1月31號，周二。

　新年第二個工作日，博浪上下基本進入工作狀態。

　溫良也將目光放到了行政層面的事務上。

　第一件事就是安排立夏。

　總經理辦公室，立夏與溫良隔著辦公桌相對而坐。

　平視對面的立夏，溫良開門見山:“新年伊始，公司進入了平穩發展期，說說你的想法。”

　聞言，立夏稍加思索:“我認為平穩只是暫時的，對公司來說，不充分的發展時間是最大的阻礙。

　微博雖然龜縮，但小動作仍有一些，不排除一定時間後卷土重來的可能性;

　手遊業務開頭可能相對容易，但利益顯現，必然是激烈競爭。”

　“因為現在的商業環境下，任何一家公司的壯大，都沒有‘和平’這個選項。”

　見溫良沒有打斷的意思，立夏繼續說了下去:“現在這段難得的平穩發展期，我認為著重梳理內部，保證內部穩定。”

　“比如，至少還需要成立產品、法務、公關三個部門。”

　立夏沒忘記溫良提到過她的職級暫時僅次於溫良。

　站在她的角度，如果對這些沒有見解，只能說明她能力不行。

　立夏也很清楚唯唯諾諾、扭扭捏捏，只會讓溫良降低對自己的評價。

　所以，她才如此不遺余力的向溫良展現自己的價值。

　聽立夏說完，溫良漫不經心的開口:“給你安排對接事務，你希望是負責哪個部分。”

　這種語氣，讓立夏有點迷惑，她明明有看著溫良說話，卻仍然有些分不清溫良是開玩笑，還是當真。

　腦子飛快轉動，立夏最終還是選擇當真，字斟句酌的回答:“我對公司上下現有業務都不了解，我想負責組建產品部門。”

　溫良不置可否，又問:“還有呢。”

　立夏很快回答:“將公司部門梳理成業務、職能兩大塊。”

　聞言，溫良挑了下眉，語氣隨意的說:“你確定現在的博浪需要這麽梳理?”

　立夏:“……”

　溫良做了個手勢止住了立夏的話頭，開誠布公的說:“我對你的職業水準相對滿意，不過我希望你在工作中少帶某些習性，凡事簡單、坦誠一些。”

　“耐心下來機會很多。”

　立夏幾乎是瞬間起身，冷汗一下就冒了出來:“抱歉，溫總。”

　見狀，溫良伸手虛壓:“我習慣跟你這樣有追求、有目標的人共事，前提是你有耐心。”

　立夏連連點頭:“明白。”

　自此，立夏正式進入管理性質的總經理助理角色。

　……

　初十，李彥柏將李讓送來了羊城。

　這次李讓短時間都不會離開羊城。

　溫良當即就把李讓小朋友帶去了716。

　脆生生的童聲裡，讓溫良感覺空氣裡都多了一些生機。

　進入2月份，博浪的組織結構進行了一些調整。

　人力資源部、行政部從合並分拆出來各立部門，新成立了法務部、公關部。

　溫良出面敲定了人事經理，只是讓她代管人力資源部。

　老實說，溫良還是有點希望她能成長為合格的人力資源經理，現在當然只能是慢慢看了。

　也找到了合適的法務部經理，畢業於華南理工法學院，主要研究方向是知識產權的法學碩士。

　法務部因此建設完善，含部門經理一共6人。

　沒有直接成立產品部，只是新招聘了幾個產品方向的人員放入研發部。

　公司總人員數量到了65人。

　不過張鬱林、秦正、王志毅、趙明傑四人不在901辦公。

　此外，由財務部配合行政部在銀灰大廈租了多個新辦公區，都在整理中。

　公帳上的資金比較充裕，汪婉瑜站在相對長遠的角度打了一些提前量，認為辦公室租金的支出並不算高，相比業務發展附帶的公司規模必然擴張，這點浪費是可以接受的。

　即:用金錢換時間。

　溫良認同了這個方案。

　畢竟新辦公區不能從天上掉下來，擠不下就是擠不下，如果不提前準備，到時候就是人等工位。

　因為博浪正處於迅猛發展階段，人員數量會較快增長。

　…………

　…………

　一晃就到了2月7號，正月十六，周二。

　博浪年後正式開工也過去了8天，手遊開發工作在孫寶銀的主導下進展飛快。

　主要這段時間裡，陸陸續續有上百個華工外包兼職開發參與了進來。

　至於美術資源方面，直接是李澤從旁協助對接第三方專業公司。

　博浪公司內部負責的其實只有主程。

　這天是個重要日子。

　開學。

　汪婉瑜一早就帶著李讓小朋友去了小區附近的一個幼兒園報道。

　溫良也早早收拾好，去到了附近的麗思卡爾頓。

　也就孫寶銀一是不用去學校報道，一是工作繁忙，沒來，溫良他們9人已經湊到了一起。

　酒店大堂休息區，溫良目光掃過眾人，眼睛一眨，本來要招手的動作改成了虛點王志毅:“小王，你有一點騷了啊。”

　“上學多大個事情，得重視的嘛！”王志毅一推新換的金絲邊眼鏡，言之鑿鑿的說。

　王志毅穿的是西服內搭了個短袖，關鍵是西服顏色選了最不正式的淺藍。

　在羊城的早春季節，套在王志毅身上，怎麽看怎麽騷氣。

　趙明傑瞥一眼王志毅，故意一臉不屑的說:“這騷東西剛才還特地去做了個頭髮。”

　溫良看了眼趙明傑盯著一頭明顯新做且打了發蠟的錫紙燙，不由攤手:“早知道就不說今天高調點了。”

　“哈哈，晚了。”

　“溫總等著出風頭吧！”

　“爭取這次讓全校都認識溫總。”

　“說啥呢，溫總要低調的！”

　“哈哈……”

　“……”

　除了王志毅、趙明傑，其實陳嘉欣、李澤他們幾個也沒好到哪裡去。

　不能說是盛裝出席。

　但能看出來早上起來沒少花錢。

　麗思卡爾頓是羊城目前營業中最好的五星級酒店，在這種事情上只要花錢，酒店方面就能給安排得妥妥當當。

　也就溫總是真的休閑。

　早在春節當天，梁婭萌絮絮叨叨提到了校友們對博浪無償捐贈股份給學校的議論，有意提醒溫良開學當天低調點時，溫良就決定了今天得高調回校。

　怎麽說呢，不會裝逼的學生不是好老板。

　溫總可還惦記著從華工開始搞一場春招。

　正常情況下，以博浪現在的規模，對廣東唯二的985大學應屆畢業生可不是很有吸引力。

　這種天然可以向華工學生展現溫總個人魅力的場合，溫總可不會錯過！

　……

　依舊是四台邁騰一起駛入了校園。

　這次小車隊才從東門進去沒幾步就開始被圍觀了。

　沒辦法，華工的在校學生中起碼有一多半憋了整個寒假，就等著今天來圍觀一下溫良到底何許人也。

　“溫良他們來了！”

　“哪呢哪呢?”

　“臥槽，還是那麽樸素啊，不錯啊！”

　“不驕不躁啊這才叫，踏馬的我也想能在校期間創業成功，轉手給學校無償捐贈！”

　“啊，溫良人在哪呢?”

　“都還不知道他長什麽樣呢。”

　“……”

　很快，宛安將車停在了中山像附近。

　依然是陳嘉欣、李澤他們先從各自的車上下來，迎接遠超之前回校的校友目光注視。

　這次大家明顯從容得多。

　像是王志毅，多多少少有點那個騷氣撓一下就上去了。

　“看這樣子就跟之前不一樣了啊！”

　“創業還是很鍛煉人的，更何況博浪還遭受到了微博這種大平台的全面打壓，硬生生挺了過來，而是取得了優勢！”

　“確實，如果不是清楚博浪的創始人都是我校在校生，我只會以為在吹牛！”

　“可是他們真的捐贈了股份給學校啊，可是他們真的勝利了啊！可是他們也真的是我們的校友，還是我們的學弟！”

　“……”

　溫良仍然是稍後一步才下車。

　與上次不同，這次溫良沒有那種撓一下就上來的領導氣質，看起來平和自然，從容自若。

　如果不是旁邊站著一個穿著正式古板畢恭畢敬的女秘書，大家只會認為溫良是跟他們一樣的學生。

　就跟個鄰家男孩一樣。

　然而這種狀態下的溫良，更讓知道真相的圍觀校友們感受到了那種仿佛要撲面而來的逼氣。

　溫良面向大家，微笑致意:“大家新年好，我是溫良，在這裡給大家拜個晚年。”

　與上次一樣，溫良一開口，嘈雜聲開始逐漸小了下去。

　也有人應和兩聲:“新年好。”

　溫良輕松一笑:“很高興能受到大家的關注，其實我沒大家想得那麽厲害，正如我之前所說，博浪能走到現在，離不開學校、各位校友的幫助，比如捐贈股份確實主要是想要沾學校的光。”

　旁人起哄起來。

　“你這就謙虛了啊！關鍵是你們能捐出來，而且股份真的值錢啊！”

　“我們可聽說了，你創辦的公司現在估值已經高達3億美元了！”

　“3億美元啊！將近20億人民幣了！”

　“跟我們說說唄。”

　“對啊，說說怎麽會做出小橙書這麽大受歡迎的社交平台的啊！”

　“我是從來沒想到小橙書這個平台居然是我們學校的校友創辦的！”

　“……”

　這次是早有準備的李澤接過了話茬，微笑著應對大家的疑問:“有時候創業需要一點運氣，這次可能是我們運氣到了。”

　“好吧，就算創辦小橙書是運氣，那年前被微博全面打壓還反敗為勝總不是運氣了吧！”

　李澤回答:“微博全面打壓這個形容不準確，商業主要就是競爭合作關系，微博這樣的大平台，我們可不敢說勝利了。”

　“能仔細說說怎麽應對的嗎?”

　李澤繼續回答:“主要還是努力給網友們提供更好的服務， 不打馬虎眼，剩下就是老天爺賞了口飯吃。”

　如何應對校友們的好奇(如何在校友們跟前裝逼)，李澤當然是有備而來。

　“聽說小橙書現在營收很可觀，日賺百萬，是不是真的?”

　李澤笑了下:“單說營收，基本符合實際，不過營收是營收，賺錢是賺錢，維持小橙書的正常運營成本也不低。”

　“……”

　李澤一一回答了那些大眾向的疑惑、問題。

　場面也逐漸嘈雜起來。

　這時候忽然有人喊:“溫良……”

　“溫總！大家都知道你是團隊核心，你給大家說幾句唄！”

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