“處在風口浪尖的青春人生 ()”

孟寶安的事情終於平安無事的過去。

可以開始他全新的生活。

馮麗娜按照宋時達的要求幫孟寶安聯系上一家駕駛學校並且給他報了名。

自從那天看見薑茶茶從老板的副駕駛走下來以後，副駕駛就不再是馮麗娜的專屬位置。有時候甚至不得已移到了後座。

所以幫孟保安報名的時候向老板請示得到同意，也給自己報了名。

當馮麗娜提出要學車的時候宋時達感到很驚訝。

因為之前宋時達提出在給孟寶安報名學車的時候也一起報名學車時馮麗娜明確表示拒絕。現在又來向宋時達提出也要跟著孟寶安一起去學車的時候能不讓宋時達感到驚訝嗎?

宋時達問道:“你為什麽改變主意想學開車了?”

馮麗娜回答很有說服力。她說:“技多不壓身。現在很多人都開始學車了，我不能落後。”

那些年，一些用人單位甚至把“有駕駛證的優先考慮”寫進招工簡章。《哥們兒姐們兒學開車》一度被放入報紙的頭條。作為人事管理部的人最知道這些信息。所以宋時達同意了。

宋時達關心的問道:“報名費要多少?”

馮麗娜如實地報告說道:“3400塊一個人。”

宋時達說:“那你的學費同孟寶安的一起由公司報銷了。”

馮麗娜高興的說:“謝謝老板。”

宋時達解釋的說:“不用謝我。這是公司對管理層員工的福利之一正好你符合這個條件。”

馮麗娜覺得奇怪，這些福利制度都是出自於人事部。她作為人事管理秘書怎麽就不知道有這麽一個規定呢?

正想要問個明白的時候。宋時達搶先說道:“你運氣很好。這是董事局剛剛通過的一項目員工福利。”

馮麗娜開心的說道:“太好了，我可以省三千多塊。”

“什麽時候開始學?”宋時達問。

“說起這件事來，我就煩躁。”馮麗娜都在嘴好像人家欠了他好多錢似的。

宋時達說:“怎麽這種表情?學個車，有什麽可煩的?想當初我學車的時候都是一把過。很好學的。”

馮麗娜立刻指正說道:“你說的輕巧。現在學車的人比起你當年多的去了。很多大學生和老人家都開始學車。”

宋時達那時候學開車，人們學車是為了工作和生活更加方便，同時也把這作為自己身份和地位的一種標志。駕校學員的來源，去駕校學車的有政府官員、企業領導、公司經理，個體戶、記者、社會名流很少有平民和老人家去學，就別說大學生了，除非他們是那個什麽的二代。

“按照這種情況，學車的人那麽多，什麽時候才能夠輪到你們呀?”宋時達開始同情學車的馮麗娜。

馮麗娜現在所煩的就是這裡。駕校告訴她報名過後還要等待一到兩個星期才能安排上學習的機會。

宋時達建議他們重新選一個駕校，也許那個駕校報名的人少一些可以提前安排學習。

馮麗娜說:“我都問了。全市就那幾個駕校通通一個樣。都說報名的人爆滿。如果再拖的話，安排的時間更晚。”

宋時達說:“那趕緊報名吧。別耽擱事情，拿到駕照以後讓孟寶安趕緊過來上班。接下來學車考試還要過三關，法規、鑽杆、路考。他們有說要多久能夠完成?”

馮麗娜回答說:“三到五個月。”

宋時達想了想，3~5個月只不過是一個估計的理想數字，如果不幸要重考的話所需要的時間會更加長。

宋時達是過來人對於學車考駕照有一定的經歷。

“學車要討得教練歡心，該使錢的地方你們就使錢不要省，這些錢由我來出。”馮麗娜想起了曾經在報紙上看到的一則消息說的就是一個學員學駕照的親身經歷。

這則消息大概說的是:

一名剛畢業的大學生四處借錢花2800多元上駕校學車。萬萬沒想到，要學開車，得先學會討師傅歡心，他們學員每天得給師傅買煙沏茶，好酒好菜伺候。剛摸車十幾天，八名學員每人花在師傅身上的錢就有五六十元。這還不算，學員們還得挨個到師傅家去送禮，一次少則二三百元，多則五六百元。凡上了貢的，師傅都重點培養，學習時給他們教的多，給他們的開車時間長。不送禮的，師傅就另眼看待，有錯不糾正，張嘴就罵，舉手就打。

原來這些都是真的，馮麗娜有想打退堂鼓的想法。“這麽恐怖，我真不想去學了。”

宋時達安慰他說:“這有什麽恐怖的?能用錢擺平的事情就不算是事情。所以錢的事情你們不用去擔心。最重要的是我們有車有地方。用我那輛桑塔納。在公司停車坪上劃出一個區域按照教練教的和練習場地的標準樣子叫我們的運輸大隊部幫忙給你們畫一個出來， 不就什麽都解決了。對了，我突然有了個想法。將公司那塊停車坪設計成練習場樣子進行駕駛技術大比拚。鍛煉我們的運輸大隊。提高他們的駕駛技術。口號就叫:提高生產力，安全放第一。”

馮麗娜聽著聽著，老板就說到工作上去了。為了得到一個確切的答案於是他問道:“老板，你這是說著玩的還是?真要制定這麽一個制度。”

宋時達說:“當然是當真的。馬上去辦吧！”

馮麗娜對坐在辦公桌上對著電腦的韓有德說:“都聽到了嗎?老板要舉行一場。運輸大隊技能大比拚比賽活動，趕緊記錄下來。”，“請問老板什麽時候開始呀?”

宋時達說:“明天開始。兩個星期以後進行全公司駕車技能大比拚。讓綜合部來制定規則。我的意見是比賽不要拘於單一要多樣化。根據實際駕駛的需要制定比賽規則和項目。”

他的決策總是在不經意之中制定的，馮麗娜已經習慣了這種辦公方式，每當老板有新的想法的時候他都會將老板的想法記錄下來。不明白的地方當場問老板。宋時達就會根據他問的問題把事情更加的詳細化，這樣一個政策就新鮮出爐了。

聽起來很滑稽很不專業。其實計劃是有的，只不過有時候計劃趕不上變化，根據實際情況做出相應的決策才是最管用的。

這就是宋時達與其他人辦事方法不一樣之處。

事情緊急，馮麗娜指導韓有德出通知，人事管理部一天忙碌的工作開始了。