一直到晚上7點半，王琅才從酒店逃出來，再晚出來會，今天健身計劃就要耽誤了。

　　健身的評分對他很重要，所以，他必須堅持。

　　不過現在健身都已經成為了習慣，更何況有教練陪練，還是美女教練，自然阻力就更小了。

　　唯一美中不足的是，現在的陪練，跟他太過熟悉，少了一種距離的美感和陌生異性的想象空間。

　　不過，這個也不太重要。

　　現在張覓曼依然在春風樓跟那些人周旋，一方面建立深層的合作友誼，另一方面協商合作方式，為彼此爭取利益。

　　姚總親自送他出門，簡單說明了自己的情況，他那邊已經找好下家，會跳槽到其他公司，希望能繼續維持兩人的友誼，長期合作。

　　而王琅，已經搞清楚了張覓曼的想法，是想讓他做產品授權，授權年限1-3年，收取專利授權費用。

　　他覺得這個想法可行啊，一次性收入一大筆授權費用的話，他的健身房豈不是也有著落了呢?

　　他決定也在這方面上上心，研究一下。

　　不過，他這邊專利一旦授權出去，利益受損方可以就是州騰製造和雷士照明了。

　　他也沒有違反協議，心理上也不理虧。

　　就是張覓曼這種行為，算不算吃裡扒外呢?

　　…………

　　…………

　　晚飯時間。

　　張覓曼沒有回來。

　　薑昕姝7點多就墊了點，現在也沒事，陪在旁邊當是夜宵了。

　　季潔意外的跟阿姨報了飯，也坐在旁邊吃飯。

　　武瑞瑞在房間裡左右哼哼著，不一會，隨便拉出一個睡衣，又滿血復活，跑出來吃飯。

　　“小琅，剛才給你說的，你有在聽嗎?我找到一個特別好的房子，大別墅，就在新園城中心環湖區……”

　　新園城規劃的區域相當比較大，南區挨著下溪和下溪河，中心處用湖圍了起來，做成了別墅區，北區則緊挨著一個規劃的商業廣場，還有配套的兩棟寫字樓，而中心處是十幾棟低層電梯洋房。

　　而武瑞瑞找的別墅區還是在新園城小區裡。

　　王琅深吸一口氣，猶豫了下，還是吐槽道:“下班時間別說工作事情了，你跟念經一樣，聽的我腦子發脹。”

　　武瑞瑞道:“不是我們自己搬家嘛，我肯定上心啊，至少比那個什麽籮的上心多了，這肯定不屬於公司的事情啊。”

　　王琅加了一個大塊青椒，塞到武瑞瑞嘴裡，又端了一盤才到她面前，“吃完之前別在叭叭了。”

　　武瑞瑞嚼著青椒，含糊不清道:“你就不能溫柔點嘛。”

　　王琅扭頭吼道，故意噴著口水，“我對你還不夠溫柔啊。”

　　武瑞瑞舉例道:“你也向對待薑昕姝一樣，對我不行嗎?你看你跟她說話多溫柔。”

　　“滾，你不配。”

　　……

　　季潔見這兩位消停下來了，才說道:“老板，你在公司最近做了一些改革，我一直想找時間想同步下你的想法，所以，今天晚上就過來了。”

　　“什麽改革啊。”武瑞瑞又好奇的看過來。

　　“怎麽哪都有你呀，跟你有什麽關系啊。”王琅感覺嗡嗡的，之前一點都沒有發現，武瑞瑞話這麽密，還覺得有點高冷和睿智呢。

　　武瑞瑞理直氣壯道:“哼，我關心你啊，我看能不能幫忙。”

　　王琅懶得搭理，直接又加了菜，塞入武瑞瑞口中。

　　武瑞瑞嘟囔道，

“我不喜歡吃青椒啊。”　　王琅看下季潔，“怎麽了?同步什麽?”

　　季潔斟酌這語音，“咱公司最近主要改變有三個，第一是五險一金。第二是工資發放時間。第三是調休時間。

　　我這邊所了解到的，像是我們這種初創公司，特別的小規模的公司，盈利能力薄弱，抗風險能力也低，再加上持續增加潛力有不確定性，幾乎沒有公司都交五險一金的，哪怕是特別好的公司，像是通信類的，也是隻交四險一金，公積金這個肯定不包含的。

　　所以，為每個員工，甚至新加入公司的員工都叫上社保，公司盈利壓力一瞬間大了特別多，每個員工平均增加了1500-3500不等的成本，如果是管理層就更誇張了，每個管理層每個人增加了3500-7000的用人成本。

　　我想了解下你的想法。”

　　王琅一聽，愣住了，“這麽多錢嗎?下個月這方面的支出，到時候讓財務重點做下，我看看。”

　　“好的。”季潔道:“那我們是不是先暫停所有員工統一都交五險一金的制度呢?雖然朝令夕改的方式會讓公司陷入一定的動蕩，但是，長痛不如短痛，想經營好一家公司，甚至做到盈利，在當下是很難的。”

　　王琅尷尬道:“這不用了吧，其實賺多賺少，也沒有那麽重要了。”

　　他看了下系統評分提示，沒有因為增加做了大福利，而產生正面增益的BUFF。

　　他有點奇怪，明明自己做了這件事，心情很好的呀，連心情增加的BUFF都沒有嗎?

　　還是因為時間太短，還沒有生效?

　　王琅又叩問了下自己的本心，確實因為這個事情感覺挺開心的啊，畢竟出來的打工人哪個不希望公司給自己安全感呢，如果是他，他就希望是這樣。

　　季潔沉默了，沒想到老板的回答是這樣的。

　　如果沒有公司的持續盈利，老板拿什麽去吃吃喝喝玩玩鬧鬧呢?

　　她甚至有一瞬間覺得老板腦子出問題了。

　　“老板，那第二點呢?你這種發工資的方式，不僅在國內，甚至在世界上也沒有出現過吧?哪有公司先發工資，然後再讓員工工作呢?難道不是應該員工先工作，然後在次月根據員工的工作成果核對上月的工資嗎?”

　　王琅道:“你想啊，一方面，我們發的只是基礎工資，並不是獎金，所以，工資核算上也簡單明了，員工收到工作，也心情愉快，對吧?另外一方面，反正這個錢也是要發的，早發晚發不是一樣嗎?

　　如果我去一家公司工作，就喜歡這種先發工資，然後再工作的。”

　　季潔拿出手機，打開計算器，給王琅算帳道:“公司的現金流是有巨大價值的，我們外賣公司上下，包括外賣部和招商部，以及業務支持部門，總共是42人，沒人提前一個月預支工資，假如平均按照3000計算，那就是126000元，而這一百多萬存在銀行，一個月產生價值至少有一兩萬的收益， 相當於，因為這種發工資的方式，不僅我們現金流緊張了，而且每個月還損失幾萬元的現金流成本。

　　這還只是我們這種規模的，如果公司規模大的話，現金流成本會更高，假如企業向銀行借貸100萬的話，一個月的利息也是相當高的。”

　　王琅點了點頭，沒想到提前發工資隱形成本這麽高，“有道理啊。不過，你不覺得提前發工資特別酷嗎?拿到工資的人非常爽嗎?你現在已經拿到這個月的工資了吧，你爽不爽?”

　　“我……”季潔恨鐵不成鋼道:“很爽，但是公司不爽了，我清楚知道，開公司不是做慈善，假如公司因此虧損，造成最終破產，受傷的人會更多。”

　　“哦，有道理。”王琅非常認可。

　　“還有第三點，每周休息2天。我私下有做過調查，除了政府單位和國營企業，都是周日單休，或是一周調休一天的，哪有雙休的呢?這不是白白的浪費一天的人力資源嗎?一天有時候可以做很多事情的，這都是對人力巨大的浪費，你看我，一周7天就沒有休息過，不是依然很好嗎?現在年輕人能有什麽事情?回到家不是玩遊戲就是刷劇，還不如上班有意義呢！”

　　“額……”王琅低下了頭，可是，他就喜歡雙休啊！休息一天的話，感覺什麽事都沒乾呢，就又要上班了。

　　他再次看了下系統評分細節描述，還是沒有心情加成。

　　王琅很意外，這種改善真的很爽啊，為什麽不給我加分呢。

　　唉。

　　算了。

　　反正我現在很爽。