蘇韞文一番審視下來，將[尋人指南針]、[人才評估庫]以及[共情]這三樣物品兌換下來了。

　　總計1300萬聲望值，剩余七百來萬的聲望值，蘇韞文留作備用以備不時之需。

　　當然，道具兌換下來後，蘇韞文自然也要試一試它們的效果。

　　[共情]是一個被動能力，提升表演的共情能力，受人本身因素影響很大，所以一時半會兒沒法測試。

　　但是其余兩個道具，則可以輕松使用一下。

　　試用的第一個便是[人才評估庫]這個道具。

　　到了公司，蘇韞文就將道具都使用了。

　　在蘇韞文使用後，系統裡的[人才評估庫]就變成了一個軟件，出現在了蘇韞文的電腦桌面上。

　　根據系統介紹，人才評估庫形成的軟件，是跟著蘇韞文人走的，凡是他用的智能設備，包括不限於電腦、手機、智能手表等，都會自動出現這個軟件。

　　哪怕是蘇韞文心血來潮，去了網吧，他也能在網吧電腦上發現這個軟件。

　　同樣的，[人才評估庫]的軟件也只能由蘇韞文本人使用。

　　除了蘇韞文，別人都無法發現這款軟件，而在蘇韞文使用[人才評估庫]的時候，別人眼裡看見的，也是蘇韞文在使用其他軟件。

　　看完系統的使用說明後，蘇韞文也點開了[人才評估庫]。

　　軟件打開，裡面都是灰色的空白。

　　桌面中央，只有“添加簡歷”四個大字，左側的已添加簡歷一欄則是空空蕩蕩。

　　在電腦裡翻找一遍後，蘇韞文找到了幾份公司新人的簡歷。

　　這些新人的簡歷，大多都有不實之處，作用也只是了解一下他們的個人信息。

　　但是將這些簡歷都放進去後，[人才評估庫]就自動生成了對他們的評估。

　　可惜，這些新員工，也沒有特別好的人才。

　　大多數新員工，潛力評價都在2星左右，多者兩星半，少則一星半，沒有特別好也沒有特別差的，都是些普通的人才。

　　至於他們擅長的方向，[人才評估庫]也給出了對應的發展規劃，也沒有太驚人的地方。

　　只有一個女前台，在[人才評估庫]裡表示她擅長聊天和人打交道，適合成為一個女主播或許女秘書。

　　其余人擅長的東西，還真和他們的專業相關，沒有什麽隱藏的人才。

　　略微記住了那個前台外，蘇韞文並沒有對這些員工進行人事調整的想法。

　　[人才評估庫]的功能蘇韞文但是見識到了，但是他卻完全沒有驚喜之感。

　　在蘇韞文的想象裡，自己公司不說人才濟濟，但是在系統道具幫助下，找到兩個被埋沒的人才應該也合理吧。

　　結果，則是讓蘇韞文大失所望。

　　當然，這可能也和幸存者偏差有關，蘇韞文找的簡歷都是公司新人的簡歷，新人總是缺乏磨礪的，所以沒能在人才評估庫那裡拿到好評價。

　　理兒是這麽個理兒，但是蘇韞文還是有些不甘心呀。

　　所以，他叫來小姨的助理，讓她把公司裡所有員工們的留下的簡歷檔案都拿來。

　　小助理有些懵逼，她不知道這時候老板要所有人的簡歷幹嘛，但是作為一個成熟的助理，她已經知道不該問的別問了，只是默默按照要求做好事情就是了。

　　十分鍾後，蘇韞文就收到了小助理發來的郵件，裡面是公司裡留底兒的員工簡歷。

　　東西不多，

大約只有二十來份。　　因為靈韞文化現在本就不是大公司，員工總數也不多，只有零零總總加起來才百十來號人。

　　其次，就是公司裡很多人都是沒有簡歷的。

　　靈韞文化的老員工就不說了，都是蘇韞文工作室時期的老人，那會兒簡歷已經找不到了。

　　而且除了這些老員工，新員工也有不少人沒有簡歷。

　　比如很多挖來的藝人、技術人員等。

　　這些人，藝人沒有簡歷很正常，一般他們只需要報兩個他們出演過的角色就可以了。

　　而技術人員也是蘇韞文他們這邊出重金挖來的，自然他們自己不會寫簡歷。

　　不過，在這堆簡歷裡，蘇韞文也發現了一個驚喜。

　　那就是，公司裡簽下的新人，或者練習生，都有公司的人事們撰寫了檔案，此刻正躺在郵箱裡。

　　蘇韞文嘗試了一下，這些檔案也能充當簡歷，放入[人才評估庫]裡，進行評估。

　　看到這個結果，蘇韞文還是很滿意的。

　　正好是幾個新人，也讓蘇韞文見識一下[人才評估庫]的給出的發展規劃。

　　蘇韞文將第一份檔案脫入[人才評估庫]的空白處。

　　很快，這個名叫李一鼎的評估報告就出來了。

　　姓名:李一鼎

　　性別:男

　　年齡:18歲

　　潛力:3星

　　擅長:男中音美聲，憂鬱型情歌。

　　發展規劃:一階段，建議學習深造，將基本功鍛煉扎實。二階段，練好基本功後，建議送去當酒吧駐場兩個月，鍛煉其台風和控場能力。三階段，……

　　蘇韞文看著屏幕上的報告，覺得自己這幾百萬的聲望花得值了。

　　這份報告，除了上面的基本信息外，下面密密麻麻的文字，都是對李一鼎的發展安排。

　　光是這一個功能就值了。

　　要知道，能找到一條合適的路是何其困難。

　　每年都有大量藝人，花了重金，找到那些所謂的“好手”，為他們設計形象，自己發展規劃。

　　現在，有了[人才評估庫]，蘇韞文就不怕走錯路，還能夠發掘出，屬下員工們的擅長的能力。

　　一封封檔案被拖入[人才評估庫]裡。

　　這些藝人們的潛力要比之前的員工們好很多，大部分都是三星潛力，只有少量幾個是兩星潛力。

　　對比之前普通員工們的潛力，數值上自然大得多。

　　但是這些高潛力，都是靈韞文化用錢砸出來的。

　　靈韞文化采取貴精不貴多的原則，所以在這群新藝人，都是花了不少錢才砸下來的。

　　三星潛力很強，但是見多了後，蘇韞文也期待著能夠出一位，打破記錄，進入4星潛力的苗子。

　　可惜，隨著檔案一步步被查看，都沒有發現能夠達到4星潛力的苗子。

　　蘇韞文也從開始的興奮到了後來的失望。

　　眾多檔案裡，成績最好的就是雷州了。

　　被吳雨梅導演親自點去做男主角的新人。

　　他的潛力被評估為三星半，不過在蘇韞文看來，他的三星半已經很接近四星了，隻缺了一個小角就是四星了。

　　雷州差一點4星，但是除了他以外，就別無驚喜了。

　　可是，隨著蘇韞文手裡最後一份檔案投了進去，屏幕上閃過微弱的白光。

　　蘇韞文就差耳邊來一句“金色，傳說”了！

　　光芒過後，蘇韞文看到了形成的評估報道:

　　姓名:杜玉蘭

　　性別:女

　　年齡:16歲

　　潛力:4星半

　　擅長:演戲、綜藝、鋼琴、繪畫。

　　發展規劃:一階段，建議先學習，鞏固基礎。該人才十分罕見，4個方面天賦都很高，請不要浪費天賦。

　　二階段……

　　杜玉蘭作為第一個四星以上的人才，[人才評估庫]的評價很高。

　　除了她的潛力是四星半以外，對她的發展規劃也極為詳細，足足有4頁。

　　杜玉蘭擅長的4個項目，人才評估庫一個沒放過，從安排每個課程的學習，到安排杜玉蘭工作規劃，每一步都很詳細，簡直是保姆級的規劃。

　　蘇韞文想了想，還是把[人才評估庫]裡報告打印出來，改天交給杜玉蘭的經紀人，讓她按照發展規劃上去安排她。

　　遠在《高考衝刺班》的杜玉蘭不禁打了一個噴嚏，似乎有什麽不好的預感。

　　四周張望一圈兒後，沒有發現，杜玉蘭又和劇場小姐姐打鬧起來。

　　她現在，可是避著經紀人和導演，在劇組角落裡偷吃小零食呢。

　　杜玉蘭之後，蘇韞文已經沒啥好評估的了。

　　現在這個結果蘇韞文很高興。

　　不僅是[人才評估庫]的用途高興，也為公司裡有不少人才高興，更為發現杜玉蘭這個4星半潛力的人才高興。

　　體驗過[人才評估庫]的神奇之後，蘇韞文又把目光放在了下一件的物品上。

　　下一個道具，蘇韞文打算實驗[尋人指南針]。

　　[尋人指南針]有強大的找人功能，同時還能為蘇韞文尋找特定的人。

　　蘇韞文將道具一點，[尋人指南針]自然就加載到了蘇韞文手機裡。

　　[尋人指南針]和之前的[人才評估庫]相差不多，都是可以加載到任意智能設備上，但是只能由蘇韞文一人使用。

　　加載到了手機上後，蘇韞文的手機屏幕，就成了一個雷達波圖樣，從中心，不斷往外擴展一圈圈兒漣漪。有幾分龍珠雷達的樣子。

　　且不說外觀，蘇韞文立馬開始了道具功能的實驗。

　　首先是尋人功能。

　　輸入一個人的名字後，[尋人指南針]就會立馬顯示這個人的地理位置，還有當前狀態。

　　這個功能不難實驗。

　　蘇韞文立馬輸入了聶小鳳的名字。

　　“當前，該人物位置:處於京都街日光廣場，榮立信大廈二樓。

　　該人物當前狀態:購物中！”

　　手機屏幕上，除了顯示了聶小鳳的地理位置和當前狀態的文字，還顯示了一個Q版小人的形象。

　　Q版小人的形象就是聶小鳳，然後這個Q版小人正在做著購物的動作，頭上還有小泡泡冒出，眼睛微微眯住，眉毛彎彎的，顯然是很高興的樣子。

　　為了驗證道具的功能，蘇韞文當場就給聶小鳳撥過去一個電話。

　　十來秒後，聶小鳳接通了電話。

　　“喂?幹嘛呢?這會兒你沒去拍戲嗎?”

　　“想你了嘛！我就打電話問問！”

　　“嘻嘻~”

　　“對了，小鳳，你現在在哪兒呀，我感覺聲音有點嘈雜呢?”

　　“嘈雜嗎?我沒感覺呢！我現在宋立信大廈這邊購物呢！”

　　“那你小心點兒，別被人認出來了！”

　　“哪有那麽多人認出來呀！我又沒啥新聞，最近也沒狗仔跟著。

　　對了，你沒拍戲，啥時候在過來呀！剛才你不是說想我了嗎?我也很想你，所以要不今晚……”

　　“啊~哈哈……”

　　蘇韞文打了哈哈，沒想到隨口說了句，還真就被記住了。

　　本想就這麽答應下來，可是想到這幾天需要緊著拍攝，又要抽時間去錄製《演員大挑戰》，蘇韞文也只能忍痛拒絕了。

　　“那啥，我這邊拍攝還走不開，這不是想你只能給你打個電話嗎！

　　回頭，等拍完了，我們一起出去旅行怎麽樣?”

　　“你說的！到時候別後悔！”

　　“當然不會後悔呀！到時候，你別求饒就行了！”

　　隔空，蘇韞文還當了一句狠話。

　　現在，可不是當初的他了。

　　當初在聶小鳳家瘋玩兒兩天，蘇韞文不僅氪了不少命，身體上還飽受“折磨”。

　　每天腰酸背痛，就差保溫杯裡泡枸杞了。

　　現在，蘇韞文兌換了不死之心，身體越發強壯了，精力也比之前旺盛了很多。

　　所以他可不相信，聶小鳳還能承受住他的鞭撻。

　　別的不說，剛兌換不死之心那會兒，蘇韞文感覺自己都快爆炸了。

　　他也體會到了什麽叫做鋼棍之軀。

　　健身房鍛煉一個小時後，又涼水衝了個澡，他才平複下去。

　　和聶小鳳打完電話，蘇韞文也確認了[尋人指南針]的第一個效果。

　　果然，和描述一樣，不打折扣，甚至效果還更好，能夠通過Q版小人看出人物心情。

　　至於第二個功能，蘇韞文也正想試一試的同時，順便解決一下問題。

　　[尋人指南針]第二個功能就是根據蘇韞文的要求，尋找符合某些特征的人。

　　正巧，蘇韞文現在正需要找一個人。

　　燕雙鷹劉建被蘇韞文拿下，簽到了公司裡。

　　目的自然不言而喻，就是做燕雙鷹系列。

　　不過，現在這個項目開不起來的原因，則是劇本問題。

　　燕雙鷹的劇本，故事梗概沒問題，但是背景需要做出符合藍星的修改。

　　但是蘇韞文本人實在沒時間精力去完善這個故事了，他需要一個編劇。

　　記憶裡，燕雙鷹系列之所以大熱，也離不開鬼才編劇錢雁秋。

　　燕雙鷹系列，裡面故事的反轉，細節的刻畫，都十分出色。

　　就如同網友所說，燕雙鷹裡面，沒有弱智反派，哪怕是個不起眼兒的小混混，都有著他自己的小聰明。

　　而造就這一切的，正是那個鬼才編劇。

　　現在，蘇韞文想要開燕雙鷹這個項目，自然也需要一個核心人物來代替鬼才編劇。