部肯定是誰做的好，就用誰的。”

　高斌聽著頭都大了，覺得這不單單是舉報信，也不是兩個部門相互競爭，相互詆毀的問題了，而是這個“賽馬機制”在市場部能不能有效運行的問題了。如果是大的事件，比稿倒是可以解決。但是一般的事情誰還會去找一部呢?這樣下去，工作量如何平衡?利益如何平衡?心態如何平衡?

　任何事情要從源頭思考，想出管理策略上的調整，才是解決問題的最優辦法。

　推開吳奔月辦公室的大門。

　吳奔月都沒等高斌坐下來，上來就是一頓劈頭蓋臉的痛罵:“高斌，你是怎麽管理的這個兩部門。舉報信一封接著一封，兩個部門之間多大的血海深仇啊，這麽不可調和嗎?天天搞舉報信這種動作，還能正常乾活嗎?”

　“這件事確實不該發生，我無話可說。”

　盡管被吳奔月訓得有點懵逼，但高斌還是得先要承擔責任，把態度表現好。

　畢竟這兩個部門是他管理的，逃避不能解決問題，這是高管薪水裡的“委屈津貼”。

　接著吳奔月又道:“小高，我和你說，不管怎麽說你也是主管領導。底下兩個部門鬧起來了，一直不停地發舉報信。不管是誰發的，這件事你就要負領導責任。”他說，氣急敗壞的又看向丁震:“這件事屬實嗎?”

　“老大！一部的方案不行，都不允許我換人嗎?什麽叫蘇嘯嘯找我！您可以問問何麗，到底是誰找誰的！”

　“行了，我明白了！”

　吳奔月氣得用手指敲擊著桌子，思考著這個問題。

　盡管現在並不能確信就一定是一部在背後搞動作，但也不排除嫌疑。這兩個部門搞成了這個樣子，這不是吳奔月所希望看到的。他最初的想法，是想通過“賽馬機制”，形成良性競爭，迅速提高公司的市場能力，彌補奔月電腦在這方面的短板。但是這一切的前提是，兩個部門實力相當或者差距不大，如果實力差距太大，就會出現現在的情況……

　想著這些。吳奔月問高斌:“你覺得這封信是樊清明發的嗎?”

　“我感覺不像，小樊這個人是有點小心眼，有時候做事也有手段，，但他不是傻子，為什麽要把這件事，這麽明確地牽扯自己部門呢?我覺得他沒有那麽傻吧?”

　“現在內網論壇很熱鬧，很多人對二部不滿。”吳奔月用手敲擊著桌面。

　“老大，不能因為他們鬧騰的凶就不用蘇嘯嘯啊，人家那才叫方案！！！”丁震急忙插話，說道:“一部的方案太中規中矩了，表面看沒什麽問題。而蘇嘯嘯的方案，有很多創新元素在裡面，咱們得鼓勵創新啊。何況人家還拿著自己的資源給公司用。小樊不一樣的……”

　“行了，別說了，我不傻！！！”吳奔月被丁震氣得夠嗆，心想老丁你也不是善茬。

　他頭腦飛快想著，思考著整件事的最佳處理方案。

　現在看來論壇的事情已經發酵了，處理不當會影響到其他部門的士氣。因為不明真相的是絕大多數人，和他們講理是不可能的。管理企業不可能完全講理，也要有策略。

　想著這些，他直接了當說道:“高斌，你讓樊清明自己發個聲明吧，就說這件事根本不像這封信說得那樣。讓他自己把原委說清楚，讓大家散了。還有讓他自己主動點，把這個項目交給二部做。可以跟樊清明說，如果不把這件事處理好，他可以走人了！因為這已經是第二次了！！！”

　“明白。”高斌點頭。

　吳奔月接著又道:“還有一個問題，你最近也觀察觀察他們的情況。你是高級管理者，要想明白如何處理、調和他們的矛盾，讓這個競爭回到正軌上來，而不是就這麽袖手旁觀。”

　“我明白。 ”

　“我不希望再發生這種舉報信的事了。”

　最後，吳奔月用指節使勁敲擊桌子，展現自己的不滿。

　這個時候，徐舸從外面進來了。

　他叫了一聲吳總，也知道什麽事了。

　接著，吳奔月說道:“徐舸，你這幾天跟一部和二部的人多聊聊，要清楚他們的心理動向。看看他們是不是真的已經勢同水火了。我希望能夠得到一個可靠的訊息，然後再做判斷。”他說，又看看高斌:“高斌，你負責配合。”

　“沒問題。”

　高斌最後點頭，接著看沒什麽事，他和丁震正要往出走。

　正碰上內部負責運營維護論壇的陳思普進來，雙方打了個招呼。正要關門，他們就聽到吳奔月在辦公室裡大罵起來:“你是幹什麽吃的，就這麽讓這篇文章在這裡發酵！還有上次讓你們去查人，你也搞不定！你是不是不想幹了?不想乾就換人！”