“徐董，來！我給你介紹一個人才！”

　　徐聰剛回到公司，便看到張勇迫不及待的拉著一名年輕人來到了自己的辦公室。

　　年輕人身穿著一身西裝，瘦弱的臉上戴著一副精致的金框眼鏡，再配上那一臉平靜的表情看起來就像是某些電視劇中所常見到的斯文敗類。

　　“哦，這位是……”

　　徐聰看著張勇帶進來的年輕人，說實話眼前的年輕人讓他覺得有些眼熟。

　　仿佛是在哪裡見過一般。

　　“這位是江帆，曾經工作於谷歌華國公司，是谷歌華國負責人李開福的助手！”

　　張勇此時臉上帶著一抹激動的笑容，對著徐聰介紹著身旁的年輕人。

　　江帆！

　　聽著張勇的介紹，徐聰的腦海之中的記憶全部的湧現出來。

　　江帆，在自己那位面是一個非常有故事的人，只不過他的故事更加偏向於事故。

　　在原來的時空位面之中，江帆也是被張勇完全的發掘出來，成為了阿裡公司的高層。

　　甚至到最後直接擔任了公司的副總經理，並且被指定成為下一任的公司接班人。

　　只不過某些事故的爆發，讓其整體的口碑遭受到了巨大的影響，最終使得對方不得不引咎辭職，最後慢慢的消失在了公眾的視野之中。

　　“你好，徐董，我是江帆！”

　　江帆也不怯場，此時緩緩的來到了辦公桌前面，禮貌的向著徐聰問了聲好。

　　這個聲問好，讓徐聰從記憶深處清醒過來。

　　此時也緩緩的伸出手來，向著江帆說道:“也歡迎你加入萬象科技，我相信你的能力，更相信張總的眼光！”

　　對於江帆，徐聰直接選擇接納對方。

　　相較於原位面，其爆發出來的那些事故來說，對方本質上還是一個非常有能力的人。

　　而現在的公司正是上升階段，需要更多有能力的人為公司作出貢獻，江帆顯然是一個非常不錯的人才。

　　至於對方私下的人品，徐聰覺得在現在的局勢下都不是什麽事情。

　　更何況對方所爆發的這些事故，說不定有更為深層次的隱情。

　　江帆，很順利的便加入了公司，並且成為了現在張勇的副手，來幫助公司去打理現在公司之中的主要事務。

　　同時徐聰也召集了公司的幾個高層，對於公司目前的管理體系進行了深度的探討。

　　現在的公司發展已經完全的步入了正途，但是公司的體系還和公司剛剛建立的時候相差無幾，現在公司已經是一個非常全面的個體，自然而然是要在相應的內部體系之中作出專門的變革。

　　而公司內部的高管對於這一次公司內部進行相應職位體系的變革還是表示支持。

　　畢竟作為公司的老板徐聰都開口了，在場的眾多人竟也沒有拒絕自家老板的理由。

　　最終徐聰還是決定借鑒曾經阿裡的支撐體系，來完善公司職中內部的升職體系。

　　首先公司的內部將相應的職稱體系分為不同的兩種分類，一種是相應的管理類型的人才，另外一種是專業技術級的人才。

　　這是目前公司之中最為主要的幾種人才分型。

　　首先相應的技術型的人才進行專門的分類，以相應的Q字母作為開頭。

　　Q1作為剛剛入職公司的員工，表示實習員工。

　　Q2表示公司的員工在經過了公司的實習期之後，正式任命的初期普通員工。

　　Q3則是初級普通員工在工作了一年的年限，

或者是工作之中做出了非常重要的項目之後，可以直接升任成為中級普通員工。　　 Q4則是中級員工在工作了三年之後，或者是在工作之中做出了重要貢獻之後，可以升級為相應的Q4級的員工，Q4代表是高級員工。

　　而等到Q4以上，這些相應的等級則是需要作出相應的貢獻，才能夠進行評級而非工作年限。

　　Q5代表著初級工程師。

　　Q6則是代表著中級工程師。

　　Q7則是代表著高級工程師。

　　Q8則代表專家。

　　Q9則是代表資深專家。

　　Q10則是代表著首席技術員。

　　Q1到10這樣的等級也就意味著目前的專業人員有著10種不同的層次，而這10種不同的層次相應的工資待遇也不相同。

　　比如說最低的Q1等級的底薪只有4500元，而Q2等級的底薪可以上升到6500元。

　　但是當成為了相應的入門級的工程師之後，Q5等級的每月的底薪的數量就直接達到2.5萬元。

　　除了相應的技術人員之外，管理層的也有等級，只不過管理層的等級卻是定在了H作為字母開頭。

　　並且相對於Q開頭的Q1到Q10來說，這一次的管理層的等級數字最低為H5。

　　這也就意味著目前的同等數字的兩種不同職稱的待遇和相應的地位基本上是相同的。

　　H5作為公司之中最為基層的管理人員，就是目前的項目組主管。

　　H6則是主管之上各大項目組織中統籌的項目經理。

　　H7代表著相應的整個部門之中的相應的比較資深的項目經理。

　　H8代表著則是目前現分配的各個大部門的部門總監。

　　H9代表著是目前公司之中的部門代表。

　　H10這是管理層之中最高的等級，其中包括CEO或CFO副總裁等一系列公司之中最為頂尖的職稱。

　　H8之上的等級基本上都已經算作是目前公司之中的高層。

　　同時這樣的分成也能夠真正的確認公司之中各個員工的定位，同時也能夠讓部分的員工能夠擁有著向上爬的積極性。

　　而相應的技術人員或者是管理者，想要真正的將自己的等級提升的話，首要是為公司做出一定的貢獻值。

　　當擁有著足夠的貢獻值之後，便會有著一場專門的公司的高管的面試。

　　在通過了相應的面試之後，便可以真正的將自己的等級提升，從而獲得更高的薪資和更多的權力，並且在公司之中的地位也逐步的上升。

　　可以說現在的徐聰需要非常積極的調動目前公司內部的競爭性，從而讓公司在接下來的互聯網市場的競爭之中，能夠有著不敗之地。

　　將公司的職稱進行改革，就是為了能夠讓公司重新的煥然一新，同時也讓公司的員工們能夠找到上升的途徑。

　　只要將這項制度完全的制定起來的話，那麽未來的公司之中的員工的升職就會擁有著一定的公平公正性。

　　這種制度的公平性，能夠讓所有的員工遵守著這種制度。

　　另外一方面，不同等級代表著不同的地位，同時也代表著不同的薪資福利，而員工們想要獲得更高的薪資福利就需要努力的升級。

　　除了改革公司內部的職稱體系之外，對於公司內部的項目組也進行相應的改革，公司之中要進行更多項目組的扶持，甚至要扶持多個項目組進行競爭。

　　一個項目，多個項目組去做，而做的好的項目組能夠獲得更豐厚的提成，這是現在徐聰對於現在公司項目組改革的想法。

　　狼性競爭，一直以來都被許多互聯網公司譽為公司保持持久活力的主要方式之一。

　　這種方式能夠促進不同項目組的員工擁有著更為積極的工作效益，最終減少公司之中出現渾水摸魚的情況，從而保證公司內部的效益。

　　徐聰這次對於公司可謂是大刀闊斧的進行改革。

　　一些不符合目前公司發展的一些條例通通的去除。

　　同時也為公司內部定下了更為正規的條例，從而促使公司內部能夠快速的進步。

　　而這一次對於公司內部的改革，大多數的公司高層還是比較認同的， 畢竟這一次的職稱改革之後，公司內部的各大高管的薪資還是有一定的提升。

　　雖然說這一次的職稱變革導致的基本的底薪和原本的底薪相差不大，但是在這一次的職稱的權利後面還特意添加了項目業務分成比例的提升。

　　等級越高，相應的項目的分成比例也就越大。

　　而根據公司的各個高管對於現在自己手上所管的項目進行相應的粗略的估算，如果是真正的進行了這一次的職稱變革，那麽他們每個月的工資起碼提升10%。

　　於是在眾多公司高層和高管的同時舉手表決之後，公司內部也對於公司的職稱進行了深度的改革。

　　並且也規定將在今年的四月份正式在公司內部實行這種職稱的等級。

　　選擇在四月份進行這一次的職稱的普及，還是為了能夠在公司招募新的員工之前，將公司的制度進行規范。

　　四月份，各大高校的畢業生都已經完成了畢業考試，而各大互聯網公司也在積極的開展相應的人才招募計劃。

　　今年的二月份各大高校的就業辦就開始聯系現在的萬象科技，希望萬象科技能夠在各大高校的人才招聘會上面能夠招募一部分專業的畢業生。

　　去年的萬象科技由於剛剛成立導致並沒有受到太多高校的重視，通過了這一年的發展萬象科技早已經今非昔比。

　　在眾多高校和高校的畢業生眼裡，萬象科技擁有著非常大的潛力，是眾人眼中的香餑餑，都希望能夠進入這樣一家充滿潛力的科技公司。