“處在風口浪尖的青春人生 ()”

王府井網點的教訓深刻。

神通快遞公司總部替跑路的網點負責人背了黑鍋，為他補發快遞員工資，暴露了“網點承包製”存在的缺陷。

宋時達開始意識到“網點承包製”對公司具有的潛在的危險。

他沒有把這個網點繼續承包出去。而是悄悄的在做著另外一種經營模式的試驗，他要將這裡作為試驗區，已備公司未來的發展。

如果其他地方再發生此類事件，就有方法可依不至於被動。

這次事件宋時達處理得很巧妙。他身上沒有帶一分錢，卻成功的解決了十幾個快遞員兩個月工資的問題。

這是宋時達與這十幾個快遞員秘密的約定， 除了他們沒有任何人知道。

表面上就像是什麽事情也沒有發生，跟平常一樣，實際上京城神通快遞這邊的網點已經悄悄的在發生著變化。

宋時達在京這邊處理這個事情用了一多個月的時間。

剛回到上海沒幾天又出狀況。

在電視台某一檔定期節目裡，曝光了快遞公司中轉中心分檢包件的時候過於暴力。將客戶的包裹隨意堆放，拋，甩，丟，甚至踩踏。

這在社會上引起了極大的不良影響。

在通報的名單中， 大運神通物流有限公司即神通快遞公司名字赫然出現在其中。

被報道當天大運神通物流有限公司就接到了快遞主管部門國家郵政總局的整改通知。

陳軍立即召見宋時達來會議室召開會議。

會議上陳軍質問宋時達說:“這就是我們的分撥中心嗎?國家郵政總局要求我們整改。作為‘網點承包製’的主要負責人宋經理你有什麽話要講?”

陳軍此話的意思就是要宋時達負全責。

這個項目是宋時達主導的，出了問題他應擔主要責任。所以當陳軍批評他的時候沒有做任何的反駁。

宋時達說道:“這次主要責任在我。”

宋時達從報道分析來看，他想表面上是因為中轉中心和快遞網點爆倉所導致分揀員和快遞員為了搶時間而暴力分揀。神通快遞公司的管理制度缺乏，必須對分撥中心和快遞員做系統的培訓。

陳軍今天有點不勁，脾氣非常的大，說話不管不顧。

“你趕緊給我解決了，出了這麽大的事情你知道給公司造成了多大的影響?”

會議室的聲音非常的大，走廊上走過的員工都聽得見。

公司開始議論，兩個老板吵架了。

“網點承包製從實施以來，效果大家有目共睹。公司大大小小的分撥中心就有五十多個，兩千多個網點遍布全國各大中小城市。全部都是承包出去的很難要求他們統一，我們也管不了，我分身乏術。”宋時達從來沒有這樣的委屈。

“不管用什麽方法?限你在主管部門通知的時間內全部整改好。”

陳軍能夠有這麽大的底氣，除了他有一個強大的後台，還有一個重要的原因，就是最近公司進行了股份製改革。除了原始股份外公司另外開辟了全新的股份製:經營股份。在這個全新的股份製中陳軍以總裁的身份佔了很大一部分。

一陣爭吵過後，氣氛平靜下來。宋時達只能聽從命令。

按照全新的股份製制度規定，原始股份被封存， 隻參與效益分成不參與公司業務管理。這個股份製是按照現行管理人員職務劃分的，職位越高劃分的股權就越多。所以陳軍的股份佔比自然高於宋時達。

陳軍現在是高高在上，所以威風凜凜。

上級部門下發的整改時間緊迫。

整改任務全部壓在了宋時達一個人的肩膀上。“暴力分揀”這個事情整改起來外人看來是很簡單事情，印發一紙公文下去到各地網點和分撥中心責令他們改正就可以了，但是宋時達不這麽認為，有了京城王府井的事件讓他不能再大意。

其實這個時候全國各地神通快遞公司的網點承包負人，已經演變成各方諸侯，很多總公司的決策下發到他們那裡，都得不到很好的執行，甚至陰奉陽為。

五十多個分撥中心，只有十幾個是總公司直接管理的他們分布在全國最大的城市。這十幾個分撥中心比較好管理，只要發了文他們都會按照文去執行。

下發整改公文還是不夠，那就派人去監督執行。

宋時達手上可用之人屈指可數他打起人事部的主意。

“你們都過來。我跟你們開一個內部會議。”

人事部的三名骨乾成員馮麗娜，韓有德和孟寶安聽到老板的命令都圍到他的辦公桌前。

他們都聽到了老板在辦公室裡面的爭吵，有一種不祥的預感。

三個人你看我我看你的。

“你們有事呀?有事的話，你們先說。”宋時達說。

“你說”韓有德和馮麗娜把孟寶安推出來。

孟寶安扭扭捏捏的。

“你們到底有什麽話要跟我說的?再不說我可就像下命令。”

三個人還是不開口。還是推薦孟寶安。

“孟寶安，你來說。”宋時達下達命令。

孟寶安只能再次遮遮隱隱地說:“聽說你在辦公室跟宋總吵架了?”

宋時達假裝生氣:“你什麽時候學別人愛八卦了。”

孟寶安趕緊為自己洗脫說:“都是馮麗娜他聽到回來亂說的。不關我的事。”

孟寶安那馮麗娜招供出來。

馮麗娜跟人家談一個白眼:“你個叛徒。”

“行了，你們猜的沒錯，不過我不是跟他吵，而是被他罵了。”

宋時達說這句話，耍了個小心思故意說吵架為被罵。就是想得到他們這三個人為他出氣的動。為後面派他們去完成任務做鋪墊。

還是真的得到了部下的強烈反應。

“啥?他敢罵你。咱們把他給擼了。”孟寶安暴脾氣。

“他是總裁。沒有重大錯誤，是不能把他擼下來的，你腦子進水了?好好回去讀讀公司的制度章程，還好你是個司機要真是我們乾事，不是被別人抓到把柄嗎?”馮麗娜批評他。

“孟哥，你確實要好好的學習了。”韓有德幫助師傅批評孟寶安。

孟寶安伸出手摸著頭說:“我腦袋好像沒進水。就是裝了太多開車的知識。哈哈！”

三個人看是瞎扯，實則把公司股份製改革後最關鍵的一條道了出來。宋時達作為原始股東，有權罷免最高行政人員，不過需要有一套完整的程序。