趙果兒有些小激動和小緊張。

　　她升職了，不是小前台了。

　　今天老板回來，然後馬上就叫人開會了。

　　作為行政部的小文員，雖然是副主管，但也要親自布置會議現場。

　　呃，其實還是準備文件和端茶遞水。

　　還有就是做會議記錄。

　　其實她有點奇怪，公司都快上千號人了，可為什麽老板還是沒有助理呢?

　　今天是劉文斌第一次召開公司會議，親自插手公司管理。

　　說真的，他就不是一個合格的總經理。

　　公司成立都一個多月了，居然還是第一次舉行經理層會議?

　　簡直神奇。

　　換句話說，他對這些經理，都還不太熟悉。

　　如果沈婕妤和陳妙靈兩人有異心的話，恐怕他都要被架空了。

　　會議主持是沈婕妤，她先開場說了幾句場面話，然後才是劉文斌發言。

　　他可沒什麽好說的，不搞長篇大論，直奔主題。

　　“今天的會議主題，剛才沈總已經說了，新版逗拍挨劈劈後天上線.......”

　　順著這個主題，肯定了研發部的工作，然後又提出了新的要求。

　　新版上線前後，數據監測、客戶反饋等等，全都要收集起來，以便後期的改進更新。

　　緊接著便是內容編輯部了。

　　這個部門很重要，一是要監管審核所有用戶上傳的視頻。

　　比如那些不合規的，脖子以下如何穿衣打扮、消極不愛國的、辱罵等，全都要剔除出去。

　　針對這一點，收購逗拍後，劉文斌就特意叮囑過沈婕妤，讓她專門負責跟進好此事。

　　二是內容創新、活動等。

　　重生前，為何鬥音那邊火?

　　抓住了時代文化特性、明星帶動效應、帶有PK性的刺激度等等。

　　還有就是強大的營銷公關團隊。

　　而逗拍目前能做的，顯然是強大自己。

　　明星暫時還請不起，也沒必要。

　　為何?

　　現在的逗拍才多少注冊用戶?

　　日活躍用戶在一萬以下，就是流量明星也很難帶起來呀。

　　更別說，公司帳戶目前並沒有那麽多錢。

　　每一分錢都必須花在刀刃上，一分當作三分來花，哪有錢去請明星呢?

　　情況不一樣，策略當然要變通一下了。

　　因此，內容創新就非常非常關鍵了。

　　角落裡的趙果兒，兩眼放光，崇拜地看著自家老板。

　　都說認真的男人最帥，這話真沒毛病。

　　不過，她臉上的笑容，很快就消失不見了。

　　因為營銷經理錢俊華對劉文斌提出了反對意見。

　　反對什麽呢?

　　情況是這樣的，之前錢俊華向沈婕妤提出了邀請明星入駐的營銷方案。

　　方案寫得非常詳盡，並且還列舉了邀請哪些明星，以及價格等等。

　　只不過，方案被否了。

　　也不對，應該說是被擱置了。

　　今天的會議，劉文斌說了後天逗拍上線後，營銷公關團隊要乾的活。

　　主要包括微博熱搜、話題熱度等等。

　　然而，錢俊華認為這樣做，還不如邀請明星呢。

　　一個流量明星，帶來的轟動效應，遠比這樣的一場營銷要大。

　　趙果兒很生氣，雖然她平時也追星，可不追流量明星。

　　她隻追現實中很帥很帥的高顏值明星，至於網絡上的化妝明星，

她不喜歡。　　偏偏錢經理提出的幾個流量明星，都是她很討厭的。

　　最重要的是，她覺得老板才是對的。

　　花適量的錢，乾最好的活，達成最佳效果。

　　要不然的話，如何體現營銷公關團隊的牛逼呢?

　　劉文斌並沒有生氣，這個錢俊華還是有兩把刷子的，要不然當初也不會讓對方入職了。

　　他攔住了想要呵斥錢俊華的沈婕妤，輕聲道:

　　“錢經理，我讚同你的想法，但不讚同你現在的意見.....”

　　對方不服氣，還想跟他爭辯。

　　可他哪有這個時間啊?

　　“這樣吧，錢經理，這次呢，就用我剛才說得方案，你們公關團隊好好配合，如果這次沒有達成預期效果，下次就按照你的來，可以吧?”

　　這年代，當老板也不容易啊。

　　人才都是很高傲的，動不動就敢懟老板。

　　要是老板敢罵人，工資又給不到位，說不定人家就會炒老板魷魚呢。

　　特別是營銷人才，這些人經驗豐富，懂得與時俱進。

　　錢俊華頓時沒話說了，沈婕妤瞪了對方一眼，然後開口把會議室氣氛拉了回來。

　　身為大管家，沈婕妤覺得自己心好累。

　　陳妙靈也是副總，不過她是老油條，十分清楚高層博弈。

　　雖說她跟劉文斌接觸不是很久，可也看出來了，這個老板，看似寬容仁慈，其實最看重能力。

　　否則的話，同樣一起面試，一起入職，為何他更重視沈婕妤呢?

　　因為後者不僅學歷亮眼，能力也十分出眾，並且還很聽話，任勞任怨地乾活。

　　要不然，劉文斌能那麽放心到處跑嗎?

　　瞧瞧公司成立至今， 他呆在公司的天數，一個巴掌都數的過來。

　　甚至，還把自己的座駕法拉利拉法給沈婕妤開。

　　而今天錢俊華的反對，在陳妙靈看來，實際上是錯的。

　　如果後期，劉文斌這次的營銷方案勝出，錢俊華後面又沒有亮眼的表現，那麽被辭退的可能性就非常大。

　　除非錢俊華真的跟他在老東家時那麽厲害，否則就不好說了。

　　其他幾個經理都跟鵪鶉一樣，保持沉默。

　　會議很快就結束了，不過事情並沒有結束。

　　今天的這場會議，與其說是錢經理跟老板之間的營銷理念之爭，不如說是劉文斌確立自己在公司內部絕對權威的一次嘗試。

　　畢竟他是年輕人，老話裡的毛都還沒長齊呢，被人質疑，很正常。

　　如果連自己公司內部的員工都不尊敬他，還有誰會尊重他?

　　其實老板永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比領導強;如果不比領導強，說明領導請錯人了。要比眼光、格局和實力

　　英明的領導者善於借用大家的智慧和力量來完成想要完成的目標。

　　而劉文斌目前有什麽呢?

　　除了錢，似乎什麽都沒有。

　　這大概才是錢俊華提出反對意見的原因。

　　畢竟錢俊華也需要證明他自己，要不然他憑啥拿那麽高的工資呢?

　　趙果兒把整理好的會議記錄拿到辦公室，衝劉文斌認真道:

　　“老板，我認為你才是對的，我出去工作了。”

　　劉文斌聞言，莞爾一笑。