一切項目都在穩步地推進，而周舸這邊也終於開始騰出手來整理一下公司的現狀。

　　在M1項目推進期間，周舸就讓人事經理趙姐去進行管理層的招聘工作，因為公司在變大，前期幾乎都是周舸在管理，現在公司部門漸漸增多，而他也還要專注科技研發，因此他想要找一些專業的企業管理來為他服務。

　　“趙姐，公司高層人才庫的事情怎麽樣了?”

　　“董事長，人才庫目前的人數已經有不少了，到今天共收到國內外一千兩百多份投遞簡歷，其中基本符合您要求的有兩百多位候選者”

　　“經過公司制定的初篩測試，進入面試階段的共有一百五十六位優秀人才，當然，目前有部分是還在職的，如果能通過公司面試，他們會盡快選擇來到公司就職的”

　　“哦，那看來咱們公司的吸引力還是很可以的嘛，竟然還有那麽多候選人”聽到趙姐的話，周舸笑著道。

　　“是的，這些都是很優秀的人才，老實說要是都進到公司，那麽公司員工的學識水平都會翻一番，目前進入面試的您是否要一起面試?”

　　“你先把他們的簡歷簡歷給我一下吧，你們部門安排什麽時候開始面試?”

　　“我們安排了周二下午、周三下午以及周五下午，您看您什麽時候方便?”

　　“我先過一遍簡歷，需要我去的，稍後我再回你”周舸沉吟了一下說。

　　“好的，那候選者的簡歷我稍後發您郵箱，您到時候回復我就行，沒其他事情我就先回去工作了?”人事經理看著周舸道。

　　“好的，你先回吧”。

　　目前的天舟科技經過周舸的投資注冊，旗下擁有星雲互聯、星河材料、星舟智芯這幾家獨資子公司，現在要正式把天舟科技升格為天舟集團有限公司。

　　周舸任集團CEO兼CTO，現人事經理趙虹任CHO，大衛任，其他管理層級提升一級，因此他還要招到CFO、COO、CLO等一大批集團與子公司的各個層級的管理者。

　　經過這一輪的擴張，天舟集團的員工數量將會達到五百人左右，至於人工成本，將會從原來的每個月五六十萬，增至一百到三百萬之間，新招收的這部分員工的平均工資預期會高於市面平均薪資的一到兩倍。

　　法務的話，周舸計劃是成立隸屬於集團總部的律師事務所，畢竟隨著員工與公司業務的增多，涉及到的法律問題會越來越多，更不要說公司專利的事務就已經很多了，沒必要節省這一點開支，給公司留下漏洞，他也要打造出自己公司的必勝法務部，就如同後世人們戲稱某鵝的法務部為南山必勝客。

　　至於集團辦公場所，周舸已經讓人去物色新的辦公樓了，他要把所有子公司辦公人員安排在一起，方便相互溝通銜接，因此需要最少五層的辦公地址;好在粵省如今到處都在城市改革，基建狂魔已初露真容，辦公樓的選擇還是很多的。

　　辦公室裡，周舸在翻看這些面試者的簡歷時，也忍不住感歎，果然高薪就是能夠吸引人才，看看，光是在雅虎、甲骨文、微軟、SUN這些互聯網和科技企業任職的就不下三十人，還有國內五大律所、五大信息事務所工作過的就有五六十人。

　　一時間，周舸都想著要是這些人面試沒問題就統統都招了得了，畢竟人力成本他還給得起，來到公司總會有崗位安排下去得，當然，他就怕人家不來。

　　面試和篩選周舸去了周三和周五，

老實說，來面試的大多數人都沒多大問題，只是有些不太適合在管理層而已， 一個優秀的員工到是符合的。　　花了兩天時間，周舸總歸是結束了這一項艱難的選擇工作，剩下入職什麽的就歸人事部門統一協調了。

　　待到這些管理者們全部上任各個崗位，進入工作狀態之後，相信天舟集團就能夠徹底的高速運作起來，為天舟的發展增添強大的執行推動力。

　　相信以天舟公司的發展前景能夠吸引這批優秀的精英加入公司.

　　時間過得很快，一轉眼就要到星河M1生產完成上市的前期，公司擴張事宜完成的很順利，將深陷公司瑣事之中的周舸解放了出來，公司來了這麽多見識過大風大浪的牛人，他要是還不下放部分權限，那屬實是太浪費了.

　　財務總監楊文是從世界四大會計師事務所之一的安永會計師事務所出來的，安永會計師事務所是全球領先的專業服務公司，為許多世界巨頭公司提供審計、稅務及財務交易谘詢等服務.

　　至於為何離職，問就是和其他高層有矛盾，不然誰待的好好的會無端端離開?

　　在接手總監職務之後，楊文就開始深入了解天舟集團的財務制度與財務狀況，甚至還提交了一份財務改革建議給了周舸.

　　CLO歐泊·克原來是做獵頭的，在阿托茲顧問公司工作，周舸詢問了解過他有著許多關於組織戰略，綜合管理等各種能力，而在交談中雖然他對天舟未來的發展有所差別，但總體沒有偏離科技這個軌道.

　　因此，周舸也相信歐泊·克肯定能夠明白自己的意思，為公司發展方向在某種程上把好關。