打開會議室，林然趁秦小明買東西還沒有回來，自己笑了個靠前的位置坐了下來便道:“你們也坐！我在本子上先理一理思緒，然後等下我們邊吃邊聊，好吧。”

　聯合小組的成員們當然不明白林然腦子裡在想什麽了，畢竟他們也沒有加入過這麽急匆匆便草草創建的治療小組，說實在的他們現在還真有些緊張。

　聽林然的話，他們乖乖坐了下來。

　“沙沙沙……”

　林然手中的筆劃在本子上傳出沙沙的聲音。

　小組成員們都拿著拿出了自己的筆記本電腦，但聽著林然手寫的聲音，他們自己確不懂要幹嘛了！

　一時間，坐下林然身後的五人都在大眼瞪小眼。

　時間過得很快，十分鍾左右，秦小明帶著一大袋零食奶牛走進會議室裡。

　走進會議室後他才發現，安靜得可怕。

　最後還是林然抬頭道:“你們先吃東西，再給我幾分就好了。”

　林然發話其他人才紛紛站了起來，中午吃完飯直接乾到八點多，是個人都餓了啊。

　“我要牛奶……辣條配麵包吃……”

　“有辣條?我也要小秦你太會買東西了，巧克力你們誰要。”

　也沒有人客氣，連三個女同志都分了一堆小零食。

　…………

　很快林然的計劃書便寫完了。

　一張4A大小的紙張被林然寫得滿滿當當的。

　本來用筆記本電腦好使一點的，後期的修改也沒有那麽麻煩，但林然壓根沒有帶，借其他人他可能也用不順。

　用手機給紙張拍了照片，然後林然打開了會議室的投影儀。

　看著林然操作，頓聯合小組的所有人感覺自己手裡的零食不香了啊！

　很快大屏幕出現了林然臨時手寫的規劃方案。

　開頭便是團隊的競爭力，也就是小組生存的根本。

　“哇……組長的字超好看，而且也太有才了。”

　這話不是出自哪位少女之口，而是方俊輝說的，配上他那少女般的語氣，搞得其他人雞皮疙瘩掉了一地。

　林然看了看大屏幕，笑道:“你們先看看，也可以討論，十分鍾後，我來主講你們有不懂的地方可以提問，如果不合適我在修改。”

　說完林然也沒有客氣，來到秦小明旁邊拿起他們留給林然的麵包便啃了起來。

　林然這分方案想的還是很全面的。

　團隊競爭力。

　成員預設目標。

　組內的績效收入再分配。

　患者收診及手術治療。

　不過最後最讓人驚豔的還是，林然對自己所精通手術的總結！

　小切口闌尾炎切除術

　膽囊切除術

　肝切除與修複術

　脾切除與修複術

　胰腺切除術

　骨折複位術(包涵開放性骨折傷及神經亦可)

　介入栓塞術

　無視野徒手止血

　肌腱精細縫合術

　血管、神經吻合術及其延伸性手術

　如斷指再植手術、跟腱修複手術、截肢手術、肢體血管神經損傷修複手術。

　…………

　“咕嚕……”

　咽口水的聲音。

　緊接著是方俊輝的聲音響起，“老大你還是人?這也太恐怖了吧！”

　從技能上看，林然在肝外就是肝外主任醫師級別的。

　而且這家夥會的東西又全又精，林然在肝外手術水平他們已經見識過了。

　可最下面的幾項急診常用的技能，讓在場所有都有點好奇和羨慕。

　如果血管和神經吻合，兩大外傷類最難練精通的獎項基礎技術啊！

　就拿斷指再植來講，就需要用上肌腱縫合、血管縫合、神經吻合。

　在急診如果你不是三項全能，那你壓根就沒有機會碰斷指再植。

　患者和患者家屬肯定一樣自己的手指能在術後多恢復幾分使用功能！

　可以這麽說你光會屁用也沒有，你得做的精通才行。

　不然患者和患者家屬就不選擇你來做這個主刀。

　斷指再植五成使用功能打底，損失連恢復患者手指五成使用功能都沒有，那你連想一下碰患者都難。

　技術這就是競爭力！

　在醫院的醫生也是旱的旱死，澇的澇死，技術沒有練一定的程度，競爭力不夠就沒有患者。

　這還不是上級醫師跟你爭，而且人家患者和家屬自己選擇。

　所以生存在醫院裡的年輕醫生，也只能給大佬們打下手慢慢磨練自己的技術了。

　很快林然便走上了演講台，“你們應該看完了吧！有什麽意見可以說出來，我們一起討論，說真的我也是第一次完全是摸著石頭過河。”

　方俊輝很激動，先舉手然後整著人都站了起來，“那個老大我有問題！”

　林然頷首，“方醫生，有話直接說。”

　方俊輝也直率的人，“老大你上面寫那些術式，你個人都精通對?”

　林然點頭，“那是當然。”

　補齊四項基本縫合，只要再把神經吻合升級到高級。

　以後但凡以縫合吻合為主的手術，林然都能做到最少高級技能的水平，也就是所謂精通。

　而現在林然在三院還屬於飛刀，在稱號加成下可以做出來的手術大多都超越了精通界限，也就是大師級！

　“我還有個問題，就是我們真能在上面這些技能中選兩項進行深入學習?也就老大你手把手教我們?”

　這個問題很重要！

　方俊輝剛剛問出來，其他人也都把心懸了起來。

　以往在科室裡，帶教的上級醫師哪裡會專門手把手專門教你一種手術嘛！

　都是碰上上級醫師做啥術式，你就學啥術式唄！

　被動學習和主動選擇學習的區別真的十分的大。

　大鍋亂燉味道雖然好，但你真想品出具體的門道來太難了。

　而專門研究一兩道小炒就容易多了。

　而且他們現在最迫切需要的就是練出一兩項精通級別的術式來。

　這樣他們就可以以點破面，搖身一變成為上級醫師，實現手術自由，成為一個主動型的醫生。

　林然笑了笑，擲地有聲的道:“當然，這是我們小組內部兩個月之內的目標，我希望你們都能完成，蹭強我們小組的核心競爭力。”

　林然是有計劃的用收入和職業前途作為誘餌讓這群人多收患者。

　實現共贏。

　“那我沒有問題了，只要能學東西，收入自然就會有的！”

　方俊輝說完有些激動的坐下。

　而他剛剛坐下，緊接著秦小明便舉手了。

　林然自然不會厚此薄彼，“秦醫生，有問題直接說。”

　“您上面寫的是誰收診到患者就能拿到百分之二十的績效收入是真的?我也行?”

　“當然，可以，你和我一樣都是實習生，我上面已經寫得很清楚了。這百分之二十是從主刀醫生績效裡出的。關於這個問題，我們還得商量一下，畢竟我自己本人是不能簽名的，而讓在坐的主治醫和住院醫簽名，必然是要牽扯到責任的問題，不知道你們願不願意分出績效來。”

　照林然規劃簽名也有百分之五的主刀績效分成，但人心隔肚皮，或許他們想要更多呢！

　“我沒有意見……”

　“我也沒有……”

　…………

　林然主刀要拿主刀績效那是肯定的，即便是他們不簽名主任都敢派了主治醫師24小時跟著林然專門給他簽名吧！

　而現在相當於林然拿自己的績效拿出來補貼團，他們不答應就他喵的是傻子。

　簽個名啥都不乾就能拿到百分之五的主刀績效分成，簡直是天上掉餡餅的好事好嗎?

　至於風險，當醫生就有風險，要是連個名都不敢簽，那還當什麽醫生?

　而且林然的技術也是有目共睹！

　要是給林然簽名都能翻車，他們也認了。

　見沒有問題後，林然笑了笑，“那麽秦醫生還有問題嗎?”

　“我沒有問題了，以後我聽組長的。”

　林然又看向其他人，“那你們呢，還有什麽問題?”

　“沒有。”

　會議室裡回答得整齊劃一。

　林然點了點頭，“那我主要講講我們小組的團隊競爭力問題，講完我們散會下班。”

　林然寫的很明白，他們也都看懂了，既然沒有問題，那就強調一下團隊協作問題就是了。

　“團隊競爭力是什麽?說白了我們這些當醫生的，乾的也是服務行業，就拿酒店服務員來說她們的專業技能就是甜美外貌，良好的服務態度，專業的服務技能;

　而最終他們這些技能優勢都要用在誰的身上?毫無疑問是食客！也就是客戶， 能讓大多數客戶滿意服務員才是好的服務員。

　而我們呢！同樣道理，我們所擁有所有專業能力的最終還是要為患者服務，所以要講核心競爭力最重要的就是離不開患者，沒有患者就失去所有。

　有患者練手你們才能提升自己專業能力。同學們，我們這個聯合小組剛剛成立，在肝外我們的競爭力肯定是比不上其他小組的，

　而我看顧主任的態度肯定會卡我們的脖子，不會放手給我們安排太多的患者;在講到門診，我們兩位主治醫師，輪到坐診的時候也估計能收到那麽幾個患者吧！但那也是微乎其微頂不了大作用，

　那我們是不是在坐以待斃?”

　醫院專科病源來源，大約分為四種。

　一，門診收治。

　二，急診給轉的。

　三，下級醫院推力薦。

　四，慕名而來的。