第二天，

　　王岩辦理了濱海大學離職手續，趕到公司報道。

　　張碩叫上蔣悅，三人齊聚會議室。

　　“我親自擔任青禾科技CEO，王岩師兄擔任CTO，蔣悅師姐兼任人資總監。COO已經聯系獵頭，還在落實中。”

　　張碩開宗明義。

　　這就算是青禾科技的成立大會了。

　　“我先透個底，青禾科技雖然現在才三個人，但啟動的會非常迅速，前期母公司會注入1000萬作為啟動資金。代號151項目，9月底就要出1.0測試版。”

　　“這麽急的嗎?”

　　王岩皺眉，團隊都還沒開始組建呢。

　　按照他的規劃，

　　從團隊組建到研發，怎麽著，也要四個月才能搞定。

　　好家夥，

　　張碩直接砍掉一多半的工期，這是要加班到猝死的節奏?

　　“就是這麽快！”

　　張碩斬釘截鐵，不容置疑:“不僅研發要快，APP上線後也不會被動等待市場反饋，而是要通過相對激進的營銷，在極短時間內打開局面。”

　　這當然是為了應對騰達的潛在威脅。

　　必須要在騰達還沒反應過來之前，薇信用戶數量就要達到一定規模。

　　薇信策劃方案，

　　張碩也一直在細化，界面、功能都畫出了詳細的底稿。

　　一些核心代碼，

　　張碩也在循著前世記憶，敲了出來。

　　人手到位之後，分工合作，開發進度會非常快，因為不需要試錯、談論，等於是拿著答案上考場。

　　哪有輸的道理?

　　“我還是感覺，太急了。”

　　王岩持保留意見，面對強勢的學弟，明顯有些不適應。

　　身份轉換不是那麽快的。

　　前兩天張碩還一口一個大師兄叫著，一旦王岩簽了賣身契，轉身就把他當牛馬來使喚了，變臉也太快了。

　　“……”

　　面對大師兄的疑惑，偏偏張碩又不好做過多解釋。

　　他總不能說，

　　騰達10月要上薇信項目，而且用的還是成熟團隊吧?

　　不打一個時間差，

　　等到騰達的薇信搞出來，基本就沒有贏的可能。

　　氣氛有些尷尬。

　　兩人第一次正兒八經的合作，差點鬧出不愉快。

　　好在蔣悅及時站出來解圍，笑著問:“張總，需要我這邊做什麽嗎?”

　　她是職場老人了，拎得清大小王。

　　張碩可以一口一個師姐叫著，那是出於對她的尊重，但身為下屬，可不能頭腦發熱，真的處處以學姐自居，亂了上下關系。

　　那是會出事的。

　　蔣悅這一請示，果然也是觸動了王岩神經，面色訕訕。

　　張碩裝作沒看見。

　　“為了配合APP推廣，151項目研發的同時，渠道、業務等運營部門，以及行政、人力資源、財務、信息等職能部門，都要快速搭建起來。”

　　他這是要雙管齊下。

　　張曉虎團隊背後站著巨人騰達，隻管研發產品就行，剩下的渠道、推廣啊什麽的，自然有其他部門配合。

　　青禾必須從零開始。

　　好就好在萌芽有錢，濱海城也不缺互聯網人才。

　　蔣悅卻是壓力山大。

　　她這邊還忙著替青鳥互娛招人呢，又接了這麽一個重活。

　　“招這麽多人，怎麽安置?”

　　“問的好！辦公區的問題確實要優先解決，18樓的舊辦公區只能作為研發部門臨時辦公地，

師姐你有什麽想法?”張碩又將皮球踢了回去。　　“翡格大廈16樓，前天剛空出來。”

　　蔣悅果然是有能力的，在獲悉青禾科技注冊之後，她其實就在暗中關注翡格大廈辦公區租賃情況，未雨綢繆。

　　這不，

　　很快就派上用場了。

　　“那就把16層整個租下，作為青禾科技正式辦公地。”兜裡有錢，張碩也是豪氣，“還有現在的18層，包括17層剩下區域，都想辦法租下來。”

　　“18層，租了給誰用?”蔣悅不解。

　　青禾科技發展再迅猛，有一整層，1365平，估計也夠用了。

　　17層是青鳥互娛所在樓層，兩款遊戲開發在即，考慮到將來的擴張，提前租下剩余區域，也還在合理范疇之內。

　　可是18層?

　　“先想辦法租下再說。”張碩沒多解釋。

　　他這是為青鳥零售，包括母公司萌芽資本提前準備的，最好是將名下公司的辦公地址都集中在同一棟大廈。

　　這樣就不用跑來跑去了。

　　等到將來有了錢，當然還是蓋一棟總部大樓來得爽。

　　“好吧！”

　　老板都發話了，蔣悅當然要執行，反正花的又不是她的錢。

　　“還有一點，盡快制定青禾科技的薪酬體系。”

　　張碩沒想要標新立異，準備直接參照互聯網企業的通用做法，劃分為技術路線、管理路線兩大體系，又分別設定等級。

　　以技術路線為例，

　　P4初級工程師，為剛入職的本科畢業生。

　　P5中級工程師，為剛入職的碩士畢業生。

　　P6高級工程師，為剛入職的博士畢業生。

　　P6對應管理路線的M1(主管)，再往上還有經理、資深經理、總監等。

　　技術路線，再往上就是P7-P9專家、高級專家、資深專家，P10-P12研究員、高級研究員、資深研究員，P13-P14科學家、資深科學家。

　　如果有必要，

　　將來還可以設立“首席科學家”崗位。

　　“P4月薪1萬，P5月薪1.5萬，P6月薪2.5萬，以此類推。”

　　為了招到優秀人才，張碩也是豁出去了，工資標準直接比照大廠，想要挖到骨乾人才，漲薪是最實際的。

　　別忘了，

　　這可是2010年。

　　“那，張總，你的工資級別定在哪一級?”蔣悅趕緊請示。

　　這樣，

　　她才好確定其他人的職級。

　　“我這個CEO暫定M3資深經理級，王岩師兄M2經理級，蔣悅師姐你定M1主管級，兩邊兼職，工資就高不就低。”

　　雖然王岩是CTO，但也不可能一上來就定很高職級。

　　將來怎麽升?

　　至於股權激勵什麽的，產品都還沒影呢，更是無從談起。

　　青禾科技雖然是初創公司，可張碩既是創始人，也是出資者，不需要從外面找投資，情況自然跟其他創業公司不同。

　　在青禾，

　　張碩將擁有無可置疑的話語權。

　　經過兩個月的忙碌，他也在不知不覺中完成一次小的蛻變，漸漸從一個打工人，蛻變為一名企業管理者。

　　雖然才堪堪及格。

　　“那我可算是沾光了。”蔣悅欣然接受。

　　才剛入職，

　　工資待遇就翻了一倍可還行?

　　如果說，

　　她之前答應就職青鳥互娛，只是單純欣賞張碩的人品，那麽現在，到真的對職業前景有些期待了。

　　家裡有錢歸有錢，自己賺的才更香。

　　王岩的心情也一下好起來，相比助教不到1萬的工資，剛出來年薪就達到四五十萬，能不滿足嗎?

　　關鍵這還只是個開始。

　　張碩其實也是偷著樂，媽蛋的，終於是逮到機會給自己加薪了。

　　再工作幾年，

　　濱海城買房似乎也是可以的?

　　…………

　　定下大方向，蔣悅就去忙了。

　　張碩領著王岩來到樓上辦公室，笑著介紹:“條件有些簡陋，勝在清淨。接下來一個半月，我們就要在這閉門造車了。”

　　“你也要參與研發?”王岩詫異。

　　“當然！”

　　張碩再不藏著，取出一個U盤插上，“師兄你看看，這是我寫的代碼。”

　　“好！”

　　王岩本來就是個技術宅，也不講究。

　　越看，

　　臉上的表情越精彩。

　　“師弟，你這編程水平，我是自愧不如的。”王岩有些失落，更有些慚愧，“我相信，就算沒有我的加入，這個項目你也能搞成。”

　　“師兄你就別謙虛了，這點代碼，我可是敲了兩個月才搞定。”

　　“那我們一起努力！”

　　王岩也很快調整心態，對工期再無異議，內心只剩下期待了。

　　“那必須的！”

　　張碩笑容燦爛，輕輕揮起斬向騰達的第一刀。