和昨天的安靜冷清不同，今天的桃李街卻是熱鬧得很，遠遠的就能聽到裡面的人聲鼎沸。

楊立新從這街道走過，感覺到那是久違的氣氛。

但當他從那裡走出來，卻又是另外一番風景。

人流一下子就不見了，取而代之的是車來車往。

大家都在忙著上班，楊立新所在的公交車站早已站滿了人群，此刻楊立新已經感覺到了，上班的遲到快要臨近了。

畢竟早上要上班，到了夜晚也要負責想提案。

其實，楊立新有些不太敢接這類型的東西。

一來，這個是純陌生的領域，楊立新自己並沒有多少經驗。

二來是因為這已經上升至全市的范疇了，已經不再是楊立新隨隨便便上去論壇，一頓帶節奏的吐槽就完事了，你必須要有意見或建議，把它們寫成書面一點的那就是提案了。

三來那些人那天的各種“天秀”，讓楊立新感覺到了差距，那可不是門不門檻了，簡直是一個地板，一個天花板。

首先，提案的目的不在於處罰，而是要避免問題發生。那就需要拿出合理的解決方法。

其次，提案必須是可以實施的，能夠落到實處的，而不是坐在那裡臆想出來，不著邊際的。

因此，楊立新的這次方案就顯得非常重要了。這不僅關系到了楊立新個人名聲，也關系到深城事，乃至深時代的名譽。

楊立新閉上眼睛，試著回憶自己遇到了哪些交通的問題。

他的車途徑了深濱汽車總站，他忽然想起了，自己第一天來深濱的那會兒。

簡直各種亂象叢生。

深濱汽車總站是深濱市市重要的鐵旅客運輸站點，為維護好城市窗口形象，必須盡早整治。

各種出租車宰客，還有黑車。

楊立新還提出了，主要措施有:

一是在車站前廣場設立出租車管理站，建立封閉的出租車上下客專用通道。安排工作人員每日早上7點至晚上23點不間斷值守，加強對東起荔枝林，南至八達天橋區域出租車營運秩序的管理。

二是嚴厲查處出租車在汽車總站營運時的拒載、喊價、拚客、不按序載客等違法行為，並按照相關法規對當事人進行處罰。

三是認真組織開展出租車從業人員資格培訓和考試，通過嚴格把關篩選合格的出租車從業人員。督導出租車企業和行業協會認真開展從業人員再教育和培訓，從業人員每月後續教育培訓不少於2學時。

四是每月定期組織出租車企業召開工作例會，通過明確每月工作重點、通報違章、投訴率排名等，督促出租車企業落實主體管理責任，加強對從業人員的管理。

五是積極聯合北山區政府、公安治安、公安交警、鐵警等多個部門嚴厲打擊火車站及周邊區域非法營運，並形成長效治理機制。

寫完這份提案，楊立新終於滿意的點了點頭，並製作成文檔，排好版式，發給了戴東。

盡管這份提案是楊立新構思的，但畢竟政協是戴東，他才需要用報告跟上面反饋。

有功勞該得領導先上，這點人情世故，楊立新還是很懂的。

結果，戴東卻私信楊立新說道:“立新，你將這份文檔轉換成為PDF版本的，發新媒體群裡吧。”

啊哈?原來戴東人家壓根就看不上你這份提案。

楊立新資料之外，也是情理之中，畢竟戴東是北山區政協委員，像前幾天那種非正式會議，他肯定也是開無數次。

所以，關於這類提案，他也是順手拈來的，再加上楊立新曾經在網上搜過他的一些經歷，

他居然可以在網上搜索得到的。畢業是名校，也曾做過一段長時間記者，而且他在來深時代之前，就已經開始創建了工作室了。

緊接著，他也都有陸陸續續接過一些工程。直到前三年，他才正式加盟了深時代，不過，第一年他抓的並非新媒體而是傳統的一些新聞稿件。

好家夥！原來戴東這麽牛的人物啊！

楊立新暗自感動，自己來到深時代開始，真的充分感受到，一個好平台真的非常重要。

這候章汜。平台鍛煉人，是說你的出品必須保證有質量。

而且每個人還要維護好這個大家賴以生存的平台。

等平台真正被做起來，消費者或讀者真的能在上面獲取利益或知識後，也會逐步認可平台。

那平台知名度打響之後名聲在外合作的人也慕名而來，即便沒有合作，大家也都會非常期待，最令楊立新驚訝的是大家竟然會因為自己沒能找到認識深城事的人， 而感到無比失落。

要知道，楊立新曾經在內部信息交流庫裡頭看到過深城事的報價，那一兩萬都算是少的，竟然還有一次性付款十萬的。

強犧讀犧。這就讓很多小企業主，小商家望而卻步了。

畢竟，要一年拿出那麽多錢來，其實成本根本劃不來。

而楊立新之前在艾迪，也曾經找過西傳媒和維州吃喝玩樂，這類公司合作，其實，品類太差，或者商家本身口碑不佳，他們也是做不起量的。

而這兩家號稱維州頭部的公司，其實都是模仿深時代的打法套路。

楊立新一旦在深城事修煉歸來，那麽，也就是足以匹敵這兩個所謂頭部玩家的能力。

那時他只要敢做，敢乾。那是鐵定能出成績的。

而且，令楊立新十分吃驚的是，在這裡基本上每個崗位都可以獨當一面，也就是說，人齊可以打配合，人不足的話，任意崗位都可以自動補齊。

這對於楊立新來說，是很難以理解的。

這或許就是大公司都實力吧。

這就好比名校的學生，即便成績並不突出，但因為有名老師教導，優秀同事的相互促進，加上公司的不斷給機會學習和鞭笞，潛移默化之下，也會默默地進步了。

而相較之下，在一些小公司，要錢沒錢，要資源沒資源，做任何東西都很吃力即便你再大的本事，你也需要團隊和平台的借力才夢做好的。

製大製梟。明白了，這點，楊立新愉快的將文檔轉化為PDF發至新媒體的群裡…

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