兄弟萌，周日了，沉澱沉澱，讓我想想接下來的故事到底怎麽講下去，最近很糾結，給我點時間讓我好好考慮考慮。

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　　人生如海，時而風平浪靜，時而波濤洶湧;有時看似風平浪靜，實則暗流湧動;有時看似波濤洶湧，實則波瀾不驚。

　　沒過多久，看似平靜的“湖面”，再一次被打破了。

　　11月5日，黃河大廈，北鬥會議室，上午九點鍾。

　　Belle找了另一個女員工叫娜娜的人去會議室談話，原因是王明棟離職那天發給Belle一段錄音，裡面記載了Belle當著孫憶和娜娜的面說王明棟的所有壞話。

　　沒想到的是，被娜娜用手機偷偷地錄了下來，出於兄弟情義發給了王明棟，可是王明棟竟然將這份錄音發給了Belle，這樣一來，娜娜也被王明棟“拖”下水了。

　　王明棟心思深沉，絕非看起來那麽簡單，當初喬舜告訴他，Belle在背後說他壞話的時候，王明棟還特意問了一嘴錄音了沒?幸好當初喬舜沒有錄音，不然拖下水的不僅是娜娜了，還有自己！

　　這次談話的目的很簡單，就是想讓娜娜自己承認，給她一個台階下，可是娜娜和王明棟的關系很不錯，便一直在維護，Belle見狀，在會議室裡破口大罵，把娜娜都罵哭了。

　　隨即召開臨時會議，當著所有人的面，顛倒黑白，將娜娜移除群聊，強行“處死”，強行辭退。

　　這還不算結束，和娜娜玩的很好的還有萬涓，就在下午上班的時候，萬涓由於中午去陪娜娜安慰她瘦小的心靈，回來晚了五分鍾，按理說很正常，但是Belle看到了此人的心早已飛向離職的娜娜身上，便動了“殺心”。

　　隨即在公司群裡通報批評萬涓遲到的行為，若有下次直接罰款500元。

　　你以為這樣就結束了?事情到此為止，還遠遠不夠。

　　很快萬涓就“上鉤”了，萬涓接受了Belle的批評，因為她清楚自己也即將被“處死”。

　　就在以為所有人天真地以為這件事到此為止的時候，萬涓站出來了，在群裡當著所有人的面質問Belle，那個在背後說自己和老公不幸福的人是誰，要求Belle說出來。

　　Belle沒想到萬涓會突然反“咬”自己一口，頓時慌了神，輸入鍵盤的手一直在抖，她沒想萬涓的性格竟然如此的暴躁。

　　Belle害怕了，害怕萬涓會像王明棟一樣對自己，但是相比於害怕，更害怕的是自己的權威一次次的被挑戰，以後還怎麽服眾?當即站起來對著坐在對面的萬涓直接破口大罵。

　　嚇得大家躲的躲，要麽借機去衛生間，要麽出去兜兜風，只有喬舜和張哥坐在工位上，紋絲不動，絲毫沒有受到影響。

　　萬涓也不是省油的燈，當即罵了回去，Bello氣急敗壞，拿起桌子上的盆栽朝萬涓身上摔了過去，隨即大喊:“那個人心裡是誰，你不是早就清楚了嗎?你還問我幹什麽！”

　　罵歸罵，動手這事性質就變了，萬涓也拿起桌子上的本子朝Belle狠狠地砸了過去，“我不知道，你說啊，讓他在公司裡也丟丟人好嗎?”

　　萬涓的態度很強硬，面對Belle絲毫沒有亂了陣腳，自己也並沒有說出那個人的名字，而是讓Belle親自說。

　　Bello見狀，自己的“陰謀”快暴露了，

這一年來前前後後逼走了這麽多人，沒想到這兩天的王明棟和萬涓令自己這麽被動，算來算去，還是算漏了。　　兩個人僵持住了，見Belle慌了神，張哥再次以中間人的身份起身上前暖場，並勸說萬涓，既然和Belle意見不和，待不下去，就走吧，這樣鬧下去沒有任何意義。

　　事情鬧到如今這個地步，萬涓也並沒有想要繼續呆下去，當在群裡質問Belle的那一刻，就已經做好了萬全準備。

　　和Belle對峙只是想討個說法罷了，便聽了張哥的話，辦理離職走了。

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　　不到一個月的時間裡，喬舜目睹了這一切的發生，他感到失望，已經沒有動力繼續呆下去了，下班的時間找了王耀在附近燒烤店吃串喝酒。

　　王耀特意從家裡拿了一壇好酒，喬舜打開瓶蓋，一股清純的幽香溢出，暖人心房，杯中的酒水清純透徹猶如明鏡，他注視著杯中的倒影，心中苦澀更甚。

　　喬舜輕輕抿了一小口，“好辣~”。

　　感覺香醇體攸然滑過舌尖，潤潤地過喉，滑滑嗓，暖暖地浮動間，徐徐地遊離在鼻吸裡，悄悄地潛進血脈中……是美酒，讓人無法忘懷的美酒。

　　喬舜開口了，“你說，Belle為什麽要這麽做?逼走了一個又一個對自己有什麽好處嗎?自己的業績不也會受影響嗎?”

　　王耀從包裡拿出一份報告給喬舜，也是特意調查的，喬舜一頁一頁的翻看著，驚訝的眼神看著王耀，“真假的?”

　　“你以為呢，你以為北鬥為什麽可以在短時間內發展的如此壯大，沒有手段怎麽可能?”

　　北鬥是由孫憶的父親在公元2022年創立的，由其他行業轉行過來， 到現在短短的兩年時間，全國各地幾十家分公司，員工上千人，每年的盈利更是不敢想象。

　　王明棟和娜娜兩人有一個共同點，就是從入職到現在都是差1-2個月滿一年，之所以這樣做，是因為公司是一年一發獎金，他們一走，就可以“私吞”這筆錢。

　　如果這樣說來，即使沒有王明棟奶奶的事情，沒有娜娜錄音的事情，總部也會讓Belle想發設法將他們逼走。

　　喬舜這才想起來王明棟臨走前告訴他的一句話，“在這個公司有業績的人要比沒有業績的人壓力要大的多。”

　　王明棟之前就和喬舜說起過，想拿到一年後的那個獎金，不僅要給公司帶來50萬以上的淨利潤，而且還要內推人入職滿三個月，兩個條件缺一不可。

　　公司還有一個政策，每個季度就會進行一個薪酬調整，給公司回款低於5萬的員工降薪1000，從入職滿三個月開始算起。

　　人選入職的最低回款時間是三個月，也就是說你入職三個月內必須要完成一單，這樣才能保證三個月後回款利潤，不然你就會被降薪。

　　就這樣很多人都堅持不到回款，就中途被“折磨”走了。

　　三個月內成一單，看似容易，實則艱難，中間有太多太多不可估量的因素了。

　　人選成功入職你推薦的企業後，整體體驗下來可能會感覺和獵頭說的不一樣，會覺得被騙，然後離職。

　　這樣就會掉單，一單掉單，前期所有的工作功虧一簣，你要繼續花費時間為企業補單，而且補上以後沒有任何的獎金。