王博顧不上那麽多了，一連給老板寫了數條微信:

　　“每年公司都在春節前舉辦年會，若推遲節後再發工資，有個別人現場提出質疑，可能會有很多人起哄，面對一千多人，我們恐怕很難對付。”

　　“春節各門店照常營業，員工輪流放假，拿不到工資回家，該是一種什麽樣的心情?怎樣給家裡人交待?

　　“親朋好友聚在一起吃飯，自然會談起各自在外面的收入，連工資都沒有發，員工不會給企業添好言，同席的人還會添油加醋，甚至會認為漂亮姐妹公司瀕臨倒閉，這對品牌不利。”

　　“員工都有微信，自然會對春節前沒領工資的事發朋友圈，抱怨、責備和牢騷會一大堆。去年春節有家知名餐飲企業，每人隻發100元的紅包，有員工在網上說老家的叔叔、舅舅發紅包也會超過這個數額，此條引起熱議....而我們不發工資遠比少發紅包事大，難免也會被熱議，從而會影響企業形象。

　　“每年春節公司都要求員工從老家帶幾個人回來，不發工資，他們就不會有帶人的積極性，想找工作的人也不會來咱家，甚至員工自己都不回來。第一批放假的人不回來，第二批放假的人又要走，春節還沒過完，正是營業高峰，可能要出亂子……”

　　“您今年還會像往年一樣，在中央電視台向全國人民和漂亮姐妹的客戶及員工拜年。如果元月19日，先給每個員工預支幾百元，同您做幾秒鍾廣告花的錢差不多。其實員工拿到錢高高興興回家，這也是廣告——剛剛我說過了。”

　　“您有錢在中央電視台做廣告，而年前不發工資，員工在家看到了您電視拜年，不會為此自豪，甚至會和家人一起罵娘。”

　　“不過王博又把甚至後面“會和家人一起罵娘。”，這些字刪掉了，換成了一個省略號。

　　王博又寫了一段更嚴重的發過去:

　　“每年省市委都成立專門的部門，嚴厲懲處拖欠員工工資的企業，媒體都跟隨大肆報導宣傳。我們推遲到春節後發，有拖欠工資之嫌，哪個好事員工投訴，漂亮姐妹公司容易被推上輿論的風尖浪口.....”

　　最後，王博糾正張瑰麗多年的一個錯誤認識:

　　“《工資支付暫行規定》等勞動法律法規明確指出:如遇節假日或休息日，工資則應提前在最近的工作日支付，而不是向後順延......”

　　但王博轉念又想，多年來勞動法在私營企業尤其餐飲公司，是非常忌諱談的事，就忍痛沒有發。

　　接下來就是漫長的等待，一連三天過去了，毫無一點反應。王博查看女老板微信，見這幾天她不斷在一家五星級酒店的餐廳請客，還去了一個高爾夫球場。

　　女老板揮拍的姿勢很笨拙和滑稽。王博從前跟上一家公司的老板去過那個地方，見一個剛放下鋤頭的郊區拆遷戶，也是那樣揮拍的。

　　王博怱視了一個問題，凡超過100字的微信，他的女老板是不看的。