全球最為知名的電子廠正是大名鼎鼎的富土康。

　　富土康能夠真正的崛起，多虧了國內的政策和華國所擁有的先天優勢。

　　豐厚並且價格相對於低廉的廉價勞動力，再加上國內的政策補貼，使得富土康在成立不到二十年的時間之內直接坐穩了全球最大的代工廠。

　　除此外富土康所采用的代工管理制度，也使得富土康所生產的電子設備的質量和速度得到了許多國際大廠的認可。

　　當然富土康能夠真正的成為全球最知名的代工廠商還要感謝果子公司。

　　果子公司發布的智能手機引領了一個時代，也讓全球真正意義上的進入了智能手機時代。

　　作為果子公司最為核心的合作廠商，富土康也靠著果子公司所下的訂單，真正意義上的在新的時代之中成為了代工廠商之中的龍頭。

　　現在徐聰所收購的公司本質上就是一家有著一定牌照的小作坊。

　　並且小作坊之中的大多數的工人都是臨時工，由於公司沒有一定的管理措施，使得公司內部的產品的代工產能實在有些不盡如人意。

　　按照徐聰的想法，新的公司其實是未來大多數元器件整合商，作為整合商必須擁有著能夠自主生產的實力。

　　向未來的幾家手機大廠之中，藍廠和綠廠兩家廠商由於都是出自於步步高體系的公司，也正因如此兩家公司早期就擁有屬於自己的工廠。

　　這使得兩家公司在早期的產品的生產設計方面，能夠擁有足夠多的優勢對於產品進行打磨，整體的產品的品控和質量方面要比其他的品牌要好一些。

　　菊廠，作為未來國內智能電子設備領域的龍頭企業，早期其實也是采用類似於代工的方式進行生產。

　　而隨著市場份額的領域的不斷擴張，最終也開始逐步的建設屬於自己公司的代工廠，從而能夠滿足市場上面的需求。

　　至於大米公司，和前面的幾家公司基本上是屬於不同類型的整合商。

　　大米公司是國內最早的互聯網體系的品牌廠商，無論是在產品的生產，還是在產品的銷售和宣傳方面和其他的品牌廠商擁有著本質上的差別。

　　在大米公司還沒有上市之前，絕大多數甚至可以說所有的產品都是由代工廠商生產而來。

　　由於追求極致的產品性價比，再加上代工廠商的水平不一，導致大米公司所生產出來的產品品控問題一直都是消費者眼中對於大米公司的直觀認知。

　　由於采用著互聯網的模式大米公司的手機產品，大米公司的手機產品是先生產一小部分的產品，借助這一小部分的產品來確定市場上的需求。

　　接著再根據著這些需求下向代工廠商下訂單，最終訂單有多少就生產多少產品。

　　也正因如此，早期的大米公司時常出現產品缺貨的情況，這也使得大米公司備受網友們和消費者的吐槽。

　　後期的大米公司由於為了能夠在市場奪取更多份額，也開始逐步的建設自己的智能代工廠。

　　但是這依舊是改變不了大米公司本質上的產品的生產方式。

　　只不過大米公司在經過上市之後，有了充足的現金流之後，再向代工廠下訂單的時候也更加的有底氣，自然而然產能也就逐步的上升，從而減少缺貨的問題。

　　按照徐聰的想法，公司未來想要在市場上面逐步的擁有著一定的掌控權，建設自有的代工廠是必然需要做的事情。

　　這建設起來的代工廠不一定要完全能夠承受公司未來銷售產品的所有產能，

但至少能夠為這家公司產品的生產兜一個底。　　當然現在距離建廠的時間還為時過早，不過等到兩三年之後，徐聰就需要考慮去購地建廠，建設一家能夠生產質量水準不弱於其他品牌代工廠的工廠。

　　徐聰在收購了這家公司之後，第一件事情就是前往公司召開高層會議。

　　原菠蘿通訊設備科技公司，雖然說是一家手機公司，但是公司內部的員工數量其實並不多，絕大多數都是公司組裝水平的臨時工。

　　至於公司的高層也就只有三名。

　　除去公司的董事長之外，有一名總經理和兩名副總經理。

　　其中總經理張曉負責公司所有事務的統籌，並且也同時管理著公司財務。

　　另外的兩個副經理一個主管人事，名字叫做周騰，管理著現在公司內所有的臨時工的招聘。

　　平日裡都會到人才市場，去招募能夠組裝電子產品的臨時工。

　　畢竟現在的電子廠之中，大多數的工人都是臨時工，有些臨時工基本上乾上幾天就跑路了。

　　這也需要這位副總經理不斷的從人才市場找尋廉價的勞動力來充當公司之中的工人。

　　另外的一位副總經理龍安主管公司元器件的采購。

　　當然現在做電子設備的難度並沒有後世那麽困難。

　　現在的整個電子市場，並沒有準確的規則，各家品牌電子產品的表現都是參差不齊。

　　具有核心技術的電子廠商，所生產出來的產品依舊是高高在上而沒有核心技術的電子廠商，也依舊是能夠依靠著低廉的價格和混亂的市場混跡在各大賣場之中。

　　華強北是一個非常神奇的地方，也是國內電子設備發展的活化石。

　　大多數的山寨手機廠商能夠在市場之中立足並且獲得一定的收益，還得多虧華強北那極為強大的元器件采集能力。

　　許多的山寨電子廠商基本上都可在華強北之中能夠輕易的花錢買到足夠多的元器件，這些元器件在經過這些山寨廠商工人的組裝，就能夠成為一款看起來還不錯的電子產品。

　　各家電子廠商所需要的元器件，基本上都能夠很容易的在現如今的華強北之中找到貨源，即便這些貨源的元器件水平並不高，但是也能夠用在電子產品上。

　　“真是一家作坊！未來的公司的發展可不能像現在這樣了……”

　　對於現在公司的發展水平，徐聰表現的還是有些略微失望。

　　雖然說公司的名稱叫做公司，但是實際上就是一個山寨機的小作坊。

　　公司之中的三位管理人員也並不是頂尖的管理人才，雖說現在這三位擁有著足夠的管理經驗，但隨著公司未來不斷的擴張，業務不斷的升級，這三位很難為公司做出貢獻。

　　不過現在的徐聰還是需要繼續用這三位老管理人員。

　　公司剛剛發生內部的變動，現在還是需要三位來穩住公司，同時這兩年的公司發展階段，這三位還是能夠為公司出一份力的。

　　當然徐聰也會在這個階段好好的培養三人，若三人在經過培養之後，能夠擁有著一定的能力，徐聰還是會考慮將其放在一定的核心管理層上面。

　　若是在經過培養和鍛煉之後，依舊是扶不起的阿鬥的話，那麽很有可能就會被調離核心管理層，或者直接走人。

　　“各位都是公司的核心……”

　　在正式接管了公司之後，徐聰也和三位正式的召開了一次內部的高層會議，並且在內部的高層會議之中，正式的確立了未來公司一年的發展方向。

　　首先是業務上面的變更將原本的功能機的業務轉為MP4設備，公司暫時的停止功能機的生產，並且在這一年的時間，將公司原有的庫存銷售出去。

　　另外一方面就是公司內部制度的變動，公司現在的組裝工人都是臨時工。

　　選擇臨時工主要是因為不要承擔一些其他費用，同時在現在勞動法還沒有普及的前提下，臨時工在工作幾天后主動離職不需要支付工資。

　　這使得招聘一名臨時工和招聘正式工之間， 臨時工顯然更加的符合工廠老板節約成本的需求。

　　只不過現在的徐聰為了能夠讓公司真正的做大做強，同時保證公司未來產品的生產水準和產能，將公司原有的招聘的標準進行了修改。

　　其中公司將原本的招聘人員之中，至少需要70%左右的正式工而非臨時工這些。

　　這些正式工必須簽訂相應的勞動合同，並且對於這些正式工進行更為深層次的培訓，讓這些正式工能夠擁有著足夠優秀的組裝產品的水平。

　　當然剩下的30%依然可以招募臨時工，畢竟電子產品的銷售有著一定的旺季和淡季，這也導致電子產品的組裝產業跟隨著有著淡旺兩季。

　　公司之中招募部分臨時工也是為了能夠有彈性的面對這一切。

　　除了招聘制度的變動之外，公司內部的管理制度也進行了一定的修改，將原本的寬松的管理指標，變得更加的符合工廠內部科學的管理。

　　在更改了公司內部的制度之外，對於公司招聘人才的數量也進行了擴張。

　　畢竟按照徐聰的計劃未來所生產的 MP4產品會和市面上的MP4產品有著一定的區別，在整體的產品的產能和銷售表現方面肯定會比現在的菠蘿手機好。

　　為了能夠保證足夠多的產能，必然是要提高公司內部的組裝工人的數量。

　　而徐聰前期的目標是將公司內部的組裝工人的數量提升到原有的兩倍，等到後期產品發售之後，根據市場的反饋再進行逐步的擴張。