“圓夢新媒體 ()”

此刻，楊立新才注意到了楊帆的穿著打扮，是一件比較罕見的，灰白色西裝，肥肥的脖子上束著一個蝴蝶結，不知道把他勒到沒?這身裝扮，跟他平時穿著有很大的區別。

而此刻， 田曉也是盛裝狀態，她穿著一身近似晚禮服的服裝。

對著一眾員工介紹道:“大家好，想必一些老同事已經知道，沒錯，那就是咱們年中會，即將開始了。”

“年中會?”楊立新和鄭富此刻心中滿是疑問地看著張夕、林秋道。

兩人的表情都有些微妙， 卻靜默不語。

這時，蘇亮卻主動地喊道:“我們新同事， 還不知道年中會呢！”

楊帆笑道:“那肯定會精彩絕倫，讓你驚喜。”

蘇亮一聽，微笑地鼓掌道:“那肯定是又唱又跳咯！”

田曉也笑著對蘇亮說道:“對呀，你大可以大秀舞蹈了。”說著，她又對著其余人說道，“那麽其他同事，就記得準備好一份禮物，但必須至少要一百元的。”

此話一出，下面的人，立刻臉色一沉，似乎大家都若有所思。

雖然，這一百元，並不是說特別多的錢。

可是對於每個月都緊巴巴的楊立新，毫無疑問這份錢是毫無意義的。

首先，自己作為公司的新員工，連自己的同事都沒認識幾個，而且，還要準備禮物， 這還得送給誰啊?

雖說， 這禮物是相互交換的，你的禮物交出去，也會收到相應的禮物的。

可再想深一層，我為什麽要浪費這一百元，買這個無意義的禮物呢?

回到公司，楊立新沒敢將這事告訴沈易玲，因為，他知道，她也不會同意自己買這種無意義的禮物的。

禮物，是要將自己認為好的或者珍貴的東西，包裝好，給朋友或親戚送出去的。這禮物，不在於貴賤，而在於情誼。

然而，這麽一搞，就變得誰的禮物比較貴，多少有些顯大牌的嫌疑了。

思前想後，楊立新怎樣也無法參與這次年會。

“不行得跟楊帆講清楚！”

對此，楊立新還特意跟技術部的幾位好夥伴說了。

“我勸你還是放棄吧！”林秋道說道。

楊立新不解，於是問道:“為什麽不能跟他講明白?難道，我們不願意做的事情，他也要逼我們做嗎?憑什麽?”

林秋道無奈地笑道:“這已經被上面幾個老大定義為公司文化了。”

“公司文化?！”楊立新一聽，還想繼續說。

鄭富表情已經有些絕望了，他說道:“既然這樣，那只有執行了。”

蘇亮倒覺得無所謂，“哎呀，大家吃飯，平時都會花錢的啦，就當拿出來給同事們開心開心吧。”

最後沒有發言的就只剩張夕了，於是楊立新問他道:“張夕你呢?”

張夕表情一臉嚴肅地說道:“我是不會參與這麽無聊的活動的。”

“尬舞”願意是指的就是發源於美國的街舞對抗，即battle，但因為閩南話“較舞”的變音，“較”是較量的意思。而閩南話又將“較”發成“尬”，因此，就成為了“尬舞”了。

可現在，卻隱身的卻是另外一層意思。

那就是嘲諷舞姿不佳的人胡亂扭動身體，使場面尷尬的場景。

現在，其實就是要讓不會跳舞難堪啊！

這第一個上場的就是那些拓展的商務同事，他們上來就是一陣舞蹈，當然，幾個業績好的，就是愛表現，個個搶著上去。

他們手牽著手，圍成了一圈。接著，又有更多的人圍著另外一個圈。

楊立新發現，

外圈的商務，幾乎都是他所認識的，反倒是內圈的那幾個似乎很面生。結果，最後，跳完之後，外圈的走開後，那幾個內圈的同事，就開始尬舞了。

整老半天，原來是對業績不好的員工的人格羞辱啊！

看著那些業績不好的員工，在眾目睽睽之下跳那麽猥瑣的舞蹈。

這舞蹈雖然對於一些網紅或者天生有表演欲的人，是一次絕佳的展示機會。

可對於一些本就是比較內斂的人來說，毫無疑問，就是一次災難了！

而正巧，技術部幾乎就是內斂人的集中地。

很快就輪到了技術部的人跳，那也沒有辦法，隻好個個手舞足蹈咯。

最後是客服部，楊立新還好，平時不少刷短視頻，還知道點手怎麽擺的。

在客服妹子的襯托下，他還算是挺出圈的。

跳完令人臉紅的舞蹈後，他們就安排上第二個環節，感恩。

先來一段楊帆對公司的一陣“感恩頌詞”，總之各種歌頌，各種拍馬屁的詞語往上堆砌就是了。

接著，他一臉正經地對同事們說道:“公司給予我們平台和機會，我們就要懂得感恩啊，感謝公司的熱心栽培，領導的賞識！”

田曉開始閉上眼睛，低著頭，接著傳話:“開始感恩。”

由老同事帶頭，新同事照做執行，大家都開始閉上雙眼，朝著西方，各個合十像是祈禱什麽。

楊立新雖然沒有搞清楚狀況，但入鄉隨俗嘛！不過，這朝西拜，還真的有些不吉利呢。

“呵呵。”楊立新小聲地笑了，感恩節?對於某些人來說，這確實是一個很好的節日，又送吃又送喝的，可對於某族群來說，這可是帶來滅門的災難啊！況且，這感恩，為什麽公司要提倡感恩?

無非就是要讓員工們要知足，知道自己現有的東西，只是公司給予的。

第三個環節，就是那個惡名昭彰的交換禮物環節。

楊立新和張夕毅然往後一站，只見，那些同事都滿心歡喜地交換禮物。

看著鄭富跟某位女生交換時，那面紅耳赤的樣子，楊立新真的有些控制不住想笑。

果然是一個內向的小男孩呢，不知道，如果要他說話，會不會口吃?

這源自西方的傳統節日，因為陌生，加上管理層那種崇洋媚外，使得這種理念注入進了公司文化當中。

不得不說，這公司文化其實也就是某些高層領導的惡趣味，假如說領導的興趣健康，這還好，這如果不健康的話，那後果簡直不堪設想！

但萬萬沒有想到的是，這頭噩夢已經開始了，楊立新下一個夢卻又應驗了。