“余老板，上次你要我查商標的事情，我查了，王莽藥酒還沒人注冊。但保險起見，我建議你搞個頭像和文字一起注冊，這樣被駁回可能性小一點。另外萊德福商標也可以注冊，你要加快設計好LOGO，抓緊給我去申報就行了。”嚴大斌笑著說道。

　　“好，嚴科長，這事你費心了！”余俊聽了笑說道，“商標一旦受理，我們就要設計外包裝，申請非遺文化品牌商標，去央視進行廣告宣傳，招全國各地代理商和經銷商，這一切都離不開各位的支持啊。”

　　裘雲興笑著說余俊太客氣了，縣裡這麽重視，幾次在各局辦領導幹部會議上強調，要他們對縣裡的重點企業和企業家，不遺余力地保駕護航，誰還敢輕視呀?

　　余俊聽了，又一次表示對縣裡的感謝，說著沒有遇到各位開明的領導，他這個老板當得也不是很舒心的。

　　裘雲興笑說余俊你這老弟上道，是個識大體的年輕俊才，難怪連書記縣長都這麽看重。不僅生意做得大，還這麽會做人，怎麽可能不受大家歡迎呢。

　　他們相互之間客氣著，少不了又約了去飯鮮知吃飯的局。

　　裘雲興見外面搬來搬去的人也頗多，問余俊辦公室打算搬哪裡去?

　　余俊說還是原來地方，只不過從傳達室開始，內外牆體全部要粉刷一新，劃上一些淺咖啡色闊線條，突出企業新形象出來。

　　“老弟，你可以呀，一來就搞形象工程。這麽一來，這個酒廠就是麻婆施粉黛，煥然一新了哦！”裘雲興聽了點頭，伸出大拇指讚道。

　　余俊還介紹了工人都要換新裝統一穿上標記有萊德福酒業的工裝，提高工資收入在現有的一倍以上，讓全體職工走出去倍有面子，口袋裡則有票子，要成為全縣都想要來打工的單位。

　　嚴大斌和裘雲興聽了直誇，還問招不招工人，說著連他們也都想來打工了。

　　“別逗我了，兩大領導。不過說句交底的話，你們如果有親戚要上班，那倒可以安排一二個人過來上班的。不過，崗位是不能挑的，根據每個人才能不同安排，進廠後是一視同仁，不能搞特殊化。要不然大家都比拚關系誰硬誰做老大，我也遲早關門大吉了。”余俊笑嘻嘻說道。

　　“這理解，我認可。面子管面子，最終還是要憑個人能力獲得更好職位的。”裘雲興點頭道。

　　他見執照也給到酒廠辦公室了，事情也談得差不多了，便告辭走了。

　　余俊見狀把他們送上車，揮手告別了。

　　酒廠辦公樓的職工見余俊到任後，接連來的人都不一樣，連營業執照都是工商局局長親自送來，自然對這年輕老板多了幾分敬畏，不敢因為他年輕而小覷，乾起活來也多了幾分認真。

　　余俊見了點頭，一邊跟他們打招呼，一邊說著辛苦了，回了臨時辦公地小會議室。

　　沒有多少時間，他姐夫高德軍帶了房產公司建築隊幾個部門負責人到了。

　　余俊指著辦公大樓簡單說了一下要求，讓他們先刷白內外牆，然後劃上特殊的標記淺咖啡顏色。先從辦公大樓整改起，再從傳達室那邊外圍的牆體開始粉刷，直到每一個車間。

　　車間裡面工具的擺放，地面的平整，都要篩一遍，拿黃線標識開，確保工廠煥然一新，有嶄新的硬環境。

　　余俊除了這些要求之外，對他們下了死命令，要十天內完工。

　　“十天?老板，時間太緊張了吧…”施工隊隊長夏軍說道。

　　“就粉刷一下牆體，劃一些有顏色的線條，很複雜嘛?”余俊一本正經地問道。

　　夏軍知道自己老板從來說一不二，他不敢再多說了。心裡盤算面積多是多了點，多增派一些人手來趕工，二十四小時三班倒，應該也可以完成。

　　余俊見夏軍沒有再提出異議，便對高德軍說道:“姐夫，你給他們多安排些工人，先抓緊過來這邊整理一下。等這邊完工了，再回去工地繼續乾活。另外夏軍，我這邊酒廠也有很多工人這幾天閑置，我讓生產科長理一理，抽調幾十人出來給你指揮，這樣總能按時完成任務了吧。”

　　夏軍聽了高興，說沒有問題，保證提前完成任務。

　　余俊聽了點頭說好，讓他們趕緊回去安排人員，立馬帶工具過來乾活。

　　夏軍他們點頭就走了。

　　高德軍聽了問道:“這個酒廠每年虧損的，你拿來不嫌累得荒嘛?”

　　余俊笑眯眯道:“姐夫，這可是比房地產劃算的輕資產哦，一旦鋪開銷售渠道，打開市場後上市，不一定比房地產盈利差。”

　　高德軍見余俊這麽說，也不好多說，畢竟每條路子都是余俊打開的， 他只是執行者而已。

　　很快，大批量的建築工人進了酒廠，再加上酒廠的人，大家都一起粉刷起牆體，乾得熱火朝天。

　　余俊同期進行了公告，讓職工自我報名，進行幾輪崗中培訓，要選拔企業後備幹部和生產技術型幹部。同時招募萊德福快樂你我他的現場觀眾，以及組織企業業務文藝隊，讓職工踴躍報名。

　　酒廠辦公室和人事科員工忙碌了起來，組織每個車間進行量體裁衣，要給全體職工換新工裝。

　　隨著企業整體形象的提升，酒廠職工的工作熱情被激發了出來，紛紛在意見建議箱裡投進了獻言獻策，對企業的現狀和發展，車間的過去和未來，都提了他們的一些看法和建議。

　　余俊拿到之後，一一看了，對一些有點深度的打了勾，隨後讓人事科長陳曉英支派人去喚了過來，面對面進行了溝通。讓這批有點深度的職工，進入了第一批酒廠骨乾員工輪訓班，並讓陳曉英公布上牆，給予這批提出寶貴意見和建議的職工表揚和獎勵。

　　其他沒有參與的職工見寫一些看法和建議，居然最高的有一個月的工資可拿，都有了積極性。等人事科再次公布征集第二輪意見和建議的時候，都或多或少想了一些看法和建議，投進了意見箱，積極參與了起來。

　　余俊也不食言，依然挑了一些有點看頭的，排著名次，給予不同獎金鼓勵，並讓人事科張榜公布，給予認可。

　　見職工向心力凝聚起來了，余俊開始了第三步動作，要改良酒產品品種和包裝，拓展酒業新銷售渠道了。