都說新官上任三把火，張鵬燒得可是三昧真火！

　　雖然都是老面孔可他一點也不能馬虎，動員會在熱烈的氣氛中召開。

　　老孫有些不屑，肖時光卻是精神煥發，賴生還是心不在焉，不過崔德看似挺認真的樣子，余下的人有的打起十二分的精神，有的只是為開會而開會。

　　都知道張鵬要創新但心裡都覺得沒什麽改頭，物業管理不就是這個樣子嗎?

　　“這是咱們物業的新規劃，新規劃新起點我相信在不久的將來，我們小區會煥然一新！”張鵬說話的語氣堅定信心滿滿。

　　老孫挺自然的心裡暗暗盤算:“這回可以上位了吧，保安隊長非他莫屬，多年的兒媳熬成婆，這回總算可以出頭了。”

　　肖時光心裡高興，“張鵬都成經理了，這可是物業的一把手，就憑他和張鵬他爸張揚的關系，挑個擔子應該吧，保安副隊長應該不成問題吧。”

　　肖時光還想著如果當了保安副隊長的話要感謝感謝張揚父子倆。

　　有恩必報才叫男人。

　　崔德笑眯眯的，“再努力能怎麽樣，副經理看來是沒希望，保持原樣吧，也就這麽粗這麽長了。”也跟著人們興奮。

　　賴生七個不服八個不忿，誰能把我怎麽樣?分公司有人我怕誰?

　　他說的是姐夫姚旺，大樹底下好乘涼。

　　賴生可以輕輕松松渡過以後的危機，在心中未來的生活很美，可謂天涼好個秋！

　　會計以及後勤人員都在認真聽講，各司其職這事誰也懂誰也明白。

　　掌聲響起後不大一會兒又是掌聲。

　　肖時光拍的起勁響聲悶聲悶氣節奏感極強，在熱烈的掌聲裡動作可謂嫻熟，也許是在廠子裡開會鼓掌鼓起了經驗，什麽時候該鼓，什麽時候不該鼓，什麽時候該用勁鼓，什麽時候該偷個懶，這裡面可有學問。

　　有時候鼓掌也要有眼色勁，今天的掌聲是容不得半點虛假，不能跟原先在廠子裡一樣混水摸魚。

　　肖時光的掌聲節奏感挺足，召號力也挺強，隨著他的掌聲一會議室變得熱烈。

　　賴生鼓掌只是做了個樣子，就憑他那雙又厚又大的肥掌，若要鼓起來聲響絕對不小，可他偏偏不盡力，鼓起掌來跑風露氣。

　　也難怪賴生好歹也是物業的老人，卻被一個才來物業沒三月的人壓製領導他能服氣?況且暗地裡還搞過人家，這種事總歸紙裡包不住火，以後給穿小鞋可怎麽辦?他能不心虛?

　　老孫油的很，鼓掌這種場面事他不會虛的太明顯，樣子要做，精神要飽滿，抬升氣氛要抓住時機。

　　崔德也是一般般鼓著掌，他的工作還是有一定的技術性的，不過他的技術的確拿的出手，尤其是到了冬天，電方面還好說，若是水方面他還是有底氣的。

　　髒不說，若趕上冰凍，這些活也不是一般人願意衝上前的，作為水電組的組長，他是有責任的，但他還是在形式需要時賣把力氣。

　　他崔德可不是草包。

　　……

　　姚旺來了作為同級他是張鵬開展工作後的後勤保障之一。

　　姚旺現在的工作雖然輕松自在，可再輕松也只是個沒有實權的領導，哪能跟在物業輕松自在且大權在握，在這裡他可是說一不二。

　　美好的回憶總歸是過去，現在他過來無非就是說句客套話走走形式了事。

　　如若張鵬大有作為他還有點不自在，一個年輕人在入職沒多長時間做出驚人的成績，

他可是在這個職位上幹了十幾年，幾個月和十幾年可不是一個檔次，他臉上會有光嗎?　　“張經理！有膽有識有創意，以後可是公司的紅人，我是全力支持你，有什麽需要我們部門會盡快辦，別的物業有什麽事也得往後排。”姚旺其實說的也是實情，他接到的指示就是這樣。

　　不過話說回來，說是說做是做，說和做可是兩碼事，上有政策下有對策，他姚旺的手段高著呢，對付張鵬還真不必太用心。

　　其實來的時候姚旺還憋著氣呢，這氣就來自分公司新上任的人力資源部門經理李琪。

　　你說氣人不氣人，原先手下的一個小女孩也就幾個月的功夫，一而再再而三的升遷，不見面還好，一見面更生氣。

　　後勤部門的經理和人力資源部門經理可不是一個檔次，他姚旺可咽不下這口氣。

　　自從公司被收購後，姚旺的日子就沒過的舒心過，現在公司都在傳言，李琪和張鵬是董事長提前安插進來的，以後各個物業會逐漸上新人，這點能讓姚旺甘心乾工作?

　　他姚旺為公司工作十幾年，沒功勞也有苦勞，沒苦勞還有疲勞，怎就不能被重用?

　　“物業以後還要姚經理大力支持，我還沒什麽經驗有什麽不懂的事也少不了麻煩姚經理，到時候姚經理可要把經驗傳授給我。”張鵬這是謙虛，不過對於姚旺還是挺認真。

　　“張經理別客氣，有什麽問題隻管問，我是知無不言言無不盡。”姚旺回的爽快盡管內心不痛快可面上還要過的去的。

　　姚旺在張鵬這裡走了過場後便去下面各部門轉一圈，這才是他此行的主要目的。

　　張鵬對姚旺稱呼是在公司上的稱呼， 如若下了班後他見了姚旺也是姚經理，畢竟私下裡沒什麽太多交往，只是工作內的事。

　　因為從他一見到姚旺便是經理經理的稱呼，姚旺可是從一開始就是滿意的默認，他擅自改口姚旺會不舒服。

　　姚旺的官威還是挺足的。

　　賴生見姚旺一進門便直呼，“姐夫，你怎麽有功夫過來了，有什麽指示打個招呼就行了。”姚經理的特定稱呼在他嘴裡從來就沒改過，這也是十多年賴生蠻橫的主要原因。

　　姚旺從副經理到經理一晃就是十幾年，而賴生可是從一個無所事事的臨時工到有著五險一金的衛生組長，這個事物業上上下下都明白。

　　“以後長個心眼這個物業可是試點，別出頭，免得惹來不必要的麻煩。”姚旺也算是知輕重，他在這裡怎麽也好說，假如賴生出個什麽差錯，他還要厚著臉皮給賴生求情。

　　畢竟張鵬是這個物業的經理，而且目前以他的手段還對付不了，人家畢竟有董事長撐腰。

　　一種守舊的觀念在一些人的腦子裡早扎根，對待改革創新的事他們選擇不是支持而是暗中掣肘。

　　“姐夫，這個我懂。”別看賴生應的挺好其實內裡還是不服氣。

　　春風吹戰鼓擂賴生他怕過誰?

　　“這我就放心了。”姚旺囑咐完賴生還不算完，妹子還要再交待一下，賴生的脾氣他門清，記吃不記打的火爆勁說忘就忘。

　　明面上還是要過的去甚於暗地裡使壞還是另作計較。

　　做事要講究策略。

　　暗中較量比明面開撕更容易脫身。