秦向陽打車到了千山大廈，然後直上六樓。

到了上面，發現現在也只有天域遊戲是完整的搬過來了，而餐飲那邊似乎也隻掛了塊牌子和放了點東西。

秦向陽走進天域遊戲，門口還是上次的那個前台，抬頭看見秦向陽以後手忙腳亂的把手機收起來，然後甜甜的微笑道:“秦總，您來了！”

秦向陽點了點頭也沒管她玩手機的事情，反正又沒事兒，玩玩手機怎麽了?

接著他看向辦公區。

辦公區分了好幾個隔間，最前面的是美術部的，就在前台的對面，因此秦向陽一眼就能望見。

他能看得到美術部的員工，那麽員工自然也能看得到他，幾個人紛紛朝著秦向陽點頭問好。

唯獨夏荷反常的低下了頭。

她有些緊張。

閨蜜說的全對，秦總今天來了，那麽就看秦總今天會不會問起那個三百萬了，如果問起了，也就是說，今天她得把自己交出去了！

秦向陽並沒有看到夏荷，也就沒想起來那三百萬，或者說本能的以為夏荷已經把錢轉到公司帳上了，所以腦子裡也就直接過濾掉了這一信息。

他踱步往前走去，接著是技術部的，然後是業務部和後勤部，而負責人的辦公室在另一邊。

技術部和美術部是最忙的，其他兩個部門看起來有點閑，不過也正常，遊戲還沒上線，沒他們的活。

接著秦向陽走進領導辦公室看了看，跟幾個部長打了聲招呼，然後問梁佑國要了一份人員名單，並讓他幫忙中午給自己帶份飯，接著就準備去餐飲那邊定下一間屬於自己的總裁辦公室。

這主要是那邊比較寬敞，人少，親自上陣增加點人氣。

夏荷眼睜睜的看著秦總走出辦公室，卻沒有叫自己，失落的同時又松了口氣。

看起來不是今天?

餐飲一個人都沒有，偌大的辦公區只有一個工位上放著點資料。

秦向陽轉了一圈，發現潘曉婷已經給自己騰好了辦公室，上面掛了個牌子，寫著總裁辦公室，而她的辦公室就在相鄰的旁邊。

秦向陽走進去，打量了一下，覺得還挺寬敞的，然後一屁股坐在老板椅上，打開人員名單，像是在研究，但實際上雙目無神，正在看系統界面。

他現在的工作就是把下面的普通員工一個個的拉上去，每個職位都試一遍，看看這裡面有哪些是比較有潛力的，那就可以重點培養。

這是一個繁瑣且無聊的工作，只不過也只能他自己來，別人還幫不上忙，而且這也已經夠簡便的了，做人還是要知足。

為了防止忘記，凡是得分能超過五十分的，秦向陽就會在人員名單上打上一個標記，並注明職位。

這麽一下來就是半個小時，然後有人敲門。

秦向陽喊了一聲“請進”，原以為進來的是梁佑國，但沒想到是提著飯菜的夏荷。

“梁經理呢?”秦向陽好奇的問道。

夏荷神情有些微妙的不自然:“梁經理他，他肚子疼，上廁所去了，讓我送過來。”

“哦，行，那這飯是你買的還是梁經理買的?”秦向陽點點頭，也沒有多想，開口問道。

如果買飯的是夏荷，那麽錢還是要給她的，如果是梁經理，那就不用了，給他一個拍馬屁的機會。


“是梁經理買的，我只是幫他給您拿過來。”夏荷把飯菜放在桌上，

接著開口道。 “好。”秦向陽點點頭，然後無奈:“梁經理買這麽多啊！”

不知道是不是梁經理有心拍馬屁，一共三菜一湯，分量也多，秦向陽根本吃不下，於是問道:“你吃了嗎?”

夏荷搖搖頭:“還沒。”

“行，那就一起吃吧，我一份飯也吃不完，給你分一點。”秦向陽撕開飯盒上面的蓋頭，往裡面添了點飯。

“啊，這，不太好吧，我下去自己吃就行了。”夏荷雖然已經推掉了和娜姐的共進午餐，但覺得應該稍微矜持一下。

“沒事兒，吃吧，夏學姐不要客氣。”秦向陽調侃的笑道。

筷子店家倒是多給了一雙，還是挺貼心的，要不然就得再去找一雙出來。

秦向陽拿出一雙筷子遞了過去。

聽到這個稱呼，夏荷臉頰一紅，接過筷子:“好的，我少一點飯就行。”

“最近工作怎麽樣?搬過來還適應嗎?”秦向陽夾了一口菜，然後隨意的問道。

“哪裡都好，公司搬過來我上班還近了很多！”夏荷笑著回答道。

“那挺好，公司的午飯都是自行解決的嗎?”

“對的，公司每天給十五塊錢的餐補。”

……

秦向陽隨意的問著一些公司的事情，就是沒問道那三百萬。

夏荷既緊張，又忐忑，整個人看起來心不在焉的， 她覺得自己已經做好了準備，於是主動上門，看看秦總怎麽說，結果貌似秦總還是沒說起三百萬的事情。

秦向陽自然也發現了夏荷的狀態不對，只不過沒打算去管人家的私事，女人嘛，每個月都有那麽幾天。

一頓飯吃完，夏荷主動收拾好了殘局，然後提著袋子走出去，關上門以後惱怒的跺了跺腳。

吃完飯，秦向陽一無所知的繼續研究人員安排。

又過了大半個小時，秦向陽長舒了一口氣，看著寫寫畫畫的紙頭，不禁陷入了感慨。

一個小小的天域遊戲，人才居然還不少。

先拿業務部負責人來說，有一個叫做李翔的小夥子，契合度高達70，秦向陽在上面畫了個重點，而美術部自然是沒有人比得上閆婉婷的，秦向陽還特意關注了一下夏荷的契合度，發現只有30。

不過夏荷在技術部負責人的崗位契合度居然有56，她一個搞美術的居然有領導一群程序員的潛力?

另外還有很多不錯的潛力股，不過也沒有什麽超標的人才，整個公司看起來屬於上限不高，下限不低的類型。

秦向陽想了一會兒低聲開口道:“向陽集團現在設立總裁助理職位。”

與此同時，公司管理系統的崗位上多了一個空格。

由於溫雅現在還沒發展起來，他需要有個人幫他處理一些雜事，但在人員選擇上面又犯了難。

於是秦向陽把目光落向了系統倉庫的兩張人才招募券。