有了事先鋪墊好的準備，李延年和張青山第二次見面聊的格外融洽，只是在商家抽點的環節兩個人有點小分歧。

　　從一開始的35個點到最後的20個點，張青山的確賺了，可李延年也沒有虧，畢竟20個點的抽成是早已經定好的商家抽點…

　　李延年才不會一開始就喊出要抽20個點的利潤，那是豬腦子才能做出來的事。

　　除了皇冠，張青山把自己名下的其他產業一並送上了稻米網，包括飯店、足浴，李延年在這個時候竟然有點小羨慕…

　　畢竟張帥笙這狗日的可以坐享其成，而自己還得從頭打拚，這情緒來得快去得也快，因為李延年也可以坐享其成！

　　李漢臣給自己打下的基業遠遠不止那區區兩百萬，可李延年前世並沒有這樣做，他選擇自己一步一步的往上爬，更別說重生一次了…

　　那兩百多萬只是李延年借的，到時候他打算連本帶利的還給李漢臣。

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　　看著稻米網站上那僅有的幾個商家店鋪，李延年微微一笑，這不就踏出第一步了嘛。

　　“小影！叫上商務部新人來會議室培訓。”李延年走到會議室門口朝坐在前台的張影大聲吆喝著，那些新人在見到這麽年輕的老板後，臉上紛紛露出驚疑之色。

　　“大家好，我是李延年，多余的介紹就不多說，你們只要知道一句話就行，完成目標沒獎勵，超額完成翻倍獎。”

　　李延年對待自己手底下的員工從不吝嗇，自己能不能安安心心的躺在床上賺錢靠的就是員工，乾著卸磨殺驢的事說著感恩戴德的話，李延年沒有這麽惡心。

　　坐在下面的新員工們並沒有歡呼雀躍，因為他們只是把李延年說的當空氣，對此李延年並沒有意外，他繼續說道:

　　“培訓只有兩天，兩天過後你們就要外出拓展市場了，話不多說我們直接開始吧。”

　　實質性的好處要拿到手才會有信服力，李延年沒有糾結於獎勵機制，那只會徒費時間。

　　這群新員工有一個銷售經理，七名業務員，李延年先是讓他們一個個的上前自我介紹，銷售經理陳冠侯李延年已經認識了，他想認識下其余的新人並且把他們的名字記住。

　　可以這麽說，這會議室裡面坐著的都是稻米元老級別的員工，前提是他們能一直跟隨李延年走下去。

　　七名業務員六男一女，除了那個女員工，其他都是有過銷售經驗的人才，分別是李光清、王子峰、江濤、陳平、萬駿，李延年在他們自我介紹的時候拿著本子不知道在記著什麽…

　　最後那名女員工，李延年竟然覺得有點眼熟，這不是那個女實習生嘛！他飽含深意的看了那名叫蘇酥的女員工，蘇酥膽怯的瞥了一眼李延年，她怕李延年會因為以前的工作而對自己有看法…

　　“好了，既然大家都認識了，為了不耽誤大家的時間，我直奔主題，稻米目前的首批拓展對象是娛樂場所，就拿皇冠來說……”

　　培訓內容的中心離不開外拓，這時候講什麽企業文化、發展前景那都是扯蛋，至於公司規章制度，早在上午的時候張影就已經跟他們說了一遍。

　　“接下來是提問環節，大家有什麽不懂都可以說出來，請暢所欲言。”

　　陳冠侯很敏銳的看出了其中的關鍵問題，那就是稻米的另一半客戶群體該怎麽拓展，或者說宣傳推廣，他潤了潤嗓子說道:

　　“李總，可以問個與培訓內容無關的問題嗎?”

　　“講。”

　　“稻米的宣傳工作是公司哪個部門在負責啊?商家對接好之後客戶群體從哪來?”

　　“前期稻米的主要客戶群體是大學生，所以我打算招兼職大學生來做宣傳工作。”李延年說到這裡頓了一下，輕笑著繼續說道:“至於其他推廣方式還要等稻米盈利並且有了一定知名度之後才能做，現在我沒錢請明星打廣告。”

　　李延年說完後會議室便沒了響動，這個時候讓新員工暢所欲言有點癡人說夢，李延年笑了笑便說道:

　　“剛剛講了這麽多你們也需要時間消化，既然沒人提問的話那就等明天再說，先定個小任務，明天每人必須要有一個實質性的問題，老陳留下，其他人散了吧。”

　　等眾人散去之後，李延年示意陳冠侯往前坐，他掏出中華給老陳遞了一根後自顧自說道:“明天你來負責新員工的培訓工作，我還要上學，沒這麽多時間盯著稻米，有問題找老徐商量。”

　　“李總，我也不太懂咱公司的運營情況，這不好吧?”陳冠侯連忙婉拒李延年，他沒想到自己第一天上班就開始接手管理工作了。

　　李延年笑了笑拍著他的肩膀說道:“我相信你的能力，放開膽子去做吧！”

　　陳冠侯聽到這句話後看向李延年的眼神明顯不一樣了，他感受到了巨大的信任感，相應而來的還有壓力山大的責任感。

　　“好的，放心吧李總，我不會讓你失望的。”

　　陳冠侯鄭重其事的說道。

　　蘇酥自打從會議室出去之後便一直坐在工位上忐忑不安的看著會議室，她有點怕李延年會對陳冠侯說自己的事，這也是正常人該有的心理想法。

　　會議室門開了，蘇酥看著李延年和陳冠侯有說有笑的走出來心中暗松一口氣， 可她還是不動聲色的注意著李延年的一舉一動，直到他離開公司後，李延年全程都沒看她。

　　蘇酥不由相信或許李延年早已經忘了自己，可想到這裡的她心中不免又有些失落，她知道自己沒機會，可心中還是有點小幻想。

　　可轉眼蘇酥又笑了起來，終於有份體面點的工作了，她一開始是抱著看一看的想法來稻米面試，可誰知稻米給的實在太多了…

　　蘇酥包括那另外六名銷售都為五鬥米折腰了。

　　給稻米投簡歷的人有幾十個，來的卻只有7個，而這7個人都留下來了，這恐怖的轉化率全靠稻米開出的條件:

　　底薪2200，每一季度漲100，每一單傭金200，年終獎、節日福利應有盡有，最重要的是，公司買五險一金！

　　這樣的薪資福利成本的確有點高，但是李延年不在乎，成大事者不拘小節，錢不是省出來的，與其摳嗖的剝削壓榨員工，還不如給盡他們好處，他們賺到錢了當老板的還會賺不到錢?

　　但是若本職工作做的不到位的話，那就別怪李延年不留情面了，該罵還是得罵，該寵也要大大的寵，光給甜棗不加大棒，稻米跟事業單位又有什麽區別…

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　　“是時候把禦姐卿挖過來了啊！”李延年看著馬路上的車流自言自語道。

　　現在的稻米需要一個管理者替李延年打理日常事務，而雲卿正是李延年的首選目標，禦姐卿做總經理的話，李延年就能空出很多時間去幹別的，光靠稻米網可不足以支撐李延年那小小的野心。