“人生重啟從05年開始 ()”！
　為何07年要虧10Y大家心裡有數，光前期的員工培訓和磨合，管理層的磨合這個時間就不會短。

　涉及到生產方面，你會不會侵權又是個大問題，好在專利方面解決的妥善，至少生產線開工不是個問題。

　第三個，現在電動車的市場雖然每年都在增長，但遠遠沒有達到零九年一零年的峰值，夏誠的電池的銷路也是個大問題。

　但高管會上老板的許諾就非常振奮人心，太大方。

　虧錢和畫餅對張至誠來說不算多大的事兒，這麽長時間過去了，天能和超微都被挖走了上千人兩家還能沉得住氣就不能理解了。

　新的秘書和助理還沒有頭緒，前前台劉芳暫時充當文秘。

　“劉芳，天能和超微那邊還沒有消息嗎?”

　“張總，沒有的，沒有傳真，沒有聯絡函”

　到底是心有城府還是心大不好判斷，張至誠道:“聯系一下劉峰，咱們去工廠看看”

　劉芳拿起小本本問:“張總需要提前準備開會事宜嗎?”

　“不用，這次就隨便看看，主要找一下曹經理”

　“好的”

　廬州衙門還是給力的，創新工業園總共只有300多畝，一次性租給夏誠的就有30多畝，廠房這邊都搭建好了，生產設備正在緊張的調試中。

　規模小的公司只能在某棟工業樓裡搞一層作為自己的生產基地，夏誠不一樣啊，直接搞了個生產工業區，30畝還真有點擁擠，主要裡面的綠化搞的一般。

　張至誠在DY搞的模式就是姑蘇驊碩的模式，綠化要搞，員工宿舍樓也要搞，運動健身場地也要搞，不僅是生產基地，也算是家園小區。

　幾人進到裡面，內隨處可見的設備廠家人員和夏誠技術人員在討論著機器操作問題，這邊聲音有點吵，談事肯定不行，張至誠示意劉芳去找曹睿成。

　“張總怎麽來了?”

　“隨便看看，設備這邊怎麽樣?”

　“咱們這麽大規模的采購他們能不上心嘛，我要求廠家人員在產線開動後待上一兩個月，確保徹底磨合後再走”

　“可以，讓後勤配合好，得讓人家生活方面別出問題”

　“都有交代過”

　幾人隨處看了看，三人對這些玩意都不懂，也看不出個花色出來。

　逛了會兒就去技術部的辦公室，只有一個文員在，最起碼技術部門的工作態度值得肯定。

　坐下後張至誠說:“沒什麽大事，你給我說說天能的張總和超微的周總的一些事吧，照著咱們這麽乾，他們如此的不理不問有點不對勁”

　夏誠乾的事確實上不得台面，你把人家熟練工和中層幹部挖走了這麽多，人家的品質怎麽保證，人家的良品率怎麽保證，你這麽高薪一挖，人家的人力成本要不要繼續投入?

　這裡面就是不是曹睿成要擔心的事了，但對兩位大佬曹睿成還是佩服的，回道:

　“張總我就不評價了，畢竟是我的前老板，周總這個人，我只能說魄力很大，有衝勁，不然也不會以後起之秀超越天能，善於利用資源和人脈，對技術方面的投入也不吝嗇，當然肯定沒有夏誠的資金實力”

　通過曹睿成的十幾分鍾描述，張天然這個人即使不說也能知道肯定是相對保守一點，周明的思路更激進一點，張至誠問:

　“那你覺得他們不來找我有沒有可能是憋著壞?”

　這事不好回答，曹睿成想了想說:“憋壞不至於吧，怎麽說他們在江南省，咱們在徽州省，雖說兩家都在這邊有生產線，但根基不在這邊，想憋壞也沒法子吧”

　“那總不至於我都要斷人家的根基了，對方一點表示沒有吧”

　這牢騷發的對象不對，但誰讓曹睿成是天能的人呢，“要不要我把顧經理叫過來?他們做銷售的可能對老板的印象更深一點”

　銷售部現在幾乎沒什麽大事，要說有事兒也是聯絡聯絡以前的人脈，比如幾家電動車的采購部門熟悉的人，所以顧凱來的很快。

　“張總有事兒找我?”

　“大事沒有，你也說說天能和超微兩家老板到底是個什麽想法吧”，張至誠把自己的疑惑說了等顧凱考慮。

　顧凱猶豫了下說:“張總，我先說個大不敬的話吧”

　瞧著顧凱有難色張至誠道:“沒事，不是公事，咱們私底下不講究那麽多”

　“張總你還是年輕了”

　也幸好顧凱講之前有說這是大不敬的話，不然曹睿成就尷尬了，顧凱接著說:

　“天能張總和超微周總都是行業大佬，並且年齡擺在那，從咱們搞銷售搞關系的角度來想，我要是他們那樣的大佬，除非是企業到了生死存亡的地步，否則我是拉不下面子找過來的”

　張至誠從未從這個角度考慮，思考了下說:“這個理由我認可了”

　具體什麽原因不清楚，但是顧凱的推斷絕對佔據至少3成，君不見神機當年要死的時候還自己掙扎了很久呢，況且張至誠也不是要一棒子把人打死，合作才能雙贏。

　“這樣吧，也快到飯點了，咱們今天一起吃一回自家的食堂，看看承包方的水平如何”

　顧凱問:“要不要我把袁總和李經理一起叫上”

　“不搞那些形式主義，咱們隨便吃一點”

　夏誠現在還沒有夜班，但是承包接近3000人的食堂一年的利潤也不會少到哪去，更關鍵的是張至誠給錢也大方，唯一要求就是食材必須確保安全和衛生。

　別說，沒袁藝珊和李文濤還真不方便，幾個人話題總不能都是風花雪月吧。

　進了食堂，已經開始分批吃飯了，總面積500平的樣子，看樣子搞的不錯。

　“簾子那邊是什麽位置?”

　曹睿成肯定沒有顧凱圓滑說:“是管理層用餐的地方”

　“具體都包括哪些管理層”

　曹睿成不敢說了，因為張至誠的臉色開始拉下來，顧凱回:

　“應該是除了產線員工，倉庫，領料方面的人外，其他人都可以去用餐吧，具體我也不清楚”

　張至誠問劉峰:“部隊是這個做法嗎?”

　“不是，統一用餐，首長們偶爾也會去食堂，沒有包廂”

　張至誠又問:“衙門單位是這個做法嗎?”

　這話沒法答，大家都不知道，張至誠看了看說:“劉芳，你通知後勤財務還有袁總一起過來，就說我在食堂請大家吃飯”

　原本簡單的一頓飯現在搞的如此嚴肅，至少顧凱知道老板心裡的想法，排隊期間悄悄的把話給曹睿成說了，後者才恍然大悟。

　“你是我們老板張總?”

　“你認識我啊”

　“真是張總啊，我叫付海城，去年就過來的，還再風帆動力做過一段時間呢，今年公司招我們回來我就回來了”

　“對方工資付齊了沒”

　付海城說:“付齊了，本來他們還想賴掉我半個月工資呢，咱們公司有律師過去，他們就老老實實給了，1000多塊呢”

　“夏誠這邊答應的額外工資和年終獎呢”

　“都給了，老板真好，答應的事都做到了，我準備一直在夏誠乾”

　張至誠終於開心了，笑著問道:“夏誠需要你們這樣忠心的人，對了飯菜合口味嗎?”

　“還行，我比較喜歡吃麵，食堂的面食做的也不錯，聽說張總貼了不少錢，是不是真的啊”

　“合口味就好，我還準備每年給你們做一次體檢，掙錢重要，員工的健康很重要”

　付海城有點激動，不知道該說什麽了，這時候剛好輪到他，便說:“張總你先來吧”

　張至誠說:“夏誠的規矩不僅針對的是員工，我也會遵守，快打飯吧，下午還要去培訓，多吃一點”

　付海城到底有多激動張至誠不知道，但是這樣的員工很可愛，你對人家好，大多數的人不會狼心狗肺，管理不是蕭規曹隨，人性化也很重要。

　分批吃飯意味著食堂不會過於擁堵，五人打了飯找了個空座。

　吃了幾口張至誠問:“味道如何?”

　劉峰比較隨意，說:“根部隊肯定沒法比，那邊消耗量大，不過味道相當不錯”

　“劉芳呢”

　“還行，就是他著一整份量有點多，對女孩子來說怕是吃不完”

　“浪費的問題你記一下，一會再說，你們倆呢，在這邊吃飯有什麽感覺?”

　當然不能直接說感覺很怪，顧凱優先道:

　“深入基層，和基層打到一起，能更有效的提升公司的凝聚力”

　曹睿成順著話說:“讓員工感到溫暖，證明公司對待員工和管理層是一視同仁的”

　張至誠一行五人還是很顯眼的，老員工都見過老板本人，新員工雖說不認識，對顧凱也不熟，但是對曹睿成熟悉啊，技術部最大的官。

　熟悉的原因就是這段時間老曹天天在忙著設備的事，還有到處巡視下面的技術骨乾對員工的培訓。

　“那位不是曹經理嗎?”

　“肯定啊，平時不都是在裡面吃的嗎?”

　“你們懂什麽，曹經理對面的那位是咱們的老板”

　“咱們老板好年輕啊，不是說老板會搞個開工前的動員大會嗎，會不會是今天啊”

　“不知道，聽說老板很大方，這次來食堂沒準又會給咱們添福利呢”

　袁藝珊來的時候也是懵的，張至誠來工廠竟然沒有優先來找她而是直接去食堂，並且明說讓財務和後勤陪同，其他部門卻沒說，這裡面到底有沒有什麽事情天知道。

　三人來的路上袁藝珊問:“你們兩個下面會不會有事是我不知道的?”

　財務肯定沒事，不然陳鈺那關就過不了，所以蘇恆很直接說:“不會是我這邊的，是不是老李你那邊的?”

　李昌輝也很納悶，這邊沒出什麽事啊，廬州這一畝三分地他熟的很，大事小事辦的都妥當，對得起張至誠給的天價工資，所以也說到:“真沒聽說下面人出了什麽紕漏”

　帶著疑惑的心三人趕到食堂。

　張至誠的五人依舊顯眼，旁邊熱鬧的不像話，好多員工都在混臉熟，這要是其他工廠你是不可能見到的，員工巴不得躲這些領導遠遠的。

　“張總”

　張至誠回頭一看三人都來了便說:“來了去打飯，記得排隊”

　三人中李昌輝最鬱悶，一腔馬屁拍不出來很難受，瞧著張至誠的神色對員工還好，對著他們三人可不友好，乖乖打飯再說。

　排隊這個詞用的好，僅僅一分鍾李昌輝就想明白了問題的所在說:

　“袁總，大概我明白張總的想法了，食堂自己搞的那個幹部用餐地點怕是不合張總的思路，這事辦砸了”

　袁藝珊出身問題就決定了她沒法懂張至誠的想法，不過李昌輝一解釋她聽懂了，本來還感覺在那邊吃飯挺清淨，得了這下估計徹底要合在一起了。

　“一會我來說，先排隊”

　排隊也就幾分鍾的事，窗口不止一個。

　八人的兩個小台子剛好坐滿，有點擠，劉芳和劉峰主動讓出來。

　張至誠看三人都吃了幾口才問:“味道如何?”

　袁藝珊說:“還行，比裡面有些差別，那邊是另外做的，張總的想法我明白，是我工作上的疏忽”

　李昌輝趕緊說:“不不不，員工和幹部分開用餐與袁總無關，食堂那邊是我安排的，我有過錯”

　“你們都是高層了，我來問個簡單的問題，自外企搞出個5S現場管理制度後，寶島那邊搞出一套質量程序管理，你們知道是什麽嗎?”

　5人都搖頭，如果是生產經理在這肯定知道。

　“通俗講，影響質量的幾個要素，人員，機器和設備，所有來料，生產過程中的方式和方法，生產環境，其中人員是排在第一位的，為何把人管好了企業就等於成功了一半?”

　“也許你會每天都在新聞上聽到以人為本，我們要靠著這幫員工才能讓企業產生價值的，當然如果將來的科技發展到一定地步全部自動化就當我沒說，現階段還是以人為主”

　“我們不是衙門，不是國營單位，我們不能僅僅假大空的喊口號，管人不僅要獎懲分明還要一視同仁，你們與一線員工的區別不是體現在最基本的生存和生活上，而是個人能力和理念上，我隨便找個員工去問衙門要專項政策人家會鳥我們嗎?我隨便找個人去幫我規劃公司的發展方向這現實嗎?這才是你們價值的體現”

　李昌輝說:“張總食堂這邊我保證處理妥善，把那邊拆了增加了面積，這樣一來還有個好處就是一次能多進來不少人”

　“你們呐，就盯著眼前的這點事，我再問問你們，還有別的不同在哪裡?”

　老板這是為難人，除了食堂用餐之外還有啥不一樣的。

　顧凱左看看又看看靈機一動說:“張總說的是不是廠服?”

　張至誠豎起大拇指說:“到底是搞銷售的，察言觀色的能力就是強，這廠服是那個廠家的，這種衣服能穿?你們一個個的小西裝小皮鞋的，員工就穿這樣的衣服他能心裡沒想法?”

　蘇恆說:“張總，現在的廠服是廬州這邊的製衣廠做的，成本要27塊一件”

　張至誠爆粗口了，“我TM帳上有30幾個Y，一件衣服能花多少錢?劉芳，給我查國內哪家的男女裝牌子最響，從今天開始所有夏誠的員工除去特殊工種之外，包括我在內全部定製，每個部門的廠服自己去跟廠家商量需要做成什麽樣，冬季2套，春秋2套，夏季2套，夏誠這兩個字就不要印在上面，要讓員工覺得即使出了廠門，這衣服穿到外邊也是一等一的好”

　張至誠又來一項福利，對銷售部門最有利，他們肯定要做檔次比較高的西裝的，去談事也有面子，但是衣服做了總不能員工拿到了拍拍屁股走人了吧，這裡面需要琢磨一下該怎麽平衡。

　當然所有人心裡都在想這個問題，但都沒說出口，不然老板怕是會對自己這些人的能力產生懷疑。

　大把的錢撒出去，你還不能保證人員的穩定，要你這樣的管理層有何用?

　總體來說這頓飯吃的也沒想象中的那麽不堪，張至誠看重的不是出了問題，而是有沒有及時發現問題和出了問題後能不能及時處理。

　最終食堂的解決方案就是拆除那個幹部用餐地點，既然有更高檔的飲食不能幹部獨享，員工的用餐制度不再是按人頭來算，為了杜絕浪費也為了合理管理，每位員工都發放了專門定製的磁卡，吃多少打多少，將來這個磁卡也可以當門禁卡使用。

　每個人的卡裡固定打了500大洋的餐飲費，多不退少不補，有節省一點的光這一條每個月就能多了兩三百塊。

　張至誠也想到了這個問題，對著管理層的幾個人說:“要鼓勵員工多吃多鍛煉，工資方面夏誠是虧不了員工的，只有給了足夠的好處，懲罰制度才能完美的執行下去，尤其是在質量管理方面”

　工廠管理確實頭大，好在他張某人是老板而不是實際管理者，只需要吩咐就行，不然憑他的經驗和辦事方式，哪怕是好心，事情也不一定能完善處理。人生重啟從05年開始最新章節地址:https://

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