擁有管理技能的人才還是不夠，閻坤搖頭歎息，這破地方普通員工好找，但是合格的管理人員，卻很難找到。

　　在這裡，一般管理人員大都是相關勢力私下培養的，比如黎佳圖就屬於這種，一般除非遇到什麽特殊情況，並不會脫離老主顧另尋他路。

　　市場上也沒有這種人才流通，即便有也是私下商議跳槽，很少有像現代社會人才市場招聘那種，掛個牌子求職的。

　　“以上就是我對建立冒險者公會股份公司的看法，你們怎麽看。”

　　投影儀放完了PPT，閻坤向下屬征求意見道。

　　“嗯，這個，是不是發展的有點快了。”

　　沒有去管那個魔法投影儀和神奇的PPT，由於經常接觸，黎佳圖對此已經習以為常了。

　　“畢竟我們才吞並了行會，現在城中的高層勢力已經注意到了我們，如果我們再對那些雇傭兵動手，或許會引起他們的不滿。”

　　沉吟了片刻，黎佳圖說道。

　　不愧是自己看中的高層管理，很有戰略眼光，一下就點中了問題的關鍵，他也有這方面的顧慮。

　　“除此之外，我覺得現在人手方面也是個問題，公司管理層次太低，管理幅度太大。現在本來就已經人手不足，如果再分出來一些人手，可能會使公司管理工作陷入混亂。”

　　所謂管理層次就是，公司分幾級管理。所謂管理幅度，就是一個人能管多少個人。

　　驚訝的看了一眼黎佳圖，閻坤沒想到他能說出這種專業術語出來，自己只是曾經提到過一些管理學的概念，沒想到對方已經可以融會貫通了。

　　閻坤頗為滿意，當初沒有白挖他過來。

　　“我認為最好還是先緩一緩，等跟城中的那些高層勢力先接觸一些，看一看他們的態度。”

　　“再者我們現在也已經算是城中的頂層勢力了，和他們接觸一下也能參與一些高層的決策，使一些決策對我們更有利。”

　　聽了黎佳圖的說法，閻坤不由得點了點頭，確實如此，不過他是有些不甘心。

　　“真的抽不出人手了嗎，能不能在接觸他們之前，先拿下那些傭兵勢力，把冒險者公會搭建起來。”

　　“畢竟那些傭兵勢力零零散散的，相互之間還有利益衝突不可能聯合，拿下他們應該不難。大不了等冒險者公會起來之後，勻出一點利益來。”

　　閻坤問道。

　　“這個真的抽不出人手了。”

　　黎佳圖無奈的擺了擺手。

　　“那好吧，那這件事日後再議，不過可以先成立一個項目組，去收集一下相關情報，也方便日後行動。”

　　歎了口氣，閻坤無奈的說道，他對公司的管理其實並不是很熟悉，畢竟手下幾個管理人員確實比較能乾，基本上不需要他來做什麽工作，頂多過問一下情況如何了。

　　再加上最近新進來太多的員工，工種不一，工資也沒有一個定式，除此之外還有不少的臨時工，或者是不拿工資用愛發電的同志。

　　到現在他還沒有理清楚頭緒，手底下到底有多少人。

　　“那麽下面我們討論一下行會改組工廠的事情。”

　　按了下手中的遙控器，PPT切換成了行會改組的界面。

　　“我這邊有三個想法，一個是將燈業行會改組成水泥廠，另一個是沿用玻璃廠，最後一個是改組成紡織廠。”

　　PPT上顯示出了三個不同的介紹。