醫院特有的消毒水味，聞到喉嚨裡有種刺痛的感覺，不管是看病還是探望病人宋時達最不喜歡的就是來這種地方。

　　記得小時候有一次生病，媽媽宋海燕拉著他來到門診部，醫生幫他做過皮試以後，沒有征求他的意見，就往他的屁股上打了兩針。害得他屁股痛死了，走路都一瘸一拐的給同學們笑了整整兩天。說來也奇怪從那以後他感冒就再也沒有發燒過。

　　這是他第三次來醫院，一次比一次讓人感覺難受。

　　他突然想媽媽宋海燕了，不知道媽媽的肝病好些了沒有?這幾年都沒有空回家去看望他們三個老人家。

　　宋時達強忍著不再去想，一想就觸動那根敏感的神經，在這個時候這種地方太不適合。

　　他推開了501號病房門。

　　剛一進去就聽到裡面有人在喊:“醫生，護士都死哪去了?老子要喝水。”

　　聲音很大，是韓有德在喊。他躺在床上動彈不得。

　　進入5月份的杭州天氣已經逐漸熱起來最高溫度達到三十幾攝氏度。今天天氣晴朗，韓有德身上蓋著一塊白色的醫用毯子，可能是因為天氣熱感覺口渴了。

　　怎麽會沒有醫護人員呢?連個看護的人都沒有，網點負責人是怎麽搞的?回去我非要通報批評不可。

　　“我要喝水。”韓有德又喊了一聲。

　　宋時達大步跑了過去。眼前的一幕讓他差一點淚崩。沒有來得及拆繃帶的韓有德除了眼睛和嘴巴以外，其他的地方幾乎都被紗布裹得嚴嚴實實的。雖然上面蓋了一席毯子，但毯子比較薄能夠明顯的看得出裡面少了一條腿，從膝蓋往下只剩一邊凸起。

　　宋時達看到床頭桌上放著一杯水，裡面插著一個吸管，這杯水應該是護士幫他準備的。

　　宋時達雙手捧起水杯，用手心試了一下杯子的水溫已經不是很燙，然後遞到韓有德的嘴邊，“喝吧，不燙了。”

　　韓有德用嘴吸著吸管，他痛快地喝了幾口，以為宋時達是醫生。

　　韓有德說道:“謝謝醫生，我不喝了。”

　　“韓有德，我是人事部經理宋時達，我代表公司來看望你。”宋時達舉起手中用塑料袋裝著的那包東西，“這是公司給你的營養品”

　　營養品裝在白塑料袋裡，宋時達沒有來得及問馮麗娜裡面裝的是什麽東西，於是他一邊從塑料袋裡面往外拿一邊說著:“兩瓶牛奶、兩個蘋果、兩個梨子、一串香蕉都是些好吃的，噢！這裡面還藏著一束鮮花。祝你早日健康！”

　　宋時達將鮮遞給韓有德，韓有德手被夾上木板無法動彈。宋時達就把鮮花放在了他的床頭。

　　宋時達說:“有什麽需要，盡管跟我提。”

　　韓有德說了一聲:“謝謝！”

　　宋時達詢問韓有德有沒有家裡面的聯系方式?他好通知家人來。

　　韓有德堅決不同意通知家裡，他說家裡面除了一個老母親外還有一個正在上初中的弟弟，他不想讓親人知道自己這個樣子給他們增加負擔。

　　宋時達勸說韓有德說家裡面遲早會知道的，不可能隱瞞一輩子。韓有德則說等他好了出院再跟家裡面說這個事情，到時候他弟弟初中畢業考完試後就不會影響他的學習了，好讓他認真複習，考個好成績能上高中讀大學不要像他一樣只能乾苦力掙不了幾個錢。

　　說著說著，韓有德就哭了起來。

　　宋時達知道他為什麽哭?失去一條腿，以後不能再乾快遞，找別的工作也不容易。

　　“韓有德你聽我說，不管以後的日子怎樣?你都不能輕易的流淚。特別是在你的母親和弟弟面前，你知道嗎?你是哥哥就要有哥哥的樣子，沒了一條腿照樣能夠很好地活下去。不能登自行車送快遞我們可以做別的工作，公司不會不管你的。我們的大老板聶飛說了你的醫藥費公司幫墊付，等到抓到那個肇事者，他賠你一大筆錢以後的生活就不用愁了。”

　　韓有德說:“我不知道是誰撞了我。”

　　宋時達說:“遲早會找到的，就交給我們的警察叔叔吧。你現在要做的就是好好的休息把身體養好其他的不要多想。”

　　馮麗娜把這幾天來的醫藥費全部交齊，又匆匆忙忙的趕上來。

　　正好趕上醫生來查房，宋時達和馮麗娜在門外等著幾分鍾後醫生也出來了。

　　宋時達再次詢問病人的情況。醫生告訴他病人恢復得很快，以後的康復訓練不能少，花費會更多大概還需要十來萬。

　　宋時達告訴醫生，這個人是他們神通快遞公司的員工，請醫院一定要照顧好，該用什麽藥就用什麽藥，公司會派人來結帳。這幾天請醫院安排專門的護理員到時候一並結帳。

　　神通快遞公司在杭州算是有名的大公司，有了人事部經理的保證，醫生一聽就當場同意叫護士馬上安排。

　　護士告訴宋時達說要是請醫院的護工每天的護理費是， 標準護理30元，全天24小時陪護是120元。

　　宋時達當場就說:“這三天之內24小時陪護。搬到普通病房後可以換成標準護理。”

　　安排妥當以後，宋時達和馮麗娜才離開醫院。

　　馮麗娜在車上問:“老板，我們要不要打電話通知韓有德所在的村屯然再通過他們告知家屬。”

　　馮麗娜不知道宋時達答應了韓有德不通知家屬的承諾。以為自己找到了一條能夠通知家屬的辦法而高興，還可以得到老板的表揚。

　　宋時達的回答接下來的回答，讀者們都可想而知。

　　“暫時不用了。”

　　老板做出的決定，秘書只有執行的份。決不允許有疑問必須不折不扣的執行，這是公司的規定也是職業人應該有的操守。

　　馮麗娜不再問原因，她回應道:“是。”

　　馮麗娜談及聯系員工家屬的事讓宋時達再次萌生了人事管理制度必須要進行系統性的改革。

　　在回辦公室的路上他們兩個人就人事管理制度進行了一次討論。

　　宋時達問到人事資料能不能用電腦進行錄入，有沒有相關的原件可以完成人事管理的?

　　馮麗娜說他從同學那裡得知確實有這樣的軟件，可以系統的進行人事管理，比如最基本的個人信息資料管理，輸入員工號或者姓名一兩秒鍾之內電腦就可以顯示出員工的相關詳細資料，什麽姓名，年齡，聯系電話，照片還有對這個員工的嘉獎處罰等等，什麽東西都可以調閱得出來。