班長老李和老徐的關系一直很好，老徐是老李的技術骨乾，老李把全車間的最高系數給他，老徐的系數是1.15。除了班長老李1.20以外最高的系數。我只有0.95的系數，沒一個月要和老徐和班長老李要差了一千多塊。我每月到手的工資只有1700左右，而老徐和班長老李有2900-3000之間。每一個20號發工資前幾天，就會發工資條，上面寫著自己當月可以發多少工資都在工資條裡面。並且加班費多少，全勤多少，崗位補貼，還要績效工資，工齡工資等加起來。再減去社保扣款，個人所得稅。在2005年左右好像是超過1200要交稅，我才超過個稅才幾百元交的稅只有幾塊錢而已。車間裡面有好奇的人問我發了多少工資，我都會比正常發的工資少說200元，明明發1700元，跟人說隻發了1500元。不是我一個人這麽說，大家都這樣，除了我們幾個工資低的相互問了發了多少錢以外。我連老徐發了多少工資，我問都沒有去問過，因為問了也白問，他不會把自己真實的收入跟別人說，只要跟人一說，工資比別的同事要高出一千塊錢的時候，會引起工資低的人不滿，不滿的後果直接就走人，鄭靜就是在自己的崗位上乾得很出色，出現錯誤的時候少之又少，可人家為什麽一走了之，是因為看不到前途和出路，自己所負責的區域好像是乾得出色是應該的，而乾得不好要處罰，處罰直接和錢掛鉤，無非就是扣錢嘛，這種簡單的管理方法，看上去顯得比較低能，萬一人家不陪你玩了，直接辭職不幹了。你去扣誰的錢，然後再讓誰來乾活。

　　老徐一方面也在學班長老李日常去機加工車間，連續自己需要的工裝，現在每天一早是老徐，跑機加工車間去做這一塊的事情。而老李最近卻熱衷於倉庫阿姨聊天，開開黃色玩笑得事業上去了，方正自己到了每一個月都有工資拿就可以了。

　　只要沒有收到車間裡沒有收到投訴什麽的，老李上算是成功了，