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　張碩談的下一項議題，就是關於青橙科技設立辦事處的事。

　“你們看啊，先是青鳥互娛，先後在魔都、江夏、山城以及京師四地籌建了遊戲工作室;跟著青禾科技在各行省設立辦事處，控股公司也要設立四大區域分公司;再到青橙科技，現在也要在大城市設立辦事處。”

　“事情都趕到一趟了。”

　“我就在琢磨，公司的這些區域資源，能不能再往深裡整合一下?免得造成資源冗余，甚至是人浮於事，白白浪費總部的資源?”

　設立辦事處、分公司也都是要成本的。

　別的不說，光是每年的租金以及員工工資等，就是一筆不小的開支。

　又脫離總部監管視線，就更容易摸魚。

　“我先說說我的看法啊。”

　伍佘元這回第一個發言，“首先，控股公司以及下屬子公司紛紛設立辦事處、分公司，這肯定是好事，證明公司業務已經不再局限於濱海城這一隅之地，開始開拓全國市場，是公司規模發展到一定程度的重要標志。”

　這馬屁拍的，不露痕跡。

　高！！！

　類似的話，裴衛平這樣的老實人就說不出來。

　不要以為行業大牛就不會拍馬屁，事實恰恰相反，越是大牛，情商往往都很高，拍馬屁的功夫那更是爐火純青。

　只是人家隻對極少數人拍馬屁。

　“至於說，到底要不要進行區域資源整合，那這就涉及到張總您對公司未來的整體規劃了。”伍佘元順勢拋出一個問題。

　“怎麽說?”

　張碩也一下來了興趣。

　“如果張總您對萌芽的預期，是走集團化發展戰略，將來要將下屬子公司整合為事業部或者事業群，統一管理，那整合就有必要。”

　“反之。”

　“如果走的是點狀網格式發展戰略，最終目的是讓下屬子公司自主發展，控股公司回歸到投資端，隻負責資產管控。那我覺得，就不需要整合。”

　伍佘元給出他的判斷。

　“有道理。”

　張碩聽明白伍佘元的意思了。

　可問題是，他到現在還沒有想明白，萌芽控股將來到底要走什麽發展模式，具體采用哪種組織架構。

　一則萌芽控股還沒發展到，真正需要重塑組織架構的階段。

　別看萌芽控股現在估值過百億，已經衝進濱海城百強企業，多少也算闖出一點名氣了，可三分之一以上都屬於固定資產投資。

　現在真正值錢的，其實也就是薇信+三款手遊。

　因而本質還是一家初創公司，當然用不上太過複雜的組織架構。

　基本就是垂直管理。

　二則萌芽控股到底要采取哪種組織架構，也不是張碩拍腦袋就能決定的。

　主要還取決於子公司發展到何種規模，能不能在脫離控股公司庇護之後，獨自面對外部風雨，獨立發展，獨立開拓業務。

　也取決於子公司有沒有一支，真正能夠獨當一面的管理團隊。

　以上兩點。

　實話說，一級子公司中，無論是青橙零售，還是青禾科技，甚至是已經實現盈利的青鳥互娛，暫時都還不滿足。

　更不用提，今天才剛成立的青橙科技了。

　張碩到現在，都還兼著青禾科技的CEO職務呢，仍舊是青禾科技、青鳥互娛以及青橙科技，不可或缺的靈魂人物。

　所以現在談組織架構調整還太早了。

　本質上，萌芽控股現在還只是一家張碩親自操持的雜貨鋪子。

　未來的路還長著呢。

　所以，現在的張碩，根本沒辦法回答伍佘元的問題。

　就很尷尬。

　好在張碩也是歷練出來了，並沒有急著下結論，反倒是看向除了在關鍵時刻替蔣悅化解尷尬，其他時候都全程沉默的裴衛平。

　“裴總，說說你的看法。”

　“啊，我，我嗎?”裴衛平明顯很詫異，遲疑說道:“張總，這好像不在我的職權范圍，我就不班門弄斧了。”

　真是謹慎。

　哪怕已經升職，也不願意僭越一步，只在自己分管的領域發表意見。

　“可別！”

　張碩用力擺手，鄭重說道:“你是青橙零售總經理沒錯，但同時也是控股公司的高管，就算不是控股公司決策者，最起碼也是一個參謀顧問吧?當然有權力，不，某種程度上，甚至是有義務，對公司各項業務發表意見。”

　隨著公司規模急劇膨脹，張碩也沒有信心說，僅憑他自己一個人就能掌好舵，確保做出的每一次重大決策都是正確的。

　那可就太自大了。

　張碩是知道未來大勢沒錯，但腳下的路，那還不得一步一步踏實走嗎?

　只知道結果，並不代表過程就不會出錯。

　舉個最簡單的例子，張碩知道雲計算是未來大趨勢，可雲計算到底怎麽搞，他到現在都還是一頭霧水呢。

　所以，他現在是越來越喜歡谘詢高管們的意見。

　兼聽則明嘛。

　想到這，張碩看向蔣悅，囑咐說道:“總裁辦最好擬個固定的章程出來，規定，每兩個月或者每一個季度，召開一次高管務虛交流會議。交流會上，既可以交流控股公司跟子公司之間，以及子公司跟子公司之間的業務協同問題，也可以對非自身分管的業務發表意見或者建議。”

　“好！”

　蔣悅點頭應下，也覺得是個不錯的主意。

　“那，我談一下自己的一點個人見解?”張碩都把話說到這份上了，那裴衛平真就必須說點什麽了，而且最好是能言之有物。

　“說吧。”

　張碩還挺期待的，他一直都很看好裴衛平。

　“其他的我不太懂，就從我自己從事的零售行業，談一點個人淺見。以魔都為例，如果將各家子公司設在魔都的辦事處、工作室或者分公司，都視為門店的話，那麽，控股公司魔都分公司，就更像是一家區域總店。”

　“按照零售行業的門店管理制度，各家分店的日常經營活動都是自行負責，可涉及到財務、人事、渠道以及營銷等業務，那就必須由總店統一調配。於此同時，總店還肩負著對分店的審計、監察職能，要為總公司在本區域的業務運營以及業務拓展負全責。”

　“不知道，我的這點看法，對現在的區域公司資源整合，有沒有一點參考價值?”一談到專業領域，裴衛平就很自信。

　“說的好！”

　張碩第一個鼓掌，眼中滿是讚賞。

　裴衛平不愧是裴衛平，他提出的建議，簡單說，就是在其他城市，複製現在的控股公司-子公司的管理模式。

　區域分公司主要扮演一個協調、監管的角色，協助各家子公司開展業務的同時，也肩負著替總部監管各家子公司辦事處的職能。

　這或許不是將來的最優解，卻是應對眼下困局的最優解。

　而且具備很強的可操作性。

　“你們覺得怎麽樣?”張碩問。

　“我覺得可以。”

　“裴總的建議，確實更具有可操作性。”

　伍佘元也不得不承認，相比他的上層擘畫，裴衛平明顯要更務實一些。

　“那就這麽定了。”

　一旦有了結論，張碩就不會再多囉嗦，看向伍佘元:“控股公司四家分公司負責人的甄選工作，一直都是你在負責，那麽這事你也一並挑起來?”

　“可以是可以，就是，我今天晚上要飛漂亮國，回國時間還不確定，就怕到時候耽擱了。”伍佘元倒是樂意接下這個任務，就是不趕趟。

　“哦?”

　張碩眉頭一挑，笑著問:“青雲數據那邊挖人，有進展了?”

　“是的！”伍佘元點頭，“獵頭那邊已經聯系上矽谷的一家從事雲計算研究的工作室，負責人是一名華夏留學生。只是談的不太順利，我想親自跑一趟。”

　如果說。

　招攬投資並購部經理羅長安，是伍佘元的牛刀小試。

　那麽招攬矽谷的這個雲計算研發團隊，為青雲數據的發展奠定根基，就是伍佘元輸不起的關鍵一戰。

　“這是好事啊。”

　張碩表示理解，“你放心去吧，需要安排人陪同嗎?”

　青雲數據是張碩布局互聯網產業的關鍵一環，其重要性，甚至都不亞於作為流量入口的薇信.

　自然倍加重視。

　“獵頭公司有人還留在漂亮國，我直接趕過去跟他們匯合就好了。”伍佘元以前也經常去漂亮國出差，早就駕輕就熟。

　“那就好！”

　張碩點頭，囑咐說道:“那個工作室如果真的合適，那麽可以考慮全資收購，我給你充分授權。如果有必要，也可以在矽谷繼續保留這個工作室。”

　他雖然有著很強的民族情結， 但並不排斥利用全球人才搞研發。

　“好。”

　伍佘元鄭重點頭。

　“那這事，只能是你來操持了。”張碩看向蔣悅。

　“放心交給我吧！”

　有了伍佘元，陳小婉最近也頂了上來，蔣悅比之前已經輕松很多了，當然沒有拒絕的理由。

　能乾，才能持續獲得老板的重用。

　她可不想掉鏈子。

　會議最後。

　張碩囑咐杜、裴兩人:“青橙科技分離出去之後，具體人員怎麽調配，財務帳目的切割等等，你們兩個自行協調。搞不定的，就找蔣總監。”

　蔣悅:“……”