第二天上午葉晨沒有課，就陪著吳宗睿來到公司，說是公司，其實就是在葉晨買的一個別墅辦公。就趙姐手底下有幾個管理財務的。

　　還有就是李幹了，幫葉晨處理一些事。

　　整個公司人少，看起來一點都不規范。聽見這些情況，吳宗睿也是腦殼大，他沒想到一個公司竟然這麽亂。

　　但是他還是沒有什麽其他想法，還是了解了一些公司的情況。

　　公司的資金來源就靠三界這款遊戲，這幾個月的時間就收到神華打過來的十幾億資金，現在雖然收入要少一些，靠著遊戲一天還是有幾百萬的收入。

　　這十幾億資金葉晨做公益捐款了一些，投資何洪波的奧聲洗衣液花掉三個億，還有就是葉晨給家人買房等等花費了一些，還有就是交稅。現在公司帳上的資金有大概八億。

　　趙姐對財務這塊還是很精通的，整個帳做得井井有條，吳宗睿看完也覺得做得不錯。可能整個公司就帳目讓他滿意。

　　了解完整個公司後，吳宗睿給葉晨說整個公司都要改革。

　　現在公司收入來源太單一，還有資金不流通完全沒有意義，所有他建議葉晨設立投資公司，對市面上發展不錯，但是缺乏資金的企業進行投資，等這個公司發展起來，就可以靠著賣股份或者分紅掙錢。

　　這是長遠的投資，近一些的投資就是炒股票，雖然現在股市行情不好，但是每年都有一些股票瘋狂的漲，只要能把握情況，很快就可以讓資金翻倍，所以吳宗睿想拿出一部分錢炒股。

　　對於吳宗睿的提議，葉晨全部接受。葉晨其實對公司管理發展這些都不是很多，有吳宗睿這個專業人士在，這些事情就交給他了，葉晨不懂他也就沒有插嘴。

　　吳宗睿來公司幾天后，都沒有做什麽變化，他這幾天都在忙著招人，他等著等人員招聘完成後再開始改革。

　　高久祥和胡洋就新招的兩個人，他們和吳宗睿早就相識，關系特別好，所以吳宗睿叫他們過來幫忙時，他們立即就辭了現在的工作，跑過來幫助吳宗睿。

　　高久祥一直在做投資公司工作，對投資這塊非常了解，怎麽找項目，怎麽去投資，對於高久祥來說一清二楚。

　　胡洋也是從事操盤手之類的工作，對於買股票很有心得，可以說根據股票的走勢，他就能看出股票的漲跌，雖然不能說百分百準確，但是正確率也非常高。曾經靠著炒股掙了很多錢，但是後面也因為一次看走眼全部賠了出去。

　　大概過去半個月，該招聘的崗位已經全部招聘完了，整個公司也變成了六七十個人的大家庭。

　　在吳宗睿的組織下，整個公司搬出別墅，轉移到一個交通非常方便的寫字樓，這是吳宗睿找的地方，這裡附近沒有工廠，離商場也比較遠，這個寫字樓就顯得十分安靜。而且就挨著地鐵站，交通十分方便。離葉晨學校也不是很遠，幾站路的距離，所以葉晨有時間也可以經常過來。

　　搬家的這天葉晨也來了，這不僅是搬家，這是整個公司新的起點。

　　這天公司正式改名為恆輝。

　　在不久的將來，這個名字會聞名世界。

　　葉晨任公司董事長，吳宗睿任公司總經理。

　　公司下面設立四個部門。

　　財務部，趙姐任部長，主要負責公司各類收入的收繳和票據管理工作;負責公司各類經費的支付、對帳和安全管理工作;負責公司日常的帳務核算工作;負責公司財務報表、決算報表的編報工作;負責公司預算編制、執行、監管及績效管理工作;負責公司職工工資計發，

稅款和公積金的申繳工作等等。　　綜合管理部，李乾任部長，主要是負責公司的日常各項行政、人力資源及法律事務等工作。當然葉晨的一些安排也會交給綜合管理部去完成，可以說這是和葉晨交往最密切的部門，當然主要工作還是處理公司內部事情。

　　風險投資部，高久祥任部長，主要負責尋找投資項目，投資項目談判，以及投資項目的監督管理。也就是說如果要投資一個公司，從頭到尾都是風險投資部門在跟進。

　　價值投資部，胡洋任部長，價值投資說白了就是炒股，選取有價值的股票，在合適的時間買進，然後在合適的時間賣出。在可控的資金內，價值投資部可以自由選擇股票買進賣出。

　　可以看出整個公司把權力下放到部門，特別是兩個投資部都有很大的自主權，財務部掌握著公司的資金，本身權力就很大。至於綜合管理部，雖然沒有很大的權力，但是畢竟是和葉晨接觸最多的部門。

　　雖然權力下放到部門，但是還有吳宗睿這個掌舵者，吳宗睿掌控全局，大方向大方針還得按照吳宗睿的安排來。

　　至於葉晨，他現在可以當甩手掌櫃了，終於可以不用操勞公司的事， 雖然之前他也沒有操勞過。在公司大會葉晨把權力交給了吳宗睿。葉晨說。

　　“我現在還在讀書，沒有多少精力管理公司，以後公司就靠老吳了，當然有事也可以找我，畢竟我還掛著董事長的職務。”

　　其實葉晨就是不想管著公司，之後說有事可以找他，也只是客套話，除了吳宗睿趙姐李乾三個人，其他人都沒有葉晨的聯系方式。

　　當然葉晨也留有後路，他把三界收入和恆輝分開了，三界收入還是在以前的公司上，那個公司只有葉晨趙姐李乾三個人，帳目還是趙姐在管理。

　　恆輝公司葉晨給他們開的工資都是市場正常工資，吳宗睿高久祥胡洋他們三個的工資在原來工資的基礎上越有提高。

　　為了提高員工的積極性，葉晨采用了分紅機制。每個項目掙錢了，百分之九十歸公司，百分之十拿出來給項目有關人員分紅。不要下看這百分之十，這其實是很大的利潤了。

　　恆輝公司成立後，葉晨把對奧聲洗衣液的投資也轉移到恆輝下面，沒有給風險投資部，畢竟這是葉晨自己的投資，只是叫吳宗睿代為看著一下。

　　還有葉晨也給吳宗睿交代了一下，叫吳宗睿和羅平多聯系一下，瑞思咖啡雖然現在還風生水起，但是這只是表面現象，瑞思咖啡肯定會出問題的，那個時候就是恆輝進場的時候。

　　交代完這些，葉晨就把擁有八億多資金的恆輝交給了吳宗睿，他就安心回到學校學習。

　　恆輝，一家新的公司，新的開始，新的征程，但是注定恆輝的不平凡。