大姐原來姓彭，也是勞動局的老職工了。在這個工作崗位上工作了好多年，也確實對這方面的事務比較熟悉。

　　每個月拿著那點死工資，也不多，剛剛夠生活。家裡老公也是在工廠工作，條件並不這麽好。還好這個崗位有些小外快，能夠在物資上幫補一下家裡，當然這也看來辦事的人了。碰到客氣的，大姐自然也是給人家提供一些便利，這就是人情世故嘛。

　　這時候小宇也回來了，我接過小宇手上的東西，轉手遞給了窗口的大姐。開口道:“彭阿姨，我們不怎麽懂這些，還是要麻煩您。這是一點點心意，您就多辛苦辛苦幫我們參謀參謀。推薦兩個好點的人才。”

　　大姐笑著接過東西，眼裡投來滿意的目光，一邊說著:“你看看，小肖這太客氣不是，我們這都是為人民服務嘛，都是應該的。都是應該的。”

　　說著便從一大摞的檔案裡面抽出了兩份給我。你看看這兩個這麽樣:“”都是挺有能力的人，檔案都是才過來不久。之前在各自的崗位上都乾的不錯的，也是因為一些家庭或者其他的原因，才選擇從原來的單位裡面出來的。”

　　我一邊聽著，一邊拿著彭阿姨遞過來的檔案翻看起來。

　　王為國，男，三十六歲，原XY市汽水廠副廠長，工作能力相當不錯，曾經把市汽水廠經營的相當不錯，可是後來因為做出成績了。想進一步發展廠子，得不到廠長得支持。後鬱鬱不得志，家庭原因也有一部分，打算辭職下海。

　　彭阿姨在一旁介紹道:“這個王為國不錯的，很有能力的。我老公就是他們廠的職工。聽說廠長就是因為他能力強，怕他再做出成績後對自己有威脅，所以才打壓他的。這個話你就聽著。別人我都不告訴他。而且他在工人中的口碑都相當不錯的。是個一心乾事業的人。”

　　我在一邊聽著，點了點頭。又看起另外一份檔案。

　　周繼紅，女，二十八歲。原XY市機械廠會計，業務能力優秀。在單位多次收到表彰，因為生活作風問題，被單位開除。

　　這個年代的人，還是有些捕風捉影，而且後世這個周繼紅還是整個楚天省的風雲人物，整個財務界都赫赫有名。我也是在後世的報紙上見過她的，特別說明下，還是個美女。這我可不能放過了。

　　看了兩份檔案我都挺滿意的，考慮到正好跟彭阿姨關系處理的不錯，正好趁著這個熱頭，我又提出說讓彭阿姨介紹一個人事方面的人才。

　　彭阿姨也沒有多說什麽，又從檔案裡找出一份給我。

　　我打開看了看，覺得很不錯。畢竟我自己沒有太多的時間去處理工廠的這些細節的事情，所以專業的事情讓專業的人去做是最好的打算。我隻負責把控全局就可以了。

　　於是一並讓讓彭阿姨去給他們打電話聯系他們三個。打算在今天下午見一面。安排好這些後，我跟小宇從人力市場出來。

　　看著這會時間還早，便跟小宇商量了一下，打算去各個菜市場的銷售攤子去轉轉。之前我跟小宇一組的另外兩個組員本來今天沒有安排其他事情的，也讓小宇去通知他們，各自去兩個銷售點看看什麽情況。

　　始終擔心怕有什麽問題他們解決不了。四個人每人跑兩個銷售地點。然後中午再碰頭了解情況。

　　十二點多的時候，服裝廠外面的飯店裡，四個人碰頭了。上午的情況都還正常我也這才安下心來。

　　一起吃了飯後，吩咐其他兩個人這兩天就專門負責到各個銷售點去了解情況，

一旦發生什麽意外的話，要求他們第一時間通知我或者小宇。然後我和小宇直接去了第一服裝廠。　　我是打算對廠裡閑置的汽水生產設備動手了。

　　但是考慮到廠裡的設備肯定要後勤的領導甚至是廠長才能做決定。所以今天只是打算過來找鄧阿姨了解一下情況。

　　說話間，也到了銷售科的辦公室裡。這會鄧阿姨正在辦公室裡做著一些帳務的工作。見到我跟小宇來了，也是一臉高興。

　　“致遠和小宇來了啊”鄧阿姨道。

　　“是啊，媽。遠哥有些情況想跟你了解一下。”小宇說。

　　我接過小宇的話:“鄧阿姨，是這樣的。我估計這幾天廠裡的這批衣服我就能銷售完。到時候就能夠給廠裡結帳了。但是我是考慮接下來，會帶著小宇建一個汽水廠。聽說廠裡面原理的汽水車間，生產線和設備都閑置了嘛，所以想了解一下情況。”

　　聽到我說幾天就能把貨款結算，鄧阿姨也挺高興的。笑著說:“那就好，致遠關於汽水車間的設備，確實已經閑置了。上次我聽後勤的說過。之前廠裡也確實有意打算處理掉那些設備。但是有一些工人不同意，鬧過，後來就不了了之了。”

　　聽到鄧阿姨這麽說，我問道:“鄧阿姨，那是什麽原因，工人們不同意還會鬧呢?”

　　鄧阿姨回到:“這我也不是太清楚，這樣，你等我會，我去看看後勤科的劉科長在不，在的話我帶你過去問問什麽情況。”

　　轉眼十來分鍾，鄧阿姨回來告訴我人正好在，便帶著我去了後勤科的辦公室。

　　後勤科的劉科長是個三十多歲的男人，我突然有種錯覺，這麽感覺跟看大門的老劉頭一個模子刻出來的一樣呢。一問才知道，原來是老劉頭的兒子。

　　無意之間也拉近了大家的距離，因為鄧阿姨也告訴了劉科長我的來意。

　　於是我也直入主題的問起:“劉科長，請問下是什麽原因工人們會不同意呢。”

　　劉科長說:“汽水車間當時是廠裡效益好的時候建立的，這你應該知道吧”。

　　我點點頭，算是回應了劉科長的問題。

　　“後來不是廠裡面效益沒那麽好了嘛，不就停下來了。當時汽水車間就有一批工人是專門從其他汽水廠招過來的。後來停產以後，這批人不就得廠裡養著了。廠裡其他的車間那都是一個蘿卜一個坑，沒他們的位置。所以這群人不久沒事做了。現在都在待崗呢。廠裡每個月還要負擔他們的基本工資。這部如果把設備處理掉的話，他們以後怕都不知道廠裡怎麽處理他們了。到時候估計飯碗都沒了，自然是不同意了。”劉科長介紹道。

　　我問道:“劉科長，那這批工人大概有多少人呢?”

　　劉科長說:“大概三十來人吧。每人一個月發60多塊錢基本工資，廠裡也要一個月2000多塊左右的的開支，這一年下來也不老少呢。這都停工差不多兩年了，廠裡也挺頭疼的。郭廠長為這事還跟我說過好幾次呢，都找不到解決的辦法。”

　　看到眼前的情況，我心裡也有了對策。看來只要解決工人的問題，那其他的也就都好解決了。

　　從兜裡拿出早準備的華子，遞給劉科長。一邊跟劉科長說起:“劉科長您看這樣行不，我呢打算把廠裡的生產線買下來，但現在不是因為工人的問題卡在這裡了嘛， 你看能不能郭廠長匯報一下，如果我能解決了工人的問題，廠裡是不是可以考慮把這套生產線和其他的配套設備都賣給我。”

　　劉科長看著我，問道:“你有什麽辦法能解決工人的問題呢?這個可是關鍵，如果這個問題能解決，我肯定給你幫忙，何況你還是鄧姐介紹的。”

　　我想了想，故意緩了一會，才說起:“你看這樣可行不，工人以後的工資我負責給他們開，當然，前提是他們也要到我廠裡面去工作，服從我們廠裡的安排。編制還是留在服裝廠這邊。這個沒辦法，可能工人們也會擔心編制問題嘛。”這年頭國營廠的編制，大部分人還是不願意丟掉的。

　　“如果工人不願意到我廠裡乾或者不服廠裡安排，那他也可以回服裝廠領基本工資。願意到我們廠工作的我會給100塊一個月的工資，完成計劃工作量之外的，還有計件的獎勵工資。也就是做的越多，拿到的也越多。”

　　我提出了我的方案。

　　劉科長一臉驚訝的看著我:“小肖，你說的這是真的?怎麽感覺我都想去你那幹了呢。”一邊哈哈笑起來。

　　“你這個方案好啊，如果能解決工人的問題，說不定領導還會表揚我呢。”劉科長說著。“這樣，我今天會跟領導匯報一下，可能領導也要找下面的那些工人了解下他們的意願。有消息了我就通知你。”

　　“那先感謝劉科長了，我就回去等消息了。有消息您讓鄧阿姨通知我就行了。”說完我便告辭了，和鄧阿姨一起去她辦公司。坐了會，拉了會家常就跟小宇一起走了。