最終。

　　曹嚴華同意加入青鳥互娛。

　　同意，當然不是因為張碩的那一句裝嗶的話，而是在跟張碩深入交流之後，發現張碩對手遊未來發展趨勢的理解，是真的深刻。

　　心悅誠服。

　　能夠主持這麽一家初創公司，對曹嚴華來說，還是很有挑戰性的。

　　曹嚴華離開之後，蔣悅神采奕奕，忍不住豎起大拇指:“張總，還是你牛，能從丸美虎口奪食，我都以為都要黃了。”

　　她這回是真的服氣了。

　　論咖位，曹嚴華可是行業大佬級別，意志堅定，別說“虎口奪食”，就是沒有其他競爭者，單純想打動他都不容易。

　　可張碩隻用了半個小時，就成功讓曹嚴華改變主意。

　　屬實是牛。

　　“你要這麽誇，那我可就不謙虛了。”張碩笑。

　　顯然心情也很不錯。

　　正如蔣悅說的，以曹嚴華的咖位，加入青鳥互娛，勢必會引發行業地震，等到消息公布，青鳥互娛也將一舉成名。

　　之前是“徒有虛名”，往後就是“名副其實”的遊戲大廠。

　　相信在曹嚴華加入之後，不管是曹嚴華通過他自身在遊戲圈的人脈關系，還是各種慕名者，青鳥互娛都將吸引到一批真正的行業骨乾。

　　這便是虹吸效應了。

　　相應的，青鳥互娛現在的管理人員，就該有危機感了。

　　這也是企業發展的必然規律。

　　企業越做越大，中途總會有人因為各種各樣的原因，跟不上企業發展步伐而被迫下車，同時又會不斷有新人上車，不斷完成權力交替。

　　“張總，對曹嚴華、劉曉輝兩人的職位，該怎麽安排?”

　　蔣悅拋出一個讓人頭疼的問題。

　　曹嚴華不是裴衛平，劉曉輝也不是杜青青，如果讓曹嚴華出任青鳥互娛副總經理，屈居在劉曉輝之下，肯定是不合適的。

　　曹嚴華也不會同意。

　　可劉曉輝畢竟是青鳥互娛的總經理，在沒有犯什麽大錯的情況下，就這麽強行拿下，似乎也很難服眾。

　　而且還會開一個很不好的頭。

　　高管“能上不能下”，一直是困惱企業管理者的一個痛點，通常做法，就是安排一個虛職，以相對體面的方式退居二線。

　　簡單講就是，錢給到位就行了。

　　“那就讓曹嚴華出任青鳥互娛CEO，劉曉輝升任青鳥互娛總裁，取消總經理崗位。你覺得怎麽樣?”

　　總裁是一個彈性很大的崗位，職權大小完全取決於CEO或者董事會，職權小到可以是一個毫無實權的簽字工具人，大到可以是總經理的升級版。

　　以萌芽控股的情況為例。

　　如果張碩想任命一位總裁，那陳小婉都行，就是擺在台面上的花瓶。

　　張碩當然不可能讓劉曉輝去當什麽花瓶，完全可以賦予劉曉輝“主持公司日常行政事務”的職權，成為曹嚴華的左臂右膀。

　　同時也能對曹嚴華形成一定的製衡。

　　“取消總經理崗位以總裁代替，我並不反對。只是，設立CEO，張總，這事是不是要再慎重一點?”蔣悅委婉提醒。

　　跟總裁不同，CEO是真正的實權職位，是一家企業名副其實的掌舵者，可以決定公司的一應事務，只需要對董事會或者控股公司負責。

　　基本上都是由公司創始人親自擔任。

　　而一旦創始人卸下CEO職位，基本等於是完成交接班。

　　設立CEO職位，

控股公司對青鳥互娛的掌控力度，就將被極大削弱。　　像青禾科技，雖然也設立了CEO職位，卻都是由張碩一直親自兼任的，未來很長一段時間內，似乎也沒有放棄兼任CEO的打算。

　　否則青禾科技的發展，很可能就會脫離張碩的掌控。

　　“那你的意思是?”

　　張碩其實也很肉疼，但這也是沒辦法的辦法。

　　“曹嚴華擔任青鳥互娛總裁，劉曉輝升半級，出任青鳥互娛高級副總裁，您覺得怎麽樣?”蔣悅無疑更加冷酷。

　　這是要徹底將劉曉輝邊緣化的意思。

　　“如果青鳥互娛設立CEO職位，還不是由您親自兼任，我擔心，青禾科技跟青橙零售那邊可能會出現一些負面影響。”蔣悅補充。

　　她並非是要整劉曉輝，而是完全出於公心。

　　張碩沉默，許久之後，才緩緩說道:“就按你說的意思辦，明天我親自跟劉曉輝談。”

　　不知不覺，他的心腸也變硬了。

　　“好！”

　　蔣悅卻是很樂見張碩的成長。

　　…………

　　第二天一早。

　　張碩就將劉曉輝叫到辦公室，告知了他關於控股公司的決定。

　　“從總經理到高級副總裁，職級也從現在的M4級提升至M5級，薪資待遇相應也往上提1級。談談你的想法。”張碩開門見山。

　　劉曉輝沉默。

　　接連被張碩冷落之後，他就預感到會有這麽一天。

　　只是沒想到會來得這麽快。

　　這麽突然。

　　劉曉輝本來就是運營出身，當然知道曹嚴華這個行業大佬，實話說，他是真沒有勇氣去跟曹嚴華一爭長短。

　　能升任高級副總裁，已經算是不錯的待遇了。

　　“可是不甘心呐！”

　　想也知道，雖然他名義上是高級副總裁，可以曹嚴華的強勢，加上他之前因為跟馮程的衝突而導致的失分，未來很可能會被一步步架空。

　　他還年輕，還能拚一把。

　　不想這麽早就被邊緣化，拿著高薪提前養老。

　　最關鍵的是，劉曉輝了解張碩的遊戲策劃水平，了解青鳥互娛的發展潛力，不想在青鳥互娛還沒有真正騰飛的時候，就中途下車。

　　“張總，我……”

　　劉曉輝臉上變幻莫測，話到嘴邊，卻硬是說不出口。

　　“有什麽想法盡管說，今天我們暢所欲言。”

　　張碩終究不是蔣悅，多少還是顧念一點舊情的，不管怎麽說，在青鳥互娛的發展歷程中，劉曉輝也是立下汗馬功勞的。

　　是真正的公司元老。

　　劉曉輝一咬牙，終於說出他的決定:“張總，我想去京師，負責籌建火鳳凰工作室。”

　　“嗯?”

　　張碩目光微凝，他是真沒想到，劉曉輝竟然會自請降級，放著好好的高級副總裁不當， 偏要去開疆拓土。

　　隨即又笑了。

　　他大概揣摩到了劉曉輝的真實想法。

　　是不甘心嗎?

　　“也好，京師那邊正缺一位可靠之人坐鎮，你能主動請纓，我當然是樂見其成的。我可以做主，你就算去了京師，仍舊保留現在的M4職級待遇。”

　　張碩就很欣慰。

　　按照青鳥互娛現在的職級序列，工作室總監只是M3級別。

　　多少也是照顧了一下劉曉輝的面子。

　　“謝謝張總。”

　　劉曉輝其實也很忐忑，對他來說，這無疑是一步險棋。

　　前往京師籌建火鳳凰工作室，職務上當然比不上高級副總裁風光，可卻是容易出成績的地方，將來還有很大的上升空間。

　　不至於提前養老。

　　“不要灰心，好好乾，你先去京師做準備工作，我會為你準備一份大禮。”張碩也是動了一點感情。

　　劉曉輝這麽做，其實是幫了控股公司很大的忙。

　　至少青鳥互娛不用急著設立總裁職位，讓曹嚴華接替劉曉輝，仍舊擔任青鳥互娛總經理就成。

　　也為將來曹嚴華的上升留足了空間。

　　曹嚴華雖然是行業大佬，但到底能不能行，還需要時間來驗證，等到將來真做出水準之上的成績，也好有能夠用來獎勵他的底牌。

　　“我一定不辜負張總您的期望。”

　　有了張碩的保證，劉曉輝一顆半懸著的心總算是稍稍落地，他很清楚張碩的承諾，分量到底有多重。

　　至少值得拚一把。