這兩天公司有兩位老員工和我提了離職，我有點難過。從創立品牌到發展線下門店，線上銷售渠道，我們都一起並肩作戰。這些天，我忙裡面外搞融資上市，也無非是讓更多的像我一樣靠自己打拚的人，可以通過股份實現財務自由，而在我充滿前景的時候，這些我認可的骨乾卻委婉的離開，不禁讓我陷入深深地反省，正值2019年底，正好複盤複盤。

　　一大早，我便去了公司，今天有新員工的複試。

　　“您好，亦總！”一位梳著高馬尾，大背頭且沒有一絲雜發的女生叩了兩下門說道。

　　“嗯，你好，請進！”我面帶微笑的請她進來。

　　她便笑盈盈地說道:“沒想到亦總這麽年輕！”

　　“老啦老啦，你們才算年輕，我只是年輕過”我自嘲道。

　　“這是我的簡歷，我先做個簡單的自我介紹吧:吳歡，今年24歲，畢業於青島大學，之前做過珠寶導購，奢侈品店員，畢業後就來到深圳工作，這兩年的工作經驗讓我對珠寶品牌比較熟悉，對運營模式也比較了解，這次主要是想找一份銷售主管的工作，希望亦總可以給到我機會！”她一口氣說完。

　　“你之前是沒有主管經驗的，對吧”我回問道。

　　“是的，但我學習能力特別強，對門店的管理模式也比較熟悉，只是缺一個證明自己的機會。”她自信滿滿地說道。

　　“如果試用期側重考核你的銷售業績，轉正晉升主管側重團隊管理能力，這種形式可以接受嗎?”我真誠地問道。

　　“可以接受的，先創造價值才能證明我的價值！”

　　“薪資期望呢?”我問道。

　　“我有關注我們公司招聘崗位的薪酬范圍和薪酬結構，我可以接受，也希望轉正後能有再談薪資的機會！”

　　“歡迎加入！”我微笑著說道。

　　整場面試不超過5分鍾，雖然回答都很官方，但具有信念感和感染力，這正是我們需要的。隨後交給人力部門跟進入職意向及時間。

　　公司的人力總監也屬於“職場白骨精”類型，我比較傾向合作這類員工，具有較強的拚搏精神和執行能力，也是我談了一個多月挖過來的。肖楉，人資專業本科，8年工作經驗，我們私交也不錯，她常常找我吃飯，她有位談了6年的男朋友，內蒙古的，之前做連鎖加盟餐飲，主推小龍蝦，請我去吃一直沒時間，最近想去，店鋪已經轉讓了，賠了些錢。不過肖楉不在乎，還是帶她父親一起去內蒙古會親家了。

　　“可染，你知道嘛，這次去他家，我的心涼了大半，我爸堅決反對我們在一起！”肖楉喝了點酒，眼圈泛紅地和我說到。

　　“怎啦，沒談攏?”我搭著話。

　　“他媽以為他兒子特了不起，我們在一起是我花他錢，還問我店鋪轉讓，錢呢?”她氣哄哄地說。“我們在一起都是我補貼他花銷，這次去他家，都是我自己出的錢”

　　“他媽還沒看上你嗎?”我有點意外。

　　“他家裡很窮，有個舅舅賭博，還被人追債，他媽的意思是，家裡就這條件，嫁不嫁讓我自己想好，彩禮什麽的都沒有談的意思”她無奈地地說道。

　　“這有點過分”我一旁煽風點火。

　　“我爸回家和我發了頓好大的火，說他們什麽人家，堅決不同意我們在一起”

　　“那你怎麽想的?”

　　“回來就分手了！”她堅定的說。

　　“估計沒幾天又得複合”，我淡淡地說道，他們已經分分合合好幾次了。

　　她搖了搖頭，沒說話。

　　她是個喜歡名牌包、奢侈品的女孩，但好在，自己有掙錢的能力，也算奔赴愛情了，但顯然結果不是很好。她話鋒一轉:

　　“你複試的那個女孩已經確認過了，下周一入職”

　　“嗯，值得培養，你觀察觀察”我說道。

　　她一口乾掉了扎啤，又擺手示意再上，獨留我在一旁茫然，我真是喝不下了。