那是找死，常方是你一個新來的生產總監能啃動的嗎，葉開明恐怕都不行，沒有特別地理由老板根本不會動他！……陸晨風心裡大怒，臉色鐵青，幾乎可以預見日後的紛爭。

　　他強忍著怒氣，冷冷地看過眾人一眼，幾乎不帶感情的說道:

　　“因為除了這個，我根本看不到還有其他方法和手段，能夠快速收攏生產部並樹立權威，要不然我也不會建議用懷柔手段，實在是迫不得已，時、勢、實力皆不在我！”

　　他帶著沉重地語氣，解釋並剖析道:

　　“童總監初來乍到，我也不好去批評、抨擊和說他什麽，向葉副總提出建議繼續采用我的手段，去指責他人的不是。因為這不符合職場的規則和公司需要。平白樹敵，不利於公司發展和我們辦公室的後續工作推進，我們需要的是團結每一個人。

　　“而且前段時間葉副總一系列激進的動作，調離岑冰雲等也沒有引起變故。好處在前，他已經吃到了甜頭，可能不會相信我，反而更願意去相信童總監博一把，現在(童榮)的所作所為肯定得到了他的同意或授意。

　　“我們只是以童總監的傲慢和無禮，理所當然的以為是他一個壞人，是在裡面起主導作用。然而一時之間真的好難說清楚到底誰是誰非，是誰在裡面起主導作用，還是雙方一拍即合。

　　“所以這事我們不能輕舉妄動，更不能想當然的行事，必須認真考慮和思索它的下場和結果。”

　　他對眾人說道:

　　“生產部看來是要亂一陣子了，只是不知道什麽時候爆發和收場?隻願我的猜測和預估都是錯誤，平平安安渡過這一陣，不然勢必影響我們的工作，對我們改管辦造成嚴重的打擊。

　　“到時候，我們必須隨機應變，嚴防一切對我們不利的可能，如果是葉副總在裡面起主導作用，說不定我們還要和他進行分割，不能靠得太近。

　　“人不可能無錯，然而分則兩利，說不定他還有東山再起的可能，能夠讓我們改管辦在成功的基礎上去再次輔佐他，重新收攏權力並樹立總經理威信。

　　“反之，如果不分，又真的發生重大事故，我們改管辦可能會和他一起沉沒，這是公司、葉副總和我們改管辦都不願意看到的可能！”

　　“你們明白我的意思嗎?”陸晨風問道。

　　“明白！”眾人紛紛點頭，沒想到他能說出這番話來，驚訝、詫異、震憾地望著陸晨風。

　　因為君健公司拉幫結派的情況很嚴重，陸晨風倚仗葉開明方關系非淺，可以說是有知遇之恩，只要是明眼人都知他就是葉開明的人，從來不用去懷疑這一點，而且陸晨風也因此得到了實實在在的好處，改管辦的工作一直非常順利，葉開明的門人居功不小。

　　只是因為陸晨風刻意選擇，改管辦的職員全部都與葉開明沒有太深厚的關系，反而陸晨風才與葉開明走的最近，因此眾人雖然驚訝、詫異和震憾，但是並沒有的觸抵，反而隱隱有些高興。

　　這一番說辭，他們都不覺得陸晨風忘恩負義，反而都認為這是英明和大義之舉，忠而不愚忠，心向葉開明，但更向公司，讓人無可指摘。

　　羅瀚博有豐富的中層管理人員經驗，高興地進一步剖析道:

　　“您已經說的很清楚，雖然以前沒有人這樣對我們說過，但是我們還是能夠很明白，聽得很清楚。”

　　他舉例道:“正常看起來，您是葉副總的卒，我們也是卒子，

但是您這一分析，我豁然開悟，覺得您這說法才是對的。　　“在公司的層面，您和葉副總都是卒子，但您還是工具，是機會，比普通的卒子更重要，事關公司發展和變革大局。

　　“葉副總可以損失，但是不是沒有機會，他可以重新再來一次。然而要是我們管改辦損失了，就此沉沒，像和以前改革小組一樣的下場，那麽公司和葉副總可能就再也沒有試錯的機會，沒有重新再來一次的可能！”

　　看到他說的這麽清晰，又露出希冀、得到肯定的神色，陸晨風大讚，出口表揚道:

　　“對，阿博長進了，你以前可沒有這樣的眼光和覺悟！”

　　“哈哈，那是我跟對了老大！”羅瀚博得意非凡，張開嘴巴大笑道:

　　“我一直想長進，但是沒有機會不是，每個老大都是君健出身的老傳統，轉來轉去都是那一瓶子裡面的水，受益不多。”

　　他得意地看著旁邊站立的龍秀琴，感歎地再道:

　　“龍姑娘就比我幸運了，以前跟著盧經理，他出身青島大廠，管理水平和經驗都很高，如今又跟您。

　　“您也是世界500百強出身，大小公司都做過，經驗豐富，知識面廣，這機會太難得了，我差點就被她比下去了，心裡妒忌的緊，幸好也跟著您，保留了一點顏面！”

　　龍秀琴一直在偷笑。

　　聽到這話，昔日的恩怨早已化為煙雲，抿著嘴，喜滋滋地提點道:

　　“那是你蠢，只知道爭權奪利，不知一榮俱榮、一損俱損，當時老是和盧經理唱反調，認為他針對你。

　　“就算他真的有什麽不對，你也不應該這樣，好好靜下心思學一學，說不定他走了你就是總監了，何至於現在，白白錯失了機會?”

　　聽到她數落自己，羅瀚博臉上登時有些掛不住，想著要不要發作。

　　陸晨風見此，趕緊接著提點道:

　　“龍姑娘說的不錯，阿博你要虛心才是，其實你並不是只有盧經理一次機會。

　　“先不說公司有沒有招到過其他思想進步的人員，讓你們有沒有窗口了解新的管理思想和理念，打開視野，顧問公司那邊……周博陽他們的水平就很高，而且都是出身於日資企業500強。

　　“雖然他們當時可能職務不高，沒有足夠寬廣的視野和管理水平，但是已經有了一定的理論知識，如果你多學多問，也能從他們嘴裡掏出一點東西。”

　　“他們?”羅瀚博一愣，不由得思想著自己當時是改革小組副組長，為什麽會沒有感受到並發現這一點，而且想辦法去接近他們?

　　只是還沒有想出因果，又見旁邊的龍秀琴抿著嘴笑道:

　　“主任，他們和您不同，多偏向於理論知識，有時我感覺他們的理論知識都不夠全面，不夠系統，解釋不清楚，或許就是您說的當時職位不高，很多時候說出的話和內容根本沒辦法理解和充分領悟，內容空洞。

　　“您又不一樣，你往往有案例和聯系公司的實際情況進行講解，可以為我們演示和預解，有時候更是我們實際操作，有血有肉，感受自然不同，稍微提點一下就能記住。

　　“要不然，您說再多，我和阿博也可能過後就忘，根本不記得您曾經說過什麽，更別說有什麽長進，學到知識。”

　　“對，龍姑娘說的對。”羅瀚博登時怒氣消解，連連點頭，疑惑並故意妒忌地說道:

　　“龍姑娘真的提高的很快，我妒忌了。但是沒道理我不如你啊，我知識水平、能力和工作經驗擺在這裡，不可能這麽快就不如你呀?”

　　聽到這話，陸晨風搖頭否認，並解釋道:

　　“也不能這樣說，知識水平、能力、工作經驗都很重要，但是悟性更重要。

　　“我們往往可以看到這樣的例子，兩個人同一個學校畢業，成績相等和接近，然後在同一家公司、同一個部門、同一個崗位工作，但是最後的結果相差很遠，這就是心性和悟性的重要，而悟性由心態決定，你有什麽的心性和心態，才能悟到不同的理解和結果。”

　　呂丹丹坐在最前面，離陸晨風最遠，聽得雲裡霧裡，探出頭，問道:

　　“有嗎，老大，您別騙我，這似乎……例子很少見，我好像沒見過！

　　“咯咯……”

　　“呵呵！”龍秀琴和羅瀚博都笑，似乎真是這樣，似乎曾經見過，但是卻又想不起在哪裡見過。

　　於是疑惑地跟著呂丹丹一起看著陸晨風。

　　“真是飽人不知餓漢子饑，你們這是燈下黑！我不是讓你們工作要細嗎，要沉下去?怎麽就沒有聽進去?”

　　陸晨風搖頭苦笑，然後舉例問道:

　　“你們說生產線的員工是不是這樣?他們有可能很多都是老鄉，來自同一個村，甚至是鄰居，是兄弟姐妹和兒時的玩伴，所接受到的教育、世面和工作的機會都是一樣，然後一起成為普工?

　　“然而有人爬起來了，成長很快，有人卻一輩子都是普工，難道這不就是最好的證明和活生生的例子?”

　　“哈哈……”

　　“咯咯……”

　　幾人哄堂大笑，或抿著嘴，或臊紅著臉，無地自容地扭開臉，或者望著陸晨風。

　　龍秀琴低下頭，不好意思、靦腆地解釋道:

　　“那是因為我們幾個都沒有做過普工，阿博是IPQA出身，我和丹丹都是文員。”

　　“是啊，所以我才說你們飽人不知餓漢子饑，不知民間疾苦，所以讓你們沉下去，視野要開闊，工作要細致！”陸晨風感歎地說道:

　　“我們目前和以前的工作，主要集中在管理層和職員，但是後續一定會深耕到一線，因為員工才是利潤的直接創造者，產生價值，不關注他們怎麽去創造利潤和價值，改革必須推進到他們，調到所有人的積極性才能初見成效。

　　“亡羊補牢，猶時未晚，接下來你們努力吧，好好沉下去，盡量將工作做到位。”

　　陸晨風鼓勵一番， 然後才又說道:“知識、經驗和心態影響工作成績和成長可能，並影響的成長方向。

　　“同一件事，在同時間、同地點、同一個人、不同心態下，他們的感悟和領悟到的東西都不盡相同，它可能是悲觀，也可能積極正面。”

　　“換理言之，我們做的每一件事，在同環境下，同一個人不同的心態下，他人對我們的感觀都不盡同，有時是仇視，有時是同情，有時也可能是誤解或支持。”

　　“我讓你們了解這些，並願意去講述培養你們，是因為我們接下來遇到的工作可能會非常危險，所以我需要給你們安排一些不一樣的事情。因此讓你們對此有足夠的了解，並去做好我交給你們的每一項任務，不容有失。”

　　“阿博……”他轉頭說道:

　　“現在就有一件事要拜托你，希望你在能夠夠理解我剛才這些話的基礎上去執行。

　　“不要碰觸和刺激生產部總監童榮，以及他下面的所有人員，包括第一線的普工。不要讓他們發現你的目標，甚至是你的存在，暗地裡去執行，不要驚動任何人員。

　　“在這方面，我和龍姑娘都不行和不如你，只有你最適合，而且需要的時候你可以讓龍姑娘和呂丹丹去協助你，我不加干涉，全權由你做主。”

　　“幹什麽?”羅瀚博目瞪口呆。

　　看到陸晨風說的這樣詳細又玄乎，登時把他繞得感覺頭腦在被轟炸，暈暈乎乎地搖頭看著陸晨風。

　　只是話剛出口，他又恍然大悟，緊接著又問道:

　　“打探消息?”