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　轉眼到了星期四。

　上午，伍佘元帶著一位年輕人來見張碩。

　“張總，這位是羅長安，清北大學高材生，嗶瑪威會計事務所財務顧問部資深經理，具有豐富的企業重組財務審計經驗。”

　伍佘元笑著介紹。

　“張總您好！”

　羅長安同樣很年輕，估計也就二十七八歲，西裝革履，長得就一表人才。

　表現得卻很沉穩。

　不愧是在大公司歷練過的，氣質都不一樣。

　“你好！”

　張碩笑著請兩人到沙發上坐下。

　“張總，您不忙的話，要不現在就面試一下?”

　伍佘元帶羅長安來，肯定是應聘萌芽控股正在組建的投資並購部經理。

　效率不是一般的高。

　“面試就算了，你推薦的人，我很放心，直接辦理入職手續吧。”當著新人的面，張碩給予了伍佘元最大的尊重。

　關鍵伍佘元真的很聰明，一下就抓住了張碩的核心需求，並沒有去投行之類的地方找人，而是從四大會計事務所之一的嗶瑪威找人。

　顯然也是知道。

　張碩更需要的並不是什麽投資顧問，而是一位合格的執行者。

　“謝謝張總！”

　羅長安隱隱有點興奮，看來對這份工作還挺重視。

　他是在外企工作過的，很懂職場規矩，雖然張碩比他還要年輕，可老板就是老板，從頭到尾都給予足夠的尊重。

　“先別急著謝我，眼下就有一樁急活等著你去處理。”

　現在的張碩，別說是面對羅長安這樣的行業精英，就是面對伍佘元、曹嚴華這樣的行業大佬都能收放自如。

　又有天賦跟光環加持。

　別說羅長安沒那個心思，就算真的恃才自傲，也不敢在張碩面前放肆。

　“您請說。”

　羅長安注意力一下集中。

　“控股公司，決意從蒿得地圖的某位股東手裡收購一部分股份，公司的蔣總監已經聯系中間人在接洽了。我希望，你今天入職之後，明天就能飛京師，去跟中間人以及那位股東面對面接洽，談妥這筆收購。”

　張碩給了羅長安一個小小的下馬威。

　準確說。

　應該是設了一道考題。

　張碩是信任伍佘元沒錯，但羅長安也需要證明，他能勝任這份工作。

　“沒問題！”

　羅長安顯然也是聰明人，一點就透。

　到底是在資深會計事務所工作的，臨時加班，在空中飛來飛去，那都是家常便飯，他早就習慣了。

　“很好。”

　張碩也很滿意羅長安的態度，讓小秘書，帶著羅長安去人力資源部辦理入職手續，單獨留下伍佘元談話。

　上下級之間要保持工作上的默契，溝通很重要。

　尤其張碩身為企業掌舵者，跟主要高管之間更是要保持暢通交流，時常交流思想，才能在重大決策上始終保持一致。

　倒是有點類似輔導員的角色。

　“來了快一周了，感覺怎麽樣?”張碩親自給伍佘元倒茶。

　就像是在拉家常。

　“我覺得還行。”

　伍佘元接過茶杯，小心放到茶幾上，笑著說:“萌芽控股作為一家初創公司，根基打得，比我預想中的要牢固，我現在就準備當個縫縫補補泥瓦匠。”

　“謙虛了！”

　從最近的幾件小事，張碩已經見識到了伍佘元的功底，無論是招人，還是處理公司內部事務，都很果決乾脆，毫不拖泥帶水。

　“關於績效考核的事情……”

　伍佘元開始主動匯報工作。

　張碩只是默默聽完，臨了說道:“這事我全力支持，你放手去做就是，我隻提一點小意見，供你參考。”

　高管分管的具體業務線，能不插手的，他都盡可能不去插手。

　因為高管之所以能夠成為高管，原因之一，就是都具備獨當一面的能力，尤其是在各自分管領域，甚至可以說是權威。

　胡亂插手，反倒不合適。

　身為公司掌舵者，張碩需要做的，就是站在更高的高度，以更廣闊的視野，更加堅定的意志跟決心，去做一些決定公司發展大計方針的戰略決策。

　另外就是要選對人，用對人。

　至少眼下，公司的這批高管都還算能讓張碩滿意。

　“您說！”

　張碩說的謙虛，伍佘元卻不敢掉以輕心。

　上司越謙遜，說明越重視。

　“績效考核，尤其是KPI考核，確實是提升企業效率的不二法門，這個我並不反對。只是有一點，公司員工，尤其是普通員工，雖然形容說是公司這艘巨輪上的一顆螺絲釘，但不能真把他們當作冷冰冰的螺絲釘。他們也都是人，活生生的人，也有情感、利益訴求，也會累，因而需要給予更多的人文關懷。”

　張碩可說不出996是福報那樣的話來。

　身為老板，你不能說一邊拿走公司的巨額利潤，一邊還給員工畫餅，灌輸“錢不重要”、“錢太多其實也是一種負擔”之類的毒雞湯。

　這不職場PUA嗎?

　好在現在的年輕人，沒有幾個是傻子，不會輕易上當。

　老板喜歡畫餅灌雞湯的結果，很有可能，就是把一家公司搞得表面上風風光光，暗地裡肮肮髒髒，就看什麽時候暴雷了。

　因此合適的時候。

　張碩甚至希望能夠成立職工工會，來回應員工的訴求。

　他畢竟是原時空在底層待過的，很能理解打工人的處境跟需求，就像這次年終獎，他一方面同意伍佘元的“剪刀手，以維護公司的規章制度。

　一方面又通過年會獎勵，來給予員工適當的補償。

　端水大師了屬於是。

　“明白了，下去之後，我就著手擬定員工關懷計劃，配合新的績效考核體系，一同實施。”伍佘元欣然接受。

　嚴格意義上，他也是打工人。

　又有哪個打工人，會不喜歡一個更有溫度的老板呢?

　當然了。

　這也是因為伍佘元沒有喝過洋墨水，沒有在華爾街的泥坑裡滾一遭，接受漂亮國那一套“不斷追逐利潤，全心全意為股東(董事會)服務”的理念。

　否則。

　未必就能理解張碩現在的做法。

　“還有一件事，張總，控股公司京師、魔都、江夏、山城四家分公司的負責人，我希望在全集團內部，以競聘上崗的方式選出來。”伍佘元說。

　“這是個好辦法。”張碩點頭讚同。

　雖然說，萌芽控股還處在高速發展階段，但中層管理者的崗位依舊是稀缺的，這次有了升職的機會，還是要優先考慮從內部提拔。

　如果都從外面招人，那樣很容易引起老員工的不滿。

　甚至是怨氣。

　尤其是對一些有抱負的骨乾員工，很可能會覺得，公司上升通道變窄。

　這可不是什麽好兆頭。

　伍佘元不愧是做員工培訓出身的大佬，深諳其中的竅門，一邊出手壓製了子公司關於年終獎的不合理訴求，一邊又拋出幾顆甜棗。

　同樣是一位端水大師。

　“什麽時候面試，叫上我，我去捧個場。”張碩笑著說。

　“那更好了。”

　伍佘元就很振奮。

　張碩對他工作的支持，那確實是沒的說。

　而能夠跟著這樣一位老板共事，對於一位有抱負的職業經理人來說，也確實是一種幸運。

　一個禮拜。

　不，甚至都不到一個禮拜。

　伍佘元就快要被張碩的人格魅力所折服，不出意外的話，一年之後，他肯定會選擇繼續留在萌芽控股任職。

　想想都有些不可思議

　真的，不跟張碩近距離接觸，是很難體會到這種領導魅力的。

　伍佘元已經半隻腳掉坑裡了。

　接下來，兩人又就企業文化、標識等，包括高管考核等事情，進行了一番深入交談，算是彼此交了交底。

　這一番談話之後，伍佘元才算是正式入職。

　“今天就談到這裡，我還要複習呢。”張碩揚了揚手裡的考研資料。

　雖然有學霸光環加持，但他畢竟精力有限，不可能像在校學生那樣全天候複習，甚至都沒有參加任何一個考研補習班。

　沒辦法。

　事到臨頭， 張碩也隻好把複習資料搬到辦公室，突擊複習了。

　“　　”

　這一瞬間，伍佘元是有些懵的，差點沒僵立當場。

　就很突然。

　“呃，呵呵，好，那你好好複習。”

　伍佘元都不知道該作何反應了，瞬間破防，從自我感動中清醒過來，這才意識到，眼前的老板，其實還只是一位畢業才一年多的準研究生。

　“我就是被這樣一位年輕人給征服的?”

　想想，突然就覺得很魔幻。

　或許直到這一刻，伍佘元才真正認識到張碩到底有多妖孽了。

　而張碩呢?

　他已經沉迷在刷題的快樂中，無法自拔了。