熱門推薦:既然什麽事都說完了，也都安排了，李鋒也是下逐客令，忙活了一上午，他也是累了，

從與麻花藤的集體談判，到與麻花藤的單獨會面，再到跟路煒、張曉龍他們安排鋒銳下一步的部署工作，

李鋒一直都沒閑著，大腦也是一直高速運轉，這麽長時間高強度鍛煉，又怎麽不會累呢，

也幸虧李鋒現在已經習慣了，什麽都信手拈來了，已經是個合格的企業家了。

果然開公司才是最鍛煉人的，哪怕沒有小雅沒有未來世界的這一切，李鋒現在絕對也能做出一番事業來。

只是路煒和張曉龍兩人剛準備告退的時候，李鋒又想了什麽，又把兩人叫住了。

主要是李鋒想到了自己的那個對鋒銳全有員工的承諾，“微信成功之時，就是鋒銳分股份之日”，

現在微信應該可以算是成功了，連麻花藤都過來了，而且正好現在距離過年還有一個月的時間，

那怕是為了能讓所有鋒銳員工過個好年，李鋒也該要完成這個承諾了。

只是本來李鋒還想把微信從鋒銳剝離出去單獨上市的，然後正好把股份都分配給鋒銳的員工們，

這樣不但能提高員工的積極性，還能保持著鋒銳後續的獨立性，一舉多得，

不過李鋒既然現在打算直接收購滕訊了，讓滕訊成為鋒銳旗下的一家獨立上市的子公司，

那微信就不能這麽處理了，李鋒就打算換一個思路了，讓滕訊繼續上市，

而鋒銳，李鋒打算以後不融資、不上市了，省得以後自己弄出這麽多黑科技來，這麽麻煩，還憑白讓別人分走利益了。

鋒銳，永不融資、永不上市，永遠都屬於李鋒的！

不過鋒銳不上市融資，還得給員工一個交代，得讓員工有個盼頭啊，而李鋒也是想到一個好辦法，那就是虛擬受限股！

虛擬受限股是華為的首創，

它是指公司為了鼓勵和激勵員工的一種虛擬股票，作為激勵的員工可以享受一定數量分紅和股票升值的權益，

但是虛擬受限的員工沒有所有權、沒有表決權、不可以賣給或轉讓給別人，也不需要工商登記，

而且如果這個員工辭職離開享受虛擬受限股的公司就會自動失效，被公司收回。

而且虛擬受限股持有人和普通股票的持有人的權利不一樣，具體表現為:

虛擬受限股持有人沒有表決權，其乾股的分配和清償財產的順序通通排在其他股票的後面，

只有當普通股和優先股持有人在履行完後，才能享有對公司資產的擁有權。

也就是說，如果公司有一些庫存股和有關股份，公司會保存起來，

等到哪天公司管理層有了一定的成績或實現了公司業績目標的情況下，公司就會用它來獎勵公司管理層的人。

另外，虛擬股跟實權股相比，實權股著眼於合法合規，強調靜態機制，而虛擬股更注重的是激勵效果，強調動態機制。

本質上說，虛擬受限股更類似於年底獎金之類的東西，這樣就很容易理解。

舉個很簡單的例子:小明所在的公司出台了一項股權激勵政策:公司拿出10%的股份，分成100萬份虛擬股出售給員工。

公司凡是工齡滿1年的員工，都可以根據工作年限和職級，購買規定數量的虛擬股。

也就是說獲得虛擬股的員工，根據公司業績和自己的績效，到年底的時候獲得現金回報，它是以公司的利潤作為計算的基數。

小明獲得的虛擬股在年底分紅的時候，計算公式是這樣的:分紅數額=公司可分配的利潤*小明獲得的虛擬股/公司總股份數

假設公司今年利潤100萬，

拿出來70%用於分紅，此時公司可分配利潤是70萬。小明獲得10萬股虛擬股，而公司100%的股份對應著1000萬股。

而小明獲得的虛擬股/公司總股份數=10萬股/1000萬股=1%。

那麽，計算下來，小明今年的分紅數額=70萬*1%=7千元。

到年底的時候，小明除了正常的工資、獎金之外，還可以領到7千元的分紅。

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這就是虛擬受限股。

這種激勵機制，不但可以調動普通員工積極性，又不用上市，透明度不高，財務自由度更高，

還能保證公司的決策權，牢牢掌握在李鋒自己手中，在適合鋒銳不過了。

李鋒也是把自己的想法給路煒和張曉龍解釋了下，最後又總結道:

“你們都知道的，我們有小雅，以後還會有操作系統，芯片設計和製造等等諸多前沿科技，

這些東西，我可不會白白便宜那些資本機構，而且一旦融資進來，企業就變得麻煩了，我們說了就不一定算，

當然，上市融資也有好處，可以使我們企業更規范更合理，而這並不是我們鋒銳所需要的，

所以，我覺得這個虛擬受限股的模式比較合適鋒銳，這樣鋒銳永遠就不用上市了，還能調動員工的積極性，

當然，鋒銳旗下的子公司是可以上市了，鋒銳員工也都會有優先購買權，業績優異的肯定也會有股份獎勵的。”

聽完李鋒的解釋後，張曉龍沒有任何意見，而且他對這個“虛擬受限股”也沒大聽懂，反正他知道李鋒不會虧待下面員工的就行了，

倒是路煒明白這個“虛擬受限股”，他也是補充道:“老板，如果企業能一直保持發展，

那這個虛擬受限股沒問題，而且我也相信我們鋒銳一直會高速前進的。

那老板，你覺得我們鋒銳這個虛擬受限股要給員工賣多少一股啊?

我的建議是我們鋒銳以後不上市了，這個虛擬股不能賣太高了啊！”

華為的虛擬受限股是要買的，這也是當年70、80年代，華為在銀行貸不了錢，不得不向員工借的，

最後才形成了這麽個虛擬受限股，有點非法集資的嫌疑，差點把老任逮進去。

而現在什麽年代，鋒銳這個虛擬受限股，肯定不能這麽操作的，李鋒也在乎這點錢，他也是直接說道:

“我們鋒銳又不缺這點錢，這個虛擬受限股，我們直接白送，就跟股份一樣，

按貢獻、按業績、按年限等等來送，不要錢，也不能買賣，而且也不需買，給你多少就是多少，

而且員工一旦離開後，直接收回，我們同樣也不需要多花一分錢，這樣才公平合理，還能提高員工的離職的成本。”

對於這個虛擬受限股如何分配，李鋒也是想了想，接著說道:“路哥，

至於這虛擬受限股，具體怎麽分配，我大體想了想，你後續在完善下，給我報個方案。

現在鋒銳的市場估值怎麽也得10億美金吧，前段時間紅杉資本那些金融機構還說20/30億美金都會融資的，

而且我們鋒銳光現在的現金儲備就有100億，那我們直接當鋒銳現在就值100億吧，

算了，我們是虛擬受限股，也跟估值、市值這些關系也不大，主要是涉及分紅這塊，就直接分吧，

反正我的意思是，我準備拿出20%來分這個虛擬受限股，正好二八分，以後也利於鋒銳以後的掌控，

其中路哥和曉龍你們倆都是鋒銳的聯合創始人，也都辛苦了，直接各佔5%，也就是一共10%，

剩余的10%做員工的虛擬股的期權池，拿出一部分來獎勵下現在的員工，剩下的就留給以後進來的員工，

除非，有特別突出貢獻的，我再單獨獎勵！

至於，年前分紅，咱們就直接分紅一個億吧！

我個人就不參與分紅了，反正都我的錢，分不分我也都無所謂了，也讓員工都高興高興，好好過個年！”

李鋒直接分一個億，這得一個人多少錢，太打起了！

只是李鋒剛說完，路煒就直接反對道:“老板，鋒銳現在的一切都是你帶來的，資金是你投資的，技術是你的，產品也是你做的，

我們只是做了些分內的工作而已，我們何德何能啊！別說20%、10%，1%的就過分了。

而且我和曉龍也不應該比其他人多這麽多啊，我們也就多進來幾天而已，

至於，這一個億分紅就太多了，我們鋒銳現在才500多人，那能分這麽多啊，平均都快每人20萬了。”

這時張曉龍也是說道:“是啊，老板，這樣太多了啊，一上來就這麽多的話，我們以後怎麽分啊，而且鋒銳以後人數越來越多。

還有，我和路哥這塊，你給的也太多了，我們才下了多少力，我們心裡都有數，

而且鋒銳關鍵的項目都是你做的，關鍵的問題還都是你解決的，我們只是下了點苦力而已。”

如果按李鋒的分發，光路煒和張曉龍今年的分紅，每個就各有2500萬啊，這得是多少錢啊！

然後剩下的500多名員工，分5000萬，平均每人10萬，在2010年這個年代，光獎金就這麽多，往哪裡找去啊！

只是兩人還想再說些什麽的時候，李鋒直接擺擺手打斷了，他直接霸道的說道:“行了，你們的意思我明白了，

不過誰做了多少貢獻，我心裡都有數，一切就按我的來吧，路哥，你趕緊做方案吧，

我唯一的要求，就是不能平均分配，有貢獻要大獎，那些沒貢獻的意思一下就行了。”

這時候李鋒直接強推了，而且李鋒特別反對什麽平均主義，他一直奉行一個道理:

一個超級天才的價值，要遠遠超過一萬個普通員工的價值！

這種像路煒、張曉龍這樣的超級天才，才是企業的最大的財富，一定要大大獎勵，

至於那些普通員工給點就可以了，如果不滿意，可以離職啊，這種員工遍地有的是，

在燕京這種超級大城市，一個稍微好點的企業，隨便招1個本科生，估計會有100個研究生來面試的。

李鋒倒不在乎什麽學歷，他在乎能力，只要有能力，在鋒銳要什麽有什麽，錢不是事！

見李鋒這麽強勢，路哥他們兩人也是明白李鋒的意思，他們兩人也是非常感激的說道:“謝謝老板了！”

“行了，謝啥，都是兄弟，我以後還指望你們呢！”

“這是應該的。”

“行了，正好中午了，我們一塊吃飯吧，下午我還有的合作要談的。”

“嗯，那就一起，正好我聽說今天有新上的特色菜。”

……

現在李鋒的時間安排挺滿的，等李鋒吃完午飯，又睡了一會兒後，郭芳科工部的李長青就已經帶著專家團隊來了。

有了上次經歷後，李鋒也是很爽快的再次把10種材料專利配方遞給李長青的專家團隊。

當然，李鋒這次拿出了10種材料專利配方也是符合現在這個社會實際的，沒有太超出這個年代。

就是專家團隊研究核實的時候，李長青也是問道:“李總，如果這份材料價值還跟上次一樣的話，

那我們這邊還是上次的條件，100億，外加三個力所能及的條件！”

“嗯，李部長，我上次第三個條件還沒提呢，我的第三個條件很簡單，

我聽說央行準備推出第三方支付的經營牌照，我們鋒銳也想要一個。”李鋒先把上次提了再說。

“李總，你是個互聯網公司，要這個第三方支付的牌照幹什麽啊?”李長青好奇的問道。

“李部長，這個就是我們鋒銳自己的事了，李部長你只需要說能不能行吧?”

“嗯，這個沒問題，這並不是什麽特定條件，只要有其他企業能有的，也不多鋒銳這麽一家企業。”李長青給了肯定的答案。

趁著專家核查資料價值的時候，李長青也是非常好奇的問道:“李總，

我一直有一個問題，想要你問你，如果你方便的話，能不能解釋下！

我就是想知道，這些材料專利的配方，你是如何得到的?或者你是怎麽來的?”

雖然是李長青問的，但也是郭嘉主動讓問的。

其實早在第一次李鋒提供10種材料專利配方的時候，郭嘉就已經提前調查過了，也包括李鋒本人，

只是那怕是郭嘉出面，也沒調查來什麽，發現什麽疑點，只是李鋒這個人的疑點特別多，

仿佛間突然冒出來的，小說、電影一下子火了，創業又接著成功了，這未免有點太巧了吧，

小說也好說的過去，稍微努努力也是可以的！

那個動畫電影，背後還有什麽製作團隊啊，而且那是一個人就能開發出來的嗎！

只是上次為了那份材料價值，李長青沒好意思問，也怕對李鋒誤會，影響合作。

而這次，李鋒又拿出10種材料專利配方，這還不讓人懷疑嗎！

這些材料專利配方，該是一個人就能研究出來的嗎！

那怕是其中的一種拿出來，也不是一個人就研究出來，更何況李鋒還拿出這麽多種，還橫跨多個領域。

這讓人如何接受呢?

這次連郭嘉也有點坐不住了。

這也是終究李鋒要面對一個問題:如何把未來世界的東西，合理地變現出來?

……

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