人生其實有很多種選擇，也有很多種無奈。五十多歲的年紀，算不上老，也說不上有多麽年輕，在這個人生中最最重要的年齡段，什麽事情都有可能發生，什麽奇跡也皆有可能創造。

　　再過一個新年，路凹凸就虛歲五十二了，如果按照“特崗”年齡退休的話，還有三年的時間，他就要退休了。

　　路凹凸從來沒有想過與誰攀比，每一個人的人生際遇、人生軌跡不同，有的人可能自從娘胎生下來就是大富大貴的命。有的人投胎到窮人家，只要自身很好地努力，也可以逆襲自己的人生。有的人背靠大樹或者有貴人扶持，也可以實現彎道超越。有的人攤上個有錢的爹媽，至少可以少奮鬥二十年。而有的人，無論這輩子如何辛苦努力打拚賺錢，到頭來也許僅僅能賺個溫飽，甚至連給子女的首付都付不起，這就是血淋淋的社會現實和人生百態。

　　工作三十多年來，路凹凸一直在企業摸爬滾打，他在一線當過工人，懂得工人的不容易和許多疾苦。至今他回想起自己剛參加工作時在車間上三班時的情景，並且一上就是十幾年，底層職工的生活他是深有感觸的。正因為了解最底層的一線職工，他在鴻立機械當中層領導的那些年，最關注的就是職工的疾苦。工作中，自己的一些良好的建議和想法向上反映後有的實現了，有的根本沒有落實，在他看來，一些並不難辦到的事情往往卻因為領導意志和人為因素辦不成、辦不好，歸根結底，根子還在企業的高層領導。作為一名中層幹部，尤其是他成為鴻立機械的工會副主席後，他曾經想要好好地作為一番，但是，迎接他的卻是冷嘲熱諷，路凹凸也就是在那時才真正懂得權力的重要性。事實情況卻是，想乾事的人沒有任何權力，不乾事、不想乾事、也根本乾不成事的人卻在壓製著想乾事、能乾事的人。路凹凸心裡的苦楚沒有地方去訴說，也沒有人願意傾聽他的訴說。盡管這樣，在涉及到職工權益保障方面，路凹凸還是堅持著自己的觀點，維護了員工的基本權益。

　　在人們俗世的眼中，大都不把工會放在心裡，總認為企業的工會不過是一個擺設，其實不然。路凹凸在有關會議上就反覆強調工會的重要性，特別是在維護職工權益保障方面更是具有積極地推進作用。由於經常跟上面的領導提建議、意見，鴻立機械的原董事長吳大志其實並不看好路凹凸，總認為他是一個麻煩製造者，所以也就有意邊緣他。

　　鴻立機械當年之所以破產、倒閉，之所以激起了民憤，就是沒有把職工群眾的意見、建議引起高度的重視，才造成了一次又一次的聚集事件的發生，在處理幾次聚集事件中，路凹凸可以說是為鴻立機械立了功的，這一點是毋庸置疑的。

　　二次就業分流到天馬集團公司後，路凹凸本來打算隨便找個崗位熬到退休，內心已經不對自己籍於任何的希望，因為他感覺自己並沒有任何的背景和靠山，盡管他有著一定的能力，然而誰會又是伯樂呢?

　　進入天馬集團公司後不久，路凹凸經過調研了解到了集團公司內部管理上的一些弊端，出於責任心使然，經過再三思襯之後，他才決定了要把調研情況寫出來，並非出於想要引起集團高層的重視或者其它什麽動機。然而，命運卻由於他的那篇十分有分量、有見地的調研報告青睞於他，自此，他從默默無聞到受到重用再到一鳴驚人，路凹凸在極短的時間內在集團公司奠定了根基，這些都是他原來無法預料也預料不到的。

　　路凹凸的人品就是他這個人最過硬的“商標”和品牌，所以，加之他的才華嶄露頭角，在人才濟濟的集團公司引起矚目也在情理之中。董事長谷蕙茹可以說是路凹凸的一個貴人，引薦者還當歸功於路凹凸的那篇文章。

　　路凹凸的那篇調研報告至今深深地鏤刻進了谷蕙茹的腦海中，正是那篇文章，觸動了她、驚醒了她、警覺了她，她萬萬沒有想到的是，一個個剛剛入職不到幾個月的二次就業分流人員會有如此之強的洞察力、判斷力，並且還有對問題處理的深度見解，這使她由驚轉喜。

　　谷蕙茹在集團公司幹部職工中一向被譽為是冷酷無情的，路凹凸進入她的視野後，她的思路也仿佛洞開一般，除了倒吸一口冷氣之外，那篇調研報告的每一句話、每一個字都像針一樣扎在她心靈的痛處，這才使她不得不下定了改革的決心，這個決心在以前是很難下的，家族式的大型企業，七大姑八大姨親戚連著親戚，牽一發而動全局，過去嘗試過改革，每次嘗試都不徹底，這個問題長期以來困擾著她，使她糾結不己、痛苦萬分。

　　前任集團辦公室主任鹿逐塬一直是谷蕙茹培養的重點，令谷蕙茹始料未及的是，鹿逐塬最終還是令她失望至極。

　　路凹凸能走進谷蕙茹的視野並給予重點提攜、栽培，主要是谷蕙茹敏銳地從路凹凸身上察覺到了什麽，她斷定路凹凸是一個幹才，事實證明，谷蕙茹的眼光是沒有錯的。

　　谷蕙茹推行的在中層幹部當中進行的人事制度改革力度之大也是空前的，雖然那段日子弄得她沒有消停過，甚至雞飛狗跳，亂亂呼呼、鬧鬧騰騰，但最終她沒有向任何人妥協，很多沾親帶故的關系也沒有顧及，不少親戚從此不再擔任中層領導職位，在這些轉崗、待崗的親戚之間，罵她什麽的都有，谷蕙茹權作什麽也沒有聽見。

　　天馬集團需要轉型，更需要從原來的家族式企業轉變為正常發展的良性企業，在變革的過程中，難免經歷陣痛。要成功實現企業的變革，急需一位闖將敢於替自己衝鋒陷陣，這位闖將，又非路凹凸莫屬。

　　一個企業的決策者必須是一位戰略家、改革家、實踐家，不僅具有大的格局，而且對於改革的魄力、韌勁堅定不移、百折不撓。谷蕙茹作為一個企業家是強勢的，她一手締造了天馬集團，最終走到現在擁有十五個子公司，在普西市目前屬於最大的企業集團，也是比較著名的民營企業公司。

　　很多時候，谷蕙茹也在深刻地反思自己，由於安於現狀，天馬近兩年的發展業績並不是十分突出，有些方面甚至遠遠落後於兄弟企業。她也並不是沒有找過原因，但製約發展的根本症結在哪裡，也許她是清楚的，也許她一點也並不清楚。很多她看不到的問題，其實局外人都看得清清楚楚，管理上的混亂、經營上的無序，歸根結底還是用人上的原因，這才是製約企業發展緩慢的最根本所在。

　　路凹凸並非神人，也不會佔卜算卦，他為什麽在剛入職不久就能洞察到天馬集團的內部管理出現了許多問題?谷蕙茹曾經跟路凹凸有過一次詳談。

　　谷蕙茹當時問路凹凸的第一個問題是你寫這個調研報告的動機是什麽時?路凹凸的回答幾乎是不假思索的。路凹凸說，我的動機就是希望企業向好發展，我不希望有朝一日天馬這樣知名的民營企業也會重蹈鴻立機械公司的覆轍，那將是可怕的，如果真有那麽一天的話，倒霉的不僅是企業自身，更倒霉的還是廣大的職工群眾，上千個家庭。當然，一旦步入鴻立的後塵，勢必產生社會動蕩，因為，鴻立機械公司所經歷的一切，我並不想在天馬集團再次看到。

　　路凹凸的回答是真誠的，也是坦率的，他眼裡的所有問題並不是沒有解藥，路凹凸列舉出的每一個問題，甚至連谷蕙茹都暗中佩服，因為所有的問題都找到了根子上。谷蕙茹有一種同路凹凸相見恨晚的感覺，在自己的龐大的中層幹部隊伍裡，這些人都拿著不菲的年薪，沒有一個人給她寫過什麽調研報告呈報過她。路凹凸的這種主動作為的行為，其動機簡單的有些單純，也僅僅是那一句樸實無華的對企業的熱愛，這句話，久久地感動著谷蕙茹。

　　谷蕙茹越來越認可路凹凸的工作能力，是路凹凸自己給了自己一個證明自身能力的機會。幹部隊伍改革，是一個不小的事情，決策部署後，最重要的是執行、推進、落實，這個艱巨的任務由誰來完成?這個問題十分重要。路凹凸已經成為谷蕙茹的不二人選，她相信自己的眼睛，所以才力排眾議大力舉薦路凹凸頂替鹿逐塬接任集團公司辦公室主任、董事會秘書的重要職務。

　　在谷蕙茹的大力支持下，路凹凸很好地貫徹了谷蕙茹推行的幹部人事制度改革，半年來，幹部隊伍現狀實現了重大轉變，一批有真才實學和專業技能的年輕人走向了重要領導崗位，各項管理成本、效能、業績直線上升，集團內營造出了一種風清、氣正、心齊的濃厚氛圍。

　　谷蕙茹內心清楚，在推進幹部隊伍改革的過程中，路凹凸是自己政策的堅定執行者，從他身上，她看到了他的氣魄與膽略。為了這場改革，路凹凸個人也遭遇了很多問題，遭受了很多委屈。這一切，谷蕙茹都看在眼裡，記在了心裡。盡管受到了許多的委屈，路凹凸從來沒有抱怨過什麽，職場經歷的歷練，已經使路凹凸具備了寵辱不驚的素質，既然是工作需要，那麽，對於集團賦予的使命，就要忠勇地去完成好，沒有任何借口。

　　由於自己的母親生病住院，在那段時間裡，董事長谷蕙茹給予了路凹凸極大地關心，有些工作向後拖延了一些時間，比如屆滿換屆選舉。谷蕙茹之所以這樣做，主要是不想給路凹凸太大的壓力，她想適當的往後推一推換屆的時間，主要是讓路凹凸有個喘息的機會，很多材料、程序等籌備工作都需要路凹凸來完成。

　　路凹凸的母親去世後不久，谷蕙茹找到路凹凸交代了一些問題，隨後就將換屆選舉的問題提上了辦公會議議程。此前，路凹凸已經先期準備好了《工作報告》，程序上的東西也已基本準備就緒，對於換屆選舉的操作事宜、步驟，其實路凹凸並不陌生，在鴻立機械公司擔任辦公室主任多年，那時的換屆選舉也都是由他來籌備的，所以，他並沒有多麽地緊張。

　　路凹凸是一個凡事較真，一絲不苟的人，對於換屆選舉這樣重大的問題，尤其在材料起草、把控方面，他多次請教過董事長谷蕙茹。每一次修改工作報告，他都及時地將谷蕙茹的最新意見添加進報告中。再就是起草的講話材料，路凹凸問詢了谷蕙茹想要講的幾個方面，然後根據她的意見很快便列出了講話稿題綱請她審閱。

　　對於撰寫材料，谷蕙茹是完全對路凹凸放心的。無論工作報告還是自己的講話材料，她也只是給他一個大致的思路和方向，要求也沒有那麽地具體，而是完全交由他去獨立地思考並完成材料的撰寫。

　　這是一份理解和難得的信任。作為辦公室主任、董事會秘書，路凹凸覺得自己的首要責任是把材料撰寫好，然後是把會議程序擬定好，把會議籌備好，為此，他費了不少的心血。

　　離換屆選舉的日子還有三天時間，路凹凸接連加了兩個晚上的班，他不允許自己的工作在關鍵時刻出現什麽紕漏，這是一項極其嚴肅的工作，一但由於自己的不慎影響了換屆選舉那是無法原諒自己的，他要求自己必須慎之又慎。

　　由於工作忙了些，那段時間，每天他下班的時間都會晚了些，老父親堅持著在家裡等著他，見不到他的身影執拗著不吃飯。保姆多次打來電話給路凹凸，催促他快點回家，路凹凸知道，父親的倔強脾氣又上來了，他隻好將手頭的工作放下，盡快回到家中，等老父親睡下了，他再進行工作。

　　就在昨天下午臨近下班時，董事長谷蕙茹將路凹凸叫進自己的辦公室給他透露了一些事情。

　　谷蕙茹開門見山地告訴路凹凸，這次高層換屆選舉，除按照原定方案削減高層職數7人外，在此基礎上進行差額選舉，準備將他作為提名候選人。

　　谷蕙茹跟路凹凸講這番話的目的就是告訴他要有個思想準備，路凹凸已經成為了這次換屆選舉的候選人，並且很有可能進入新一屆核心領導層。

　　路凹凸一怔，顯然也是意識到了什麽，急忙攤開了雙手，並順勢從谷蕙茹對面的皮椅上站了起來。路凹凸並非因為激動才霍地站起了身，他這一驚非同小可，他不相信董事長谷蕙茹會有如此的打算，對於這個在別人看來是天大喜訊的事情，路凹凸並不這樣認為。他急忙向谷蕙茹闡明了自己的想法。路凹凸說，自己剛入職天馬集團公司不久，自己沒有什麽想法，也很不適合作為候選人，他請求谷蕙茹不要將他列入其中。路凹凸的態度是堅定的。

　　谷蕙茹審視著路凹凸，她沒有想到他會有如此的反應。路凹凸的神情及訴求，多少出乎谷蕙茹的意料。谷蕙茹起初以為路凹凸謙虛，是一種姿態的展示，後來隨著交流的深入，她發現路凹凸的態度如此之堅決，更是令她大為不解。

　　路凹凸進一步說明了拒絕的理由，谷蕙茹這次聽明白了，路凹凸並沒有謙虛的意思，而是實實在在地不想作為候選人，也不想進入核心領導層。

　　谷蕙茹笑著問路凹凸，你為什麽拒絕呢?難道進入班子不好嗎?

　　路凹凸苦笑了笑，他鄭重地告訴董事長谷蕙茹，“在天馬集團公司，我的資歷實在是太淺了。”

　　“我需要的是有魄力有能力的人，我不需要什麽所謂的資歷。事實上，一些有資歷的人目前全都是憑借著所謂的資歷吃飯而不是靠自己的能力與業績，這樣的資歷要他何用?”谷蕙茹接著說，“給你一天的思考時間！”

　　那晚回到家中，路凹凸失眠了。妻子柯夢嵐有些欣喜，他覺得這個機會應該成為路凹凸人生的重大轉機，自此也會成為他人生涅槃重生的好機會，應該倍加珍惜才是。對於路凹凸的拒絕，柯夢嵐同樣百思不得其解。

　　柯夢嵐想的是，路凹凸是憑自己的能力才一步步進步的，在沒靠山沒背景的情況下，能在天馬集團公司這樣的大企業活出個人樣來著實很不容易，怎麽到嘴的肥肉不吃反而拋棄了呢?再說，30萬元的年薪誘惑力也是滿滿的，那可是一個不小的數目，兒子買房說不定還指望著它呢。

　　路凹凸就給柯夢嵐講道理，“天馬集團公司十分複雜，自己不想深陷權力的旋渦中，隻想好好地做好份內的工作。”說了一大通道理後，柯夢嵐沒有再言語什麽，末了，她只是重複了幾遍剛才的問話，“無論你怎麽想的，只要你不後悔就行！”

　　路凹凸對於自己做出的決定沒有後悔，他將自己的真實的想法和最後的決定坦誠坦然地告訴了董事長谷蕙茹。谷蕙茹沉默了片刻後，表示會尊重路凹凸的意見，不過，谷蕙茹保留了一句話，等下一屆換屆選舉，你不能再跟我進行討價還價！

　　換屆選舉如期進行。

　　集團公司黨委副書記、工會主席、監事會主席逯求進主持了會議。

　　副董事長、總經理佟北島作了工作報告。

　　董事長、黨高官谷蕙茹作了重要講話。

　　換屆選舉按照既定的程序進行。經過一上午的會議，原班子14名高層班子成員經股東投票選舉，瘦身為7名班子成員。

　　在減下去的7名高管中，臨近退休年齡的三名;身體有重病的2名;另外兩名在換屆選舉之前就主動提出了辭職申請。

　　在這7名人員中，有董事長谷蕙茹的一個表弟，一個表叔，一個侄子。其他四人的背景也都是偏房的親戚。

　　下來的這些人一個個嘟嚕著臉，一個個氣鼓鼓的樣子，顯得很不服氣。

　　在如何對高層“瘦身”問題上，谷蕙茹也不是一點顧慮沒有。上了年紀的幾個高管都是多年來鞍前馬後跟著她打江山的，沒有功勞也有苦勞，當谷蕙茹看到有的人整日無所事事時，就下定了拿這些人開刀的念頭。親戚原來都是好親戚，一旦動了他們的“奶酪”，從此，親戚將變成陌路人甚至是仇人。這些人同樣恨死了路凹凸，罵他是谷蕙茹的走狗和幫凶，要不是他幫著谷蕙茹出謀劃策，怎會落到如此田地?

　　換屆選舉結束之後，新一屆高層領導班子組閣，新班子新活力，最大的亮點是凸出了能上能下，三位年輕的中層幹部憑借各自專業實力躋身核心領導層。路凹凸看到了天馬的希望。谷蕙茹的魄力之大、決心之大就是天馬最大的希望所在，天馬集團的涅槃重生也是指日可期。

　　7位下來的高管一定不會安於現狀，不製造點動靜他們是不會善罷甘休的。然而，他們七位卻什麽事情也沒有發生。谷蕙茹覺得越是沒有什麽動靜反而會鬧得動靜越大，因而也就提高了警惕。

　　三天后，這七位曾經的高管集體來到了信訪局，要求天馬集團公司恢復相關待遇。

　　國家對於民營企業的發展一向是支持的，但對於民營企業的人事制度改革從不干涉、插手。上級部門認為，企業的換屆選舉是合理、合情、合法的行為，天馬集團公司精簡高層人員也是內部行為，是從企業實際出發和工作需要考量的，核心目的是為了發展好企業，減輕企業包袱，做到精兵簡政、高效運作。市裡相關部門還是組成了工作組來到天馬集團公司了解這次換屆選舉的詳細情況，一再認定換屆選舉合法有效，這七個人這才沒有什麽話說。

　　對於七名高層的安置，谷蕙茹在征求路凹凸意見時， 路凹凸並沒有直接回答她。顯然，谷蕙茹也很疲憊，最近心情也是糟糕到極點，下班回到家中，電話總是響個不停，無一例外的是，所有的來電均是為這七人說情的，要求網開一面進行照顧的等等。

　　谷蕙茹心情煩躁、壓抑，索性誰的電話也不去接。

　　路凹凸不想將自己的想法過早地暴露給谷蕙茹，其實也是對自己的一種保護。既然企業改革的目的是精簡高效，那麽改革的目的達到了，改革的願景也實現了，在人員安置問題上畢竟不同於對當初中層幹部的安置，還是謹慎一些好。

　　谷蕙茹問詢路凹凸的意見時，其實路凹凸已經有了一套成熟的方案。對於有病的高管，可以安排一般性適當的崗位，在待遇上重新研究一個相應的標準。對於即將面臨退休的高管，索性不再安排他們上班，正常為他們繳納社會保險，直至退休。對於主動辭職的兩名高管提出的無理要求，企業完全可以不必理會，他們想去勞動仲裁的問題那是他們的自由。

　　谷蕙茹迫切需要一個穩妥的解決問題的方案。

　　路凹凸在谷蕙茹多次催問下終於說出了自己的這個方案。谷蕙茹思考過後，覺得路凹凸提出的這個方案切實可行，很快便提到了辦公會上研究討論，獲得一致通過。

　　新一屆班子組閣後，剔除了所有的親戚關系，班子更加純潔和有活力。

　　接下來的工作，路凹凸面臨著新一輪的挑戰。對這精簡下來的七名高管的安置和善後都是由路凹凸來完成的。就連賈美美和蘭蔻蔻都為路凹凸捏著一把汗。