求人不如靠自己，陳天宇覺得還是趁著這個機會自己好好了解一下這個世界比較好。

　　“劉總，不知道方不方便借用一下您的電腦，我想查一點資料。”

　　畢竟這是在別人的地盤，有些事還是要征求一下劉總同意的。

　　劉總也沒多想，示意陳天宇自便。

　　在征求了劉總的同意後，陳天宇又征求了一下王導的意見。

　　“王導，我查一點資料，應該不算違規吧?”

　　王導笑了笑:“你的設計施工方案已經基本完成了，查點資料而已自然也不算違規，你放心大膽的查就是了。”

　　得到了王導的允許，陳天宇也就不再顧忌什麽了。

　　打開瀏覽器，陳天宇隨意的搜索了一些信息。

　　然後將這些信息與上一世的情況進行了一個對比。

　　還好，總體正常。

　　這藍星還是那個藍星，種花家還是那個種花家。

　　但和他原來的世界不同的是，這個世界的設計審美好像有些落後。

　　這個世界裡沒有那些耳熟能詳的建築設計大師。

　　沒有勒·柯布西耶、沒有扎哈·哈迪德、沒有貝聿銘、也沒有安藤忠雄。

　　建築設計文化好像出現了嚴重的斷層。

　　而這個世界的原駐設計師，陳天宇不認識。

　　但是和他原本世界的那些設計大師相比，明顯是要差了一大截。

　　他們的建築設計作品除了一些方方正正的盒子，就是一些奇醜無比的奇葩建築。

　　為數不多的幾個正常一些的建築作品，也是毫無亮點可言。

　　陳天宇大概估計了一下，這個世界的設計理念起碼落後他原本世界五十年。

　　作為新時代的著名設計師……的崇拜者，陳天宇覺得如果繼續讓這個世界如此發展下去，就算是一百年估計也無法達到他前世的那種水平。

　　恍然間，陳天宇好像有了一種使命感。

　　‘或許自己穿越到這個世界上，還獲得了系統，為了就是來拯救這個世界的設計審美吧。’

　　不過很快陳天宇又自嘲的笑了笑。

　　憑他一個人如何能改變一個世界呢，簡直就是白日做夢，就算是有系統的幫助估計也很難做到。

　　他現在隻想完成眼前的任務，拿到獎勵，為接下來的舊房改造鋪好路。

　　之後陳天宇又搜索了一下企業管理制度的一些內容。

　　同樣的落後。

　　陳天宇也就不再浪費時間，憑借著前世對於企業管理制度留下的印象，陳天宇便開始撰寫新的管理制度。

　　首先是領導層的管理。

　　將中高層的領導職責進行重新劃分，明確分工與要承擔的責任。

　　而且對於領導層也要又任務考核，本著‘能者上，平者讓，庸者下’的原則，讓領導層產生危機感，讓領導層更加的盡職盡責。

　　其次是對於工人的管理。

　　將原本混亂的工人管理體系進行重新分組，每組讓工人選拔出一個班組長，由班組長帶隊完成工作任務，方便領導層對工人的管理。

　　而且不同組之間產生競爭關系，增強工人的集體榮譽感，在集體中體現工人的個人價值。

　　還有就是調整薪資機獎勵機制。

　　多勞多得，打破原本吃大鍋飯的格局，充分調動管理層和工人的工作積極性，讓人才精英的收入更高，讓原本混日子的人混不下去。

　　剩下的還有行政管理，勞務管理，

人才儲備，安全生產管理等等制度，陳天宇都一一進行了列舉。　　不過畢竟時間有限，陳天宇只是簡單的進行了列舉。

　　而這份管理制度還是比較溫和一些的，比較適合劉天賜公司當下的情況。

　　原本陳天宇還想直接讓劉天賜推行‘狼性’文化，末位淘汰啥的。

　　不過想想還是算了，那玩意完全就是一把雙刃劍，用不好劉天賜公司估計也就沒了，就別提拯救了。

　　將手裡的管理制度交給了劉天賜，陳天宇便坐到一邊喝茶了。

　　劉天賜將信將疑的看著陳天宇拿給他的這幾頁紙翻看起來。

　　一開始劉天賜還有些無所謂的態度，可是越看劉天賜的眼神越亮，原本擰在一起的眉頭也舒展開了。

　　“哎?看著個劉總的表情，難不成陳小哥的建議真的能幫助他走出困境?”

　　“肯定是了，看來陳小哥不僅僅會做設計，企業管理也懂的不少啊。”

　　“可是我聽說陳小哥的工作室好像發展的並不怎麽好啊，都沒有什麽生意的樣子。”

　　“你懂啥，這是因為沒給陳小哥一個合適的平台和資源，如果再多給他點時間和資源，估計他會給所有人一個驚喜。”

　　“說的對啊，酒香也怕巷子深，沒有合適的平台，從零開始發展必然是緩慢的。但是看小哥的實力，今後必然是大有作為。”

　　“嗨嗨！樓上的幾個，差不多行了，吹也有個限度好不好。他也就是站著說話不腰疼，有改革的想法是挺不錯的，但是實行起來阻力會有多大，他陳天宇知道嗎！”

　　新制度的實行有多大阻力他劉天賜可不在乎。

　　他既然這麽年輕就能夠辦起來這麽大一個家具廠，自然也是有手腕的。

　　企業想要發展，改革是必須要進行的。

　　只是因為自己身在局中， 有些事情看的不是很清晰，所以制度改革他不敢亂動。

　　但經過陳天宇所寫的制度改革的提醒，劉天賜也明白了自己公司該如何進行改革。

　　剩下的只要細化這些管理制度，稍微再利用一些手腕，必然會扭轉當前這種局面。

　　可是，劉天賜也覺得，如果僅僅有這些制度還是不夠的。

　　因為就算是改革成功了，也沒能改變他現在沒有訂單的窘境。

　　由於了半晌，劉總還是開口說道。

　　“陳設計啊，你這份管理制度的改革建議確實不錯，能夠很大程度上扭轉當前的局勢。”

　　“可是，我們現在和那些外資企業沒有任何的優勢，就算是制度改革成功了，估計一時半會也很難恢復元氣。”

　　陳天宇聽完只是微微一笑，抿了一口茶。

　　“是的，僅僅是靠這些制度是無法立馬提升您公司的核心競爭力的。”

　　“但是通過制度的改革，卻能改變您公司最基本的工作風氣。”

　　“只有您把最基本的這些制度改造完成了，才有可能實現接下來的計劃，打一個翻身仗。”

　　劉天賜眼前一亮:“難道陳設計還有什麽好的想法?”

　　陳天宇點了點頭，也沒有賣關子。

　　“劉總，咱們剛才參觀廠房的時候，我也看過咱們廠生產的產品了。”

　　“我認為，咱們廠的產品質量雖然說非常的不錯。但是這些家具設計的有些缺乏美感。”

　　“要想拿回被那些外資企業的那些訂單，推陳出新很有必要！”