一個人最大的能力和魅力是什麽?是靠譜。不僅是讓人覺得靠譜，更重要的是真靠譜。什麽是靠譜?靠譜意為可靠，值得相信和托付，是從“離譜”衍生出的反義詞。如果要用一個詞來對人進行概括，那“靠譜”真的可以反映很多東西，也可以代替很多言語。

　　家人往往是最靠譜的，一般情況下不會讓你太過意外或失望。當然有些夫妻鬧分手，有些兄弟姐妹爭財產，有些兒女不孝順，還有極少數親人反目成仇，這些都是不靠譜。同學、同事呢，大多也是靠譜的，但也有極少數同學、同事不靠譜，人前人後兩副面孔，甚至背後使絆子、捅刀子。

　　生意夥伴、合作對象就難說了，不靠譜的比例大大增加。可能是因為很多時候大家只是純粹的利益關系，沒有太多情感，而且大多是一錘子買賣，屬於單次博弈，因此有些人就很不靠譜，也很難讓人信賴。加之我們的誠信文化和契約精神遠沒有建立，因此被合作對象“坑”的事例層出不窮。

　　當然也有些商業文明比較發達的國度或省份，人們會顯得更靠譜一些，倒不是因為他們道德更高尚，而是因為他們深深知道，如果一旦不講誠信、處事離譜，他就再也難以贏得他人的信任，未來的商業之路也將寸步難行。與其這樣，還不如靠譜一些，大家的溝通成本和合作風險就降低了。

　　如果說生意夥伴不靠譜，代價還相對可控，最多也就上一次當，但若是合夥人不靠譜，那風險就太大了，代價有時難以估量，小則分道揚鑣，大則傾家蕩產。同樣的，有些關系緊密的上下級也是如此，如果瞎了眼重用了不靠譜的人，那也會傷筋動骨。因此有人說，找合夥人跟找配偶一樣重要。

　　於是能否提前判斷一個人是否靠譜，便顯得極為關鍵，甚至是一項決定事業和人生成敗的核心能力。如何衡量一個人是否靠譜?根據高瓴資本創始人張磊的經驗，他概括了四點:一是要選自驅型的人;二是要選對時間敏感的人;三是要選有同理心的人;四是要選終身學習的人。說得很有些道理。

　　但其實遠不止這些，看一個人是否言出必行，是否重諾守信，是否分享擔當，是否善待他人，是否有情有義，才是衡量一個人是否真正靠譜的主要指標。有時並不需要重大是非問題來檢驗，從平時的很多細節就能感知得到，需要防微杜漸、未雨綢繆。當真正遇到大事時就來不及了，腸子悔青了也沒用。

　　不光一個人要靠譜，其實一個團隊，一個機構，一個企業，一個集體，一個國家，一個民族也要靠譜。並不是一切為了自身利益考慮才是對的，有時也要考慮別人的利益，還要看看世人的眼光，同樣要講誠信、公正、善良和道義，否則就徹底淪為了叢林社會，人類文明將倒退而不是進步。