野豬衝蘑菇種植基地的建設已到了最後的收尾階段，而海地食品有限公司投資經營的罐頭廠也正在緊張的設備安裝中。兩個工廠均將在年底竣工，並計劃在2010年的春節後正式投入使用。

　　海地罐頭廠派來了蘑菇種植專家，佛州農學院的李教授，李教授帶來了三個學生，他們將負責蘑菇種植的工人培訓和技術指導工作。

　　村委會討論決定，把蘑菇種植基地的工作交給了從廣東打工回來的陳慧蘭管理。陳慧蘭大膽潑辣，是野豬衝為數不多的高中畢業生，在廣東打工期間還是個車間主任，帶了一百多人、有相當強的管理能力和領導能力，把蘑菇種植的工作交給她，阿香是可以放心的。

　　阿香還從縣農機學校的農科班招來了10個畢業生，把他們交給陳慧蘭和李教授。在李教授的帶領下，進行為期二個月的技術培訓，以及進行菌苗的培植工作，為即將大規模的生產做好充分的準備。

　　另外，阿香還會每周和這個團隊開一次會，了解工作進度、幫助他們解決困難和需求，要錢給錢，要人給人，要資源給資源。阿香知道蘑菇種植基地的項目是目前最大的一個項目，也是未來最重要的項目，她必須盡一切可能滿足李教授和他們團隊的需求，幫助他們解決一切困難。

　　可接下來阿香要面臨的問題是怎麽管理多種經營活動。阿香犯難了，她感到有點力不從心，幾個重要的問題一直困擾著著她，她不知道怎麽解決。

　　海地罐頭廠即將開工，他們需要大量的工人，雖然工廠由海地集團所有及經營，但她必須協助他們的招聘工作，這是阿香對海地罐頭廠領導的承諾，她不能食言，但是野豬衝哪有這麽多工人呢?

　　而怎協調管理多種經營才是阿香感到最傷腦筋的問題，村裡有水稻種植、蔬菜種植、蘑菇種植、野生作物的采摘及初加工。水稻及蔬菜是分田分地包乾到戶的，而蘑菇種植是村裡集體所有，它還是個技術活，野生作物的采摘及初加工又怎麽管理呢?

　　這一切令張秋香很困惑，她需要老公的幫助。

　　晚上，躺在床上入睡之前的這一段時間，是劉學義和阿香早就習慣並固定下來的交流時間。阿香喜歡躺在劉學義的臂彎裡和老公說說話。當然，也不能天天都是情啊愛啊的，都老夫老妻了，工作上的交流便成了私房話的主要內容，而老公成了她的賢內助。

　　阿香把自己的困擾說給老公聽，劉學義說:“你把眼光放寬一點，如果我們野豬衝找不到這麽多工人，廟灣鄉有啊，如果廟灣鄉沒有，風崗縣總有吧?這樣把，你帶上海地罐頭廠的人事部經理一起去找一下伍鄉長，由伍鄉長來協調、在全鄉范圍內實施招工。”

　　阿香點了點頭，她親了一下劉學義寬闊而厚實的胸膛，這是她習慣了的方式，她喜歡用這種愛方式表達對老公的讚揚。

　　至於第二個問題，劉學陷入了沉思，他點燃一根煙。這幾年，每當他陷入思考的時候，劉學義就要抽煙，他養成了這麽個懷習慣，而阿香也接受了，她喜歡老公身上淡淡的煙草味道。

　　劉學義突然在煙灰缸裡掐滅了香煙說:“老婆，換一種思路來看這個問題，我們把整個野豬衝當成一個工廠來看，這個工廠有水稻種植車間、有蔬菜種植車間、有蘑菇種植車間，還有野生作物采摘車間，而村民們都是這個工廠的員工，同時他們也可以是工廠的股東。你們村委會可以按照工廠的管理模式來運行野豬衝的多種經營。

”　　阿香一骨碌從床上坐了起來，劉學義給她披上衣服。

　　阿香說:“那我應該怎麽操作?你說詳細一點。”

　　劉學義摟著妻子說:“我們可以成立一家公司，就叫野豬衝農業股份有限公司，村民把他們的已經承包的菜地和稻田作為資本放到公司裡來，這樣他們就成了股東。另一方面，他們也可以作為員工加入到公司中來，而你就是這個公司的總經理。你要做得事情就是把員工們組織起來、維持正常的生產運行，包括安排他們到相關的工作崗位去，給他們發工資，統一采購農資物質，而到了年底，公司利潤還可以作為分紅發放給這些股東們。因此村民們既可以領到工資、年底還有分紅，我想沒有村民不願意這樣乾的。”

　　“哦，我明白了，我們可以把這種模式叫做“農村多種經營的工業化管理”

　　“對，就是這個意思，書記就是書記，理解很到位啊！”

　　劉學義深情地親吻了阿香。

　　“睡覺！”

　　阿香猛地甩掉身上的衣服、一骨碌鑽進了被窩，也把老公拽了進去……

　　第二天，劉學義開車帶著阿香及罐頭廠人事部的馬經理去鄉政府找伍鄉長。

　　在商量好罐頭廠員工招聘的事情後，劉學義向伍鄉長詳細介紹了自己的想法，他想知道這種“農村工業化管理模式”是否符合國家政策。伍培培聽了他們的介紹，感到特別新鮮，表示大力支持，她說:“我們的農村工業化管理並沒有改變包產到戶的政策，只是一種統一管理的模式而已，我認為並沒有違反相關政策法規，你們就大膽地去幹吧！”

　　經過了第二次監牢的教訓，劉學義變得更加穩重和謹慎了。他覺得還是應該寫一個報告，詳細介紹工業化管理的細節，並提交給縣委縣政府批準後才實施。

　　他把自己的想法告訴阿香，阿香笑著說:“呵呵，你就是一朝被蛇咬，十年怕井繩了，不過這報告得你來寫，我肯沒有這個水平哦。”

　　劉學義喜歡在夜晚夜深人靜的時候思考和寫作。

　　孩子4歲了，正是特別淘氣的時候，昊昊從小好動，平時奶奶根本沒有辦法看住他，在幼兒園也是特別調皮搗蛋的孩子。昊昊和爸爸的感情特別好，每天劉學義下班回到家，昊昊總是纏著爸爸要帶他踢皮球。昊昊從小就是阿香帶著睡覺的，阿香怕孩子影響奶奶的睡眠，她寧願自己辛苦一點。自從阿香把房子蓋起來之後，昊昊有了自己的房間，阿香才把他放到隔壁的房間裡去睡覺。

　　哄完孩子睡覺，劉學義看著已經熟睡的妻子，他披上衣服，輕輕地打開台燈，開始構思和起草“農村工業化管理”的方案。

　　由張秋香遞交的《發展農村多種經營，引用工業化管理模式》的報告引起了縣委縣政府領導的高度重視。縣委領導們認為這是一篇很有價值的論文，並立即責成主管農業的陳副縣長(之前為廟灣鄉的鄉長)牽頭，組織政策研究室等相關部門進行了討論。參加討論的人員一致認為:這種多種經營的工業化管理模式並沒有違反相關的法律法規，是基於法律法規基礎上的一種大膽創新，縣政府應該給予大力支持。討論結果很快就反饋給了縣委領導，縣委領導作了重要批示:堅決支持，並優先在野豬衝試點。

　　2009年11月8日，“野豬衝農業股份有限公司”正式掛牌成立，一套班子兩個機構正式運行。

　　在陳副縣長的主持下，經村委會討論通過，由張秋香書記兼任公司總經理，村長陳有林任專職副總經理，王小英任公司會計。

　　自從伍副鄉長離開野豬衝之後，阿香是村委會書記和村長兩個工作一肩挑。三個月之前，老村長陳有林回到了村裡，村裡正在發生著日新月異的變化，他沒有理由逃避、並主動找到了阿香，表示願意為村裡的發展做點事情。阿香便主動把村長的位置讓了出來，其一是她認為書記和村長一肩挑是不符合幹部互相監督原則的，其二是老村長以前是當兵出生的，在部隊就是連級幹部，他有文化、有魄力，完全有有能力乾好村長這個職務。

　　公司下設4各部門，分別是主農作物生產部:負責水稻和油菜等主要農作物的生產;蔬菜生產部:負責蔬菜的種植;野生作物生產部:負責野生菌、竹筍、蕨菜、野山茶的采摘和初加工;蘑菇生產部:負按照罐頭廠的要求進行蘑菇的種植生產。

　　四個部長暫指定為:陳廣生負責主農作物生產部、陳二狗負責蔬菜種植部、王小英兼任野生作物生產部部長、陳慧蘭人為蘑菇生產部部長。以上幹部任期一年，一年後，各部長由員工投票選舉產生。

　　補充說明一下，陳二狗看起來有點弱智，但是他搞農業是一把好手，而且這兩年在張秋香和劉學義的帶領下搞蔬菜種植和配送，已經得心應手了。村委會經過討論認為只要在技術方面給他把好關，陳二狗是有能力帶領大家把蔬菜種植的工作做好的。

　　公司決定:公司員工優先從野豬衝村民中選拔，男員工不得超過60歲，女員工不得超過55歲。采用5天8小時工作製，每周輪休2天。所有員工一律采用月薪製，員工最低工資標準暫定為1500元/月，加班工資按照國家勞動法計算。

　　阿香決定從農村信用社貸款100萬元，用於購買種子、農具、化肥和農藥等農資物質。

　　公司成立的這一天，陳副縣長親自主持了會議，並召開了全體村民大會。大會宣布公司將從2010年1月1日起正式運行。

　　在張秋香書記和陳有林村長的帶領下，野豬衝村民過上了“分田到戶、集體勞作、分戶生活、多種經營、集體致富”的道路。

　　村民們爭先恐後的加入到公司中來，阿香和陳有林很快就完成了公司股權的確定。

　　野豬衝正在煥發著勃勃的生機，正如早晨升起的太陽，散發著耀眼的光芒！